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常见面试攻略之问答篇

第一篇：常见面试攻略之问答篇面试过程是面对面斗智斗勇的过程，如果遇到以下问题，要学会积极应对。1.你对自己的未来有什么规划？如果说“我也没想过”或者“成为管理层”，都显得你有些苍白，可以说“我希望自己的精力与专业知识能够融入所从事的行业，去脚踏实地的去做事情，清楚地理解自己公司、行业，最大的挑战及机会所在，希望在几年的努力后，能够成为一名内行的专业人士”.2.你为什么要离职呢？如果主动选择了离职，肯定是对原来单位的不满，但不可当着新单位大谈过去单位的不是，最好的回答是将问题归咎在自己身上，比如“我觉得工作没有学习发展的空间”，或者“上一份工作与自己的职业生涯规划不是很吻合”等，回答的答案最好是正面积极的。3.你的专业是a，怎么会选择我们b这个行业呢？这似乎有些暴露你专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的a，但我更喜欢b，所以经常学习这方面的知识，积累了比较多的经验，而且，已经取得了***的认证，所以，我觉得自己完全可以胜任所应聘的工作。”4.你认为自己有哪些优缺点？类似这样的回答，要把自己的专长具体、深化，强调那些可以为公司带来利益的优点，比如，如果是应聘市场方面的工作就可以说“我的经历使我对商业有比较深刻的认识，我个人对市场的敏锐性比较强，能发现本行业的最新进展，在具体项目实施上突破力比较强”.而缺点部分可说一些无伤大雅的小缺点，比如“我希望能高效的做事情，所以有时候就比较容易着急，不过今后工作中我会时时注意的”.5.起初你的工作可能比较琐碎，你不会介意吧？初入一个行业或新到一个工作岗位，每个人可能都要从琐碎的事情做起，可以回答“好的，没问题，做琐碎的事情说明我还与公司所要求的核心业务有一定差距，应该付出更多努力才能满足公司的要求。这也是给我的一次机会，只要我今后工作努力，肯定不会总是做一些琐碎的事情，也肯定能为公司创造更大的价值”.6.如果公司给你的工资标准，没有达到你的要求，你还来我们公司吗？如果比自己的期望薪水少，求职者肯定不会感到很满意，但是假如这个职位在未来的发展前景上很有潜力，或者有其他比较吸引你的地方，可以说“对于自己而言，可能前途比薪水更重要。而且，每个公司都有自己的工资标准，只要我的能力达到公司的要求，相信公司不会给我比别人低的工资的”.7.我对你的回答不满意，你这不明显在说假话吗？一般面试官的素质都是比较高的，如果这样责难你，不是你的回答确实令他愤怒，可能就是在考验你的心理承受能力。你不必大惊失色目瞪口呆，要学会处乱不惊，不卑不亢的告诉他“如果我们……。（多增加一些条件来证明），是完全可以达成这样的结果的”.即使面试官固执己见，他也佩服你据理力争的勇气，关键这说明了你的心理承受力还不是十分的脆弱。第二篇：酒店面试常见问答一、为什么选择酒店这个行业？解释：意思让你回答对酒店的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业？而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。回答：酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。二、为什么离开原来的公司？为什么辞去原来的工作？解释：他想了解你对原先公司的看法，和离职的原因，是否因为个人工作不好被公司开除？是否因为和上级关系不和被公司开除？回答：原先的公司是XX样的一个公司，公司的福利待遇都相当不错，我在公司已任职二年之久，离开公司我也挺怀念的，但我一直想圆我的大学梦，所以不得不在去年七月份辞去工作去读书去了。（理由可以很多，但要选择一些物理性的原因，而非自身与公司之间的原因）三、为什么选择本酒店工作（注：5星级）？解释：对酒店有何认识？对本工作有何认识。回答：贵酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，对贵酒店的工作环境及员工形像素质让我向往，我好想在这样的酒店环境里充分的锻炼自己，看到酒店招聘有我适合的工作，我不可以失去这么好的机会。四、在本酒店的目标是什么？解释：即想问你在酒店里你有什么样的发展计划。想优化自己到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。回答：我觉得我的语言沟通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。以上问题回答时要讲究技巧，在面试是，最主要是考究一个人的心理状态，不可以生硬的回答问题，如：你吃饭了吗？回答：吃了。还可以回答：你还没吃？今天饭菜好香好香。前后回答都给人一种意思，我吃饭了，但后面会给人以遐想，会受到回答人的牵引。第三篇：财务人员面试常见问答财务人员面试常见问题一、为什么离开原来的公司二、原来公司规模三、原来公司的情况原来公司生产什么产品月产量月销售额四、自我介绍一下主要回答以下几方面1.我来自于省,