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干部考察工作通知（5篇可选）

第一篇：干部考察工作通知干部考察工作通知各县（区）委组织部、市直属各单位党委（党组）：为进一步规范和完善干部考察工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关文件精神，结合我市实行《干部考察责任制暂行规定（试行）》的情况，现就完善干部考察工作责任制通知如下：一、指导思想和基本原则1、指导思想。实行干部考察工作责任制，必须以“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，坚持实事求是的思想路线，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，进一步规范干部考察工作的程序，明确考察工作的主体责任，强化考察工作责任追究，确保全面、准确、客观、公正地考察评价干部，提高干部考察工作水平和质量，减少和避免考察工作中的失察、失误现象，为我市全面建设小康社会，加快推进现代化建设提供坚强有力的组织保证。、基本原则。实行干部考察工作责任制，必须坚持党管干部、群众公认的原则；实事求是、权责一致的原则；预防为主、违纪必究的原则。二、干部考察工作的主体责任干部考察工作按照干部管理权限，在党委（党组）的领导下，由组织人事部门负责实施。属于双重管理的干部，考察工作由主管方负责牵头。考察部门、考察组、考察人员是干部考察工作的责任主体，此外还包括其他相关部门和人员。、考察部门的责任。按照党委（党组）决定和领导班子建设的需要，制定综合性考察工作方案或提出考察工作要求；根据民主推荐情况，集体研究确定考察对象；根据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准；组织考察组，挑选有考察资格的人员为考察组成员，实行考察组组长负责制；审定考察组制定的考察工作方案；对考察人员进行业务培训和纪律教育；为考察组和考察人员提供必要的工作条件，保证充分的考察工作时间；加强对考察工作的监督检查和指导，对考察中反映的重要情况和问题及时提出处理意见；考察工作结束后，及时听取考察组的全面汇报，研究提出干部任免的初步意见和建议。、考察组的责任。根据考察对象的性质和特点，拟定考察工作方案，并与考察对象所在单位党委（党组）负责人进行沟通；发布考察预告，严格按照《干部任用条例》规定的程序、方法和要求进行考察；对在考察中群众反映强烈、情况复杂的问题，进行专题调查；对考察对象的情况进行综合分析，作出全面、准确的评价，提出领导班子调整和干部任用的意见或建议，并实事求是地向考察部门汇报；根据需要向考察对象所在单位党委（党组）主要领导和本人反馈考察情况。、考察人员的责任。严格按照程序办事，严格遵守有关规定和纪律，需要回避的人员必须回避；按照考察工作方案开展考察工作；及时反映考察中发现的问题，对谈话内容做好详实记录；起草书面考察材料；如实汇报考察对象的全面情况，并对考察材料负责。、其他相关部门及人员的责任。纪检（监察）、审计、社区、居委会等部门、考察对象所在单位、规定考察范围内的谈话对象、考察对象都应认真负责地介绍和反映考察对象的有关情况，配合做好考察工作，为正确评价干部提供依据，保证考察工作顺利进行。三、干部考察工作的责任追究1、责任追究的范围（1）考察部门的责任追究。考察部门有下列情况之一者，视情追究主要负责人、直接责任人的责任：违反《干部任用条例》规定确定考察对象，导致考察工作失误；对考察工作方案和考察组成员把关不严，影响考察工作质量；干扰考察组正常工作，授意、暗示考察组或考察人员违背事实、隐瞒真相、改变考察结论，导致考察结果失真失实；对考察组提出的问题、意见、建议不重视，影响正确决定干部任免事项；其他需要追究责任的情况。（2）考察组的责任追究。考察组有下列情况之一者，视情追究考察组负责人的责任：不按照规定程序、范围和方法考察干部，导致考察失真失实；放松对考察人员的教育管理，致使考察人员在考察工作期间违规违纪造成不良影响；对考察人员提供的考察情况不认真分析，考察材料把关不严，导致用人失误；汇报考察情况时，隐瞒有关重要情况，或提供的考察情况失实，影响干部任免事项讨论决定；其他需要追究责任的情况。（3）考察人员的责任追究。考察人员有下列情况之一者，视情追究责任：考察不负责任，对群众反映的有关问题不重视、不调查、不汇报，隐瞒或歪曲事实真相，导致考察结果失真失实；有意庇护考察对象，对谈话对象进行暗示、诱导，导致考察结果失真失实；泄露有关考察情况，对干部任用工作造成不良影响；接受考察对象的宴请、馈赠或贿赂；利用考察之机牟取私利、打击报复；按规定应回避而不主动提出回避；其他需要追究责任的情况。（4）其它相关部门及人员的责任追究。其他相关部门及人员有下列情况之一者，视情追究主要负责人、直接责任人和有关人员的责任：不配合考察工作，严重影响考察工作正常进行；不实事求是地提供考察对象有关情况，有意扩大、缩小和隐瞒考察对象的问题，造成考