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平面设计师岗位职责(文化传播有限公司)（范文模版）

第一篇：平面设计师岗位职责(文化传播有限公司)（范文模版）负责平面制作部的日常管理与协调工作，就公司所有图文艺术效果给予专业的美学定位和审查。1.设计制作公司产品平面图。2.封面设计制作。3.正确理解上级指示。4.向设计员布置设计任务。5.向上级报告真实情况。6.及时对设计员在设计工作中的争议作出裁决。7.制定设计员的岗位描述并界定好下级工作。8.协调与相关部门工作联系，按程序做好与相关部门之间的工作界定。9.定期听取设计员述职并对设计员作出工作评定。10.关心制作部设计员的思想、生活和待遇。第二篇：平面设计师岗位职责平面设计师岗位职责一、岗位信息岗位名称:平面设计师二、岗位工作概述网页的美化,熟悉photoshopfireworksflash等制图软件，要有一个非常好的视觉功底，创意能力，css美化基本功。三、工作职责1、负责公司日常海报设计制作；2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传画册、资料的设计、制作与创新。3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；5、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；8、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。四、工作绩效标准1、工作任务完成率。2、设计作品的完美程度。3、各环节配合的满意度五、岗位工作关系部门经理、摄影师、办公室同事六、工作岗位权限相关产品的海报设计、周期性的画册设计、装饰性适合纹样设计。七、岗位工作时间在公司规定的正常工作时间上班，偶尔需要加班八、岗位工作环境多数时间在办公室工作。第三篇：副总经理岗位职责(文化传播有限公司)1.配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。2.正确传达上级指示文件。3.必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。4.向下属部门布置工作任务。5.帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。6.根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。7.向总经理报告真实情况。8.掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。9.及时对下级的争议作出裁决。10.在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。11.在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。12.制订下属部门的经营费用预算、报批。13.制订下属部门的发展计划、报批。14.制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。15.协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建议性意见。16.制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。17.协调各部门之间的关系。18.按程序提出下属各部门之间的工作界定。19.向下级授权改进和推动企业的各项工作。20.检査下属各部门工作。21.检查规划完成情况。22.巡视、检査企业的生产部门、开发部门及下属职能部门的工作现场。23.协助总经理，监督检查下属各部人、财、物使用和运作，并提出建议性意见。24.对下属部门生产经营和资金运作的整体规划提出建议性意见。25.定期接受下级述职并对下级作出工作评定。26.制订下属部门各项工作计划报批并执行。27.了解下属部门工作情况及下属部门工作数字。28.负责收集整理下属各部门经济信息资料、企业计划，物资、生产、设备、能源、销售、供需、运输、安全环保、业务的统计工作数字。29.对统计资料进行综合分析，对经营和市场进行预测,并提出改进方案。30.关心下属部门工作人员的思想、生活和待遇。31.根据企业的发展需要调配各部工作人员。32.主持制定下属部门主管的工作程序、报批。33.指导下属各部按工作程序实施各项管理工作。34.负责安排各部主管的培训工作。35.在总经理暂时离开时代管总经理的各项工作和完成总经理交办的其他行政事务。第四篇：业务员岗位职责(文化传播有限公司)1.负责与客户的业务联络，送稿复审确认和审核制作的校样稿。2.在出席客户会议时,负责会议记录，并提交会议记要。3.—般没有决策权，是在其他人员的指导下开展工作。第五篇：内勤岗位职责(文化传播有限公司)公司办公用品、用具的申购、发放及公司勤务的管理。1.认真执行公司各项规章制度，服从上级指挥，保质保量按时完成工作任务。2.及时做好月度工作计划和预算并上报，经批准后执行。3.负责公司固定资产、器具、物资等的统计、汇总，建立台账,并定期检查、核实。4.负责公司办公用品、用具的申购与发放。5.负责保证员工饮用水的及时供应。6.组织建立、健全采购物品的