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年休假管理规定[本站推荐]

第一篇：年休假管理规定[本站推荐]员工年休假管理规定第一条目的和意义为规范公司的年休假管理，特制订本公司员工年休假管理规定。第二条适用范围本规定之休假权利适用于与本公司建立标准劳动关系的全体在职员工。不适用于退休返聘人员、协保人员、非全日制工作人员、兼职人员、在校实习人员等特殊人员。第三条（一）（二）享受年休假条件及假期员工在本企业获得享受年休假的条件为连续工作满12个月。员工享受年休假的天数标准1．在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.在本公司累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3.在本公司累计工作已满20年的，年休假15天。（三）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次年度不再享受。第四条（一）年休假的管理及流程年休假的管理及流程年休假由公司人力资源部管理，根据部门或员工意愿统筹安排年休计划，公司每年度12月15日前向员工发放次年，每张年休假券可以休假1天，使用期限为次年1月1日至12月31日，上年新进员工在公司连续任职满12个月后，由人力资源部计算当年应休年假后统一发放当年。年休假券由员工自行保管，遗失不补，复印无效。（二）部门负责本部门员工的年休假计划安排，原则上各部门每月审批年休假人次数不得超过当年度应休年休假人次数的8.5%。（三）部门根据实际情况可以按月度提出申请统一安排本部门员工年休假，一月安排年休假人次数超过年度总人次数的8.5%时，需由部门主管、人力资源部主管、总经理确认后可以使用。（三）员工年休假申请：在不影响部门工作的前提下，应至少提前一天提交并附上，由部门主管及人力资源部主管签字确认后方可以使用，申请连续三天以上（含三天）年休假的，需提前三天申请；（四）年休假只能在工作期间使用，不得将年休假调入节假日、法定假日使用。因工作等原因不能在规定时间内使用完年休假的，经部门统计提出申请，由人力资源部审核总经理批准可以将未休完年休假调入当年春节假期。计件及计提工人按当年最低工资标准支付年休假工资。部门统一年休假安排流程员工申请年休假流程部门提出月度年统一年休假安排计划员工填写《请假申请表》并附上部门经理批准部门主任/经理批准人力资源部经理审批人力资源部经理审批总经理核准员工休假员工按安排统一休假第五条（一）年休假的年休假的计算新进用人单位且符合制度第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。（二）（三）员工离职前未使用完年假的，视作自动放弃年休假。年休假统筹以天作为基本计算单位，最小申请标准为一天（8小时）。员工同时依法享受的婚假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假期；（四）统一安排。未休年休假的工资结算时间按本制度第四条第三点规定由公司人力资源部第六条解释本规定由公司人力资源部负责解释，自发布之日起执行。第二篇：2011年休假管理规定水汽车间员工休假管理规定（讨论稿）为保证员工利益，使员工在2011年能够按时按量将本年假期休息完毕，现制定如下规定：1.法定节假日，附班统一休息，考勤记“×”；2.每个班组在2011年周六、周日的附班，统一休倒班假5.5天；3.5.5天倒班假休息完毕后的周六、周日附班，各班组由值班长安排休息疗养假7天；4.车间原则上不固定员工的工龄假日期，员工尽量在附班进行休假，如有特殊情况，各值班长要在衡量班组实际情况下安排组员进行休假；5.各班组人员在休假前2-3天，办理好相关休假手续（各班组人员休假前，值班长提前2-3天上报办事员）；6.各值班长要在每月上报班组考勤的同时上报班组人员休假明细。水汽车间员工休假考核办法（讨论稿）为使车间休假管理规定有效执行，现制定相应考核办法：1.各值班长没有按照规定填画、上报考勤，每次扣10元；2.休假人员没有提前办理相关手续，每次50元；3没有经过合理安排使员工在2011年将所有假期全部休息完毕，每人少休息一天扣班长100元；4.由于值班长安排休假不合理等原因出现集中休假的情况，造成班组人员短缺影响生产，每次扣200元。第三篇：年休假管理规定（深圳）有限公司员工带薪年休假暂行管理规定一、目的为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行规定。二、适用范围适用于在（深圳）有限公司连续工作满12个月以上的员工。（不包括公司外包业务人员）三、年休假待遇规定年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。（一）、