带着思考去工作.docx

带着思考去工作

第一篇：带着思考去工作带着思考去工作□赣州纸业夏际波发布时间：2011年9月15日工作离不开思考。思考能让人拥有敏锐的洞察力、睿智的判断力和无穷的创造力，一般来说，思考是保持自我提升状态的必备条件，只有不断地思考，才能捕获更有价值的信息、才能掌握更多有利的资源。什么样的人才称得上是善思考的人？简单来说，在工作中，能思考为什么要这样做、有没有更好的方法去做、思考这件事情完成后会不会有什么后续反应（良性及恶性）的人，即能对简单和复杂的事情做出较全面、深入的分析的人。工作中需要思考，因为思考能帮助我们进步与提高。如车间新工第一个月一般都是学流程及操作，为了转正考试，大部分人都能熟悉这些基本内容，但是真正会去思考为什么这样操作的人很少，而能思考有什么方法完善目前的操作流程及操作方法的人就更少了。其实，如果我们在操作过程中，多想想为什么要这样做，制定这样的操作办法有什么目的，有没有其他的更好的方式……这样对我们尽快、更好的了解我们工作的环境及个人的成长与进步是非常有帮助的。而这种善于思考的员工也容易脱颖而出。经常听到别人抱怨，说工作太累、太枯燥。其实不然，这都是由于大家平时只顾忙于日常的事务性工作，埋头苦干导致的。除了做事，很少有人会去思考个人工作的目的及方法，也很少会想到自己的工作能给别人及自己带来什么，以致天天忙忙碌碌却没有成就感，最后造成激情不足、冲劲不够，工作自然就无味。如果能带着思考去工作，结果就完全不一样。如人事工作。以前，在进行外招管理人员时，笔者所做的仅是下载简历、电话预约、填写登记表、安排面试等流程性的工作，觉得乏味且无趣。来应聘的一般都是技术型人员，他们有的人会和我说起以前的工作性质及部分工作内容，但我却听不懂，只是附和或直接告之我不懂。后来一想，其实我可以从这些交谈中学到不少东西，至少可以慢慢了解一些他们行业内的东西。比如我们用来给应聘人员作答的一份电气或设备测试题，自己要能看懂50%以上，要能从和应聘者的交谈中判断出其业务技能，这样才能实现个人提升。同时，我们可以思考来应聘的人为什么会选择我们公司，不同的人肯定会有不同的选择理由；而和不同的人沟通、交流，应该选择不同的话题，获取不一样的有效信息；员工离开企业，原因有多方面，但部分员工会隐瞒离职的真实原因，我们就要考虑为什么他不愿意说出实情，并想办法从中得到对企业发展有用的信息。只有不断地思考，工作才能做得深入、做得细致。带着思考去工作，将表象与分析相结合，深究每件事的原因及解决办法，这样才能促进个人能力的提升，才能进一步提高工作质量和工作效率。第二篇：带着激情去工作带着激情去工作激情是一种状态，一份责任，一股动力，是谋大事、干成事的“催化剂”。“带着激情去工作”是我们党员干部立身、成事、为官之本。激情，并非不可捉摸，而是一个人思想意识的外部展示、精神情感的客观呈现。激情，我们是不可缺或的。有了激情，就能激发出一个人自身的睿智和潜能，产生巨大的内驱力。有没有工作激情，决定了工作成败。激情，如旗帜，猎猎飘扬；如支柱，坚不可摧。“带着激情去工作”已沉淀为我们党员干部的精神底色，已升华为我们共产党人的优秀品质。现实生活中，有的党员干部自足自满，丧失了开拓奋进的激情；有的党员干部畏首畏尾，失去了直面挑战的勇气。这是严重的精神懈怠，必然带来斗志的衰退，作风的松散，事业的滑坡，必将使一个人在大浪淘沙中失去定力，随波逐流。但是，我们更多的党员干部却是把自己的工作岗位当作实现自我价值的平台，满怀激情，勤奋扎实，倾心尽力。显然，我们需要的是后一种态度，是那种怀揣激情、扛着责任、自我加压、不断进取的精神。这就是我们所需要的“带着激情去工作”。“带着激情去工作”是我们对工作应有的责任。“带着激情去工作”承载的是一种责任。责任就是动力，责任就是最好的鞭促。有了这份责任，我们就清楚自己要干什么，怎么去干。有了这份责任，我们就会积极主动地去开展工作，创造性地完成工作。“带着激情去工作”是我们工作时应有的状态。“带着激情去工作”体现的是一种“状态”，是蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。这“朝气”、这“勇气”、这“锐气”，就是我们的激情。在工作中我们是否倾注了激情、倾注了多少激情，就会有不同的工作状态。激情是一种可贵的状态，“带着激情去工作”是我们工作中应有的状态。“带着激情去工作”是我们谋大事、干成事的“催化剂”。“带着激情去工作”折射的是一种思想境界，是我们我们为民谋大事、干成事的有效“催化剂”。工作从来就不是冷冰冰的。只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到工作辛苦中蕴含的温度与厚重，才能激荡起让人夜不能寐的梦想与抱负。“带着激情去工作”我们就会把个人名利看得很淡，把人民的利益看得高于一切，就会时刻想着百姓，就会想方设法为百姓干实事，办好事。“带着激情去