市人事局领导班子述职述廉报告精编.docx

市人事局领导班子述职述廉报告

第一篇：市人事局领导班子述职述廉报告市人事局领导班子述职述廉报告在XX市委、市政府和省人事厅的正确指导下，全局紧紧围绕年初制定的目标任务，开展深入学习实践科学发展观活动，突出抓好招商引资和政（行）风建设两项重点工作，大力推进人才资源开发，扎实搞好人才人事公共服务体系建设，坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设，不断提升人事部门服务效能和人事干部综合素质，较好地完成了全年目标任务。一、主要工作完成情况（一）公务员队伍建设不断加强1、顺利完成公务员招录工作。今年，我们先后组织开展了全市公务员招录、政法干警培养招考、公安机关面向公安院校应届毕业生职位招考、税务系统考试录用公路汽车养路费征稽管理人员等4次公务员招考工作，是建市以来公务员招录任务最为繁重的一年。其中，全市公务员招录计划391人，报名参加考试11150多人，录用382人；政法干警培养招考64名，报名参加考试1410人，录用64人；公安机关面向公安院校应届毕业生计划招录174人，实际录用应届毕业生154人；完成地税系统面向公路汽车养路费征稽管理人员10名。为了做好这项工作，我们每次考试都精心部署，周密安排，扎实做好报名、笔试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招考工作公开、公平和公正。2、不断加大公务员培训力度。一是基本完成“十一”五期间“5+x”培训任务。会同市委组织部下发专题文件，督促公务员在学好今年课程的基础上，对缺课内容进行补学、补考。市直2500名公务员参加网上学习考试，各县区采取集中闭卷考试办法，已基本完成公务员“5+x”培训考核任务。二是启动全市基层公务员培训工程。按照上级统一部署，会同组织部门出台了《关于贯彻落实省委组织部省人事厅〈关于加强全省基层公务员培训工作的意见〉的通知》，计划5年内对基层公务员进行轮训一遍。培训将采用集中调训与在职自学相结合的方式，每年集中培训时间累积不低于12天（78学时）。三是继续做好苏南苏北公务员对口培训工作。3月份，省人事厅在我市召开了全省苏南苏北公务员对口培训工作座谈会。5月份，我们组织了第六期南北公务员对口培训，我市40名县区、乡镇机关组织人事科长在苏州参加了以新农村建设与人才资源开发为主题的培训。为了继续做好这项工作，我们还对前六期对口培训进行调研总结，走访部分学员和学员单位，召开参训学员座谈会，征求学员对培训建议和意见，并及时反馈给省人事厅和XX市人事局。四是举办新录用公务员初任培训班。10月份，我们对40名市直新录用公务员进行了封闭式培训，进一步提高他们的岗位适应性和机关工作能力。五是做好公共管理硕士（mpa）的推荐报名工作，共推荐76名公务员报名，为历年来最多。3、严谨做好公务员考核奖惩。以工作实绩为重点，认真做好各单位年度考核工作督查，强化考核结果审核备案。严格控制各单位优秀比例，对招商引资任务未完成、年度目标综合考评以及行风建设后三名的单位分别降低5%的优秀比例；坚持事前、事中、事后请示汇报制度，加强表彰奖励日常管理工作，全年共参与审核、审批省部级表彰13批次、市厅级表彰5批次。建国60周年之际，我们还与市总工会联合慰问了我市国家级先进模范和市属单位省部级及市级先进模范；依法依规做好公务员申诉控告、辞职辞退、职位管理、行政任免、纪律惩戒等工作。会同组织部门出台《XX市新录用公务员基层锻炼暂行办法》，为加强公务员队伍建设，推动科学发展、促进社会和谐作出了应有的努力。（二）专业技术人才队伍建设步伐加快1、人才引进取得新成绩。充分发挥政府所属人才市场在人才资源配置中的基础性作用，全年共组织综合性人才交流会6场，市、县（区）联办人才交流会4场，参加招聘单位1000多家，提供就业岗位21500多个，应聘人员逾1.5万人次，达成意向4000多人。组织企业参加江苏人才交流团赴北美武艺海外高层次人才招聘活动，现场洽谈86人次，接收就业或创业意向书27份，宿迁固丰管桩有限公司与拥有专利权的2名高层次人才达成合作意向。组团参加全省性人才交流大会和校园招聘会12批次，有3200多人达成引进意向。组团赴中西部、东北等地高校招聘紧缺人才，提供各类专业岗位需求1950个，吸引当地及周边三十余所高校8000余名毕业生参加应聘，收到就业意向书3700份，现场签约250人。充分发挥网络招聘方便、快捷优势，举办网上人才交流大会4期，累计提供招聘岗位28000多个，网上登记求职33000人，市人才市场网日点击量超过10000人次。积极申报2009年引进国外技术、管理人才项目11项，执行项目8项。成功申报江苏绿陵化工集团有限公司和XX县苏北花卉有限公司设立省级博士后科研工作站。2、人才培养取得新进展。在完成第一轮继续教育公共课培训基础上，今年启动以创新能力建设为主题的新一轮公共课培训，全市有2万余人报名参加第二周