干部精编.docx

干部

第一篇：干部2010年，市科技局党组把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为创先争优活动的一项重要内容，以贯彻落实四项监督制度为契机，在局系统科级干部选拔任用过程中，认真执行《党政领导干部选拨任用条例》，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部选拔任用工作健康有序的发展。现将有关情况报告如下：一、选拔任用工作总体情况2010年，局党组在市委宣传部的直接领导下，共选拔任用干部3人次，其中新任命正科职位1人，副科职位2人。二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况（一）深入学习，营造氛围，坚持正确用人导向局党组始终坚持把《条例》和四项监督制度等政策法规纳入中心组学习和民主生活会重要内容，通过广泛宣传、发放资料、建立机制等措施，在全局系统内形成了局党组带头学、干部职工深入学的学习热潮。尤其是四项监督制度颁布以来，局党组成员坚持带头学习，全面把握制度要求，特别是分清5类责任主体、39种可能被问责的情形，真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。（二）坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持按章办事，严格程序，切实把好“六关”，严防干部选拔任用工作中可能出现的问题。一是严把民主推荐关。召开干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件人选的一律取消选拔资格。三是严把民主测评关。把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的一律不予讨论通过。四是严把组织考察关。对拟提拔任用干部的德能勤纪廉学等方面进行全面考察，重点把握干部能否坚持和实践“三个代表”重要思想和能否胜任任职岗位工作要求。五是严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、举报方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部群众的监督之下，有效防止了干部“带病上岗”，切实增强了群众的民主参与意识。六是严把讨论决定关。坚持民主讨论、集体决策的原则，局党组书记带头发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时决议，严格按照《条例》办事。三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况(一)坚持科学方法，建立健全干部选拔任用机制一是建立良好的荐举通道，健全荐举机制。首先扩大荐举范围，采用自荐、个别推荐、群众举荐等多种形式的结合，将符合条件的干部纳入考察范围，扩大干部任用的视野。其次，平等对待各类荐举人的举荐，不受荐举人职位高低的影响，杜绝重视领导举荐，轻视群众举荐的现象。再次，建立荐举责任制，对不负责任的荐举行为，追究相关责任。二是建立科学规范的干部考评指标体系，保证测评客观公正。首先细化不同类型、不同层次领导干部的考评标准，力求使考核指标符合实际，准确反映干部的品行、才能和工作绩效，达到对干部的评价真实、全面、客观。其次，改进考察方法，做到定性与定量相结合，力求全面、科学、准确。再次，量化测评的权重系数，科学对待各级测评结果。重视对考察对象较熟悉人的意见。三是规范决策制度，健全干部选拔任用研决机制。对于部选拔任用工作，坚决做到“集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定”，防止一人说了算的不良倾向。研决中，注意吸收干部群众的参与意见，并作为党组决策时的重要参考依据。四是建立健全干部选拔制度，明确各项制度的适用范围。不断完善公开选拔竞争上岗制度，干部任前公示制度，民主推荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培养考察公示制度，干部任职试用期制度等，进一步匡正选人用人风气。(二)建立责任制，完善干部选拔任用监督机制一是建立和完善干部推荐责任制。做到领导干部的任用都要有规范的提名程序，凡是未经过民主推荐的不提名。提名的过程都要有详细的记录，参加提名的任何组织和个人都要承担责任，切实克服一些领导干部口头推荐、私下打招呼、无明确记录的不良现象。二是建立和完善干部考察责任制。严格按照规定的程序进行考察，每一个程序、每一项考察工作都有详细的记录，每一个结论都有具体事实依据，做到环环有人把关，事事有人负责。三是建立和完善用人失察失误追究制。对干部选拔任用过程中的不正之风，实行强制性的惩罚制度，对于干部选拔任用过程中的失察现象，实行监督检查制度，做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责。(三)加强协作配合，完善干部管理监督机制一是健全制度，突出重点。首先，加强干部监督工作的制度建设，强化干部监督的责任，使各级干部处于有效监督之下。建立健全民主集中制、班子民主生活会、领导干部个人重大事项报告制、干部谈话制、诫勉制、廉