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干部职工百分制考核办法（五篇）

第一篇：干部职工百分制考核办法干部职工百分制考核办法县x镇干部职工百分制考核办法为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》，结合我镇实际情况，特制定本制度。一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。㈠德（20分）考核标准：1、政治表现好，4分；2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3分；3、与党委、政府保持一致，5分；4、服从工作安排，听从指挥，5分；5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3分。㈡能（25分）考核标准:范文搜版权所有1、工作效率（业务水平），5分;2、工作创新能力，5分;3、处理突发事件能力，5分；4、组织协调能力，5分；5、语言、文字表达能力，5分。㈢勤（10分）考核标准：1、遵守各项规章制度情况，5分；2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2分；3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，3分。㈣绩（25分）考核标准：1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），15分；2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，10分。㈤廉（10分）考核标准：1、廉洁奉公，忠于职守，4分；2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分；3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，3分。㈥考勤（10分）1、迟到、早退一次扣0.5分；2、事假累计超过7天的，一天扣0.5分；3、旷工一天扣2分。二、加分事项㈠年度考勤为全勤的，加1.5分。㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。㈣个人获得县级表彰的，加1分；获得州级表彰的，加2分；获得省级及以上表彰的，加3分。三、考核方式考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。四、考核等次的确定㈠对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。㈡对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职”。范文搜版权所有㈢对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职”。㈣对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”。五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。八、本办法适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核。九、本办法从2007年1月1日起执行，2006年度参照执行。二○○六年十月八日第二篇：百分制考核办法司法所工作百分制考核办法1、调处纠纷40件以上，结案并调解成功的30件以上，有详细的调解档案。（30分）2、社区矫正工作方面，接收无错误，管理无遗漏不定时走访。（10分）3、法律援助案件12件以上，有完备的办理档案，并报市局存档。（10分）4、所内精神风貌积极向上，人员团结，时刻注意业务能力的提高。（5分）5、法制宣传，按照要求开展各种宣传活动，并切合农村法治需求。（5分）6、刑释解教工作，人员按时入档，丰富创新解教措施，无重新犯罪情况。（5分）7、完成司法行政基层工作信息管理平台和刑释解教人员信息管理系统的报表。（10分）8、及时完成市局、镇党委政府交办的任务。（5分）9、内务干净整洁，档案有序科学，各项工作开展良好。（5分）10、值班接待，微笑服务，真诚待人，无投诉。（5分）11、指导并协助各调委会的工作。（5分）12、加强法律知识的学习，解决法律咨询。（5分）第三篇：县统计局干部职工文明有礼百分制考核办法范文县统计局干部职工文明有礼百分制考核办法1、政治思想进步，自觉学习建设有中国特色社会主义理论，积极参加机关组织的政治学习活动。（15分）2、热爱本职工作，坚守工作岗位，严格遵守“出勤、请销假