年休假工作落实情况总结.docx

年休假工作落实情况总结

第一篇：年休假工作落实情况总结XXX带薪年休假工作落实情况总结根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对2013年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况2013年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。（二）联系实际，合理计划2013年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定2013年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。（三）建立台账,动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX建立了2013年度带薪年休假计划档案。依托考勤管理制度，逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。（四）加强指导,严格审批按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。XXX人事部门积极指导各单位着力落实年度年休假计划，对员工的休假审批情况予以备案，并视情况上报XXX领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误的情况。三、下步工作计划2014年，XXX将对下属各单位的年休假落实情况进行深入调研，广泛听取员工对于完善XXX年休假工作的意见及建议，争取逐步建立健全科学的年休假管理工作机制，推动全体员工100%享受完毕当年年休假。年终考核时，员工的休假情况将作为各单位领导班子、所在单位评先评优的参考依据之一。对制度不健全、不认真执行年休假制度的单位，XXX将予以通报批评、限期整改，确保带薪年休假制度得到有效落实。XXX2014年3月21日第二篇：年休假工作落实情况总结带薪年休假工作落实情况总结根据上级的有关精神，XXX对2017年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况2017年，XXX正式在职人员XX名，应享受带薪休年休假XX人，实际休完年休假的人数为XX人，休假率为100%，较好地落实年休假制度。(一）领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动职工工作积极性的重要举措，要求职工严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合和阶段性工作任务，科学合理地处理职工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证职工休假。领导干部带头学习相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。（二）联系实际，合理计划2017年1月，中心下发了年休假制度，要求根据工作安排和职工自身情况，制定2017年员工带薪年休假计划。（三）建立台账,动态管理XXX制作了《职工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。（四）加强指导,严格审批按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。人事部门对职工的休假审批情况予以备案，并视情况上报主管领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误的情况。三、下步工作计划2018年，XXX将对年休假落实情况进行深入调研，广泛听取职工对于完善年休假工作的意见及建议，争取逐步建立健全科学的年休假管理工作机制，推动全体员工100%享受完当年年休假。2017年12月20日第三篇：年休假工作落实情况总结XXX带薪年休假工作落实情况总结根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对2013年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况2013年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假