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幼儿园工作报告

第一篇：幼儿园工作报告杨浦小蝌蚪音乐园工作报告——2009年1月23日在小蝌蚪音乐园第一届教工代表大会第四次会议上杨浦园园长萧雪亭各位代表：现在，我代表杨浦小蝌蚪音乐园，向大会作杨浦园工作报告，请予审议。一、2008年主要工作1.调动积极因素，确保各项工作平稳运行2008年，杨浦园在“小蝌蚪”管理中心统一部署下，完成了园务计划提出的各项工作任务，确保了幼儿园平稳运行。管理人员面对突发事件和辣手问题，能积极面对，统筹协调，并注重发挥各管理组的作用，以务实的态度，灵活的对策，及时解决。在日常巡视中，管理人员深入第一线，掌握实际情况，主动听取意见，缩短与教工的距离。在鼓励教工自己想办法解决问题的同时，也调动了教工的积极因素，使全园上下齐心协力，共同做好幼儿园的工作。2.组织实施新的《劳动合同法》，和谐劳动关系2008年新的《劳动合同法》全面实施，对幼儿园人事管理工作带来挑战。我们以大局的意识看待新的《劳动合同法》，顺应劳动法规的调整变化，改变工作策略和方法。同时，在教工中开展“义务与权利的关系”、“个人与集体的关系”等话题的讨论，引导教工树立正确的主人翁观念。在临近合同期满，向每位教工发放续签意向书，充分尊重教工的意愿和权利。对于修改后的《劳动合同》提请职代会审议，使新的劳动合同续签、新签工作顺利进行。3.加强教工的思想建设，激发教工新的精神风貌2008年我们举办了不少活动，通过一系列恳谈会、座谈会和讨论会，加强园风建设和教师职业道德建设。如：举行了庄严的承诺书签字仪式，向学校和社会作出“不收取礼金”的承诺；抓住奥运契机，提出杨浦园“更高、更快、更强”的新目标；推进青年教师三年成长计划。同时，针对杨浦园工龄10年以上老教工人数较多的特点，召开专题学习讨论会，促动老教工不断更新自我，迎接新形势下新的挑战。在11月的“小蝌蚪”首届教工运动会上，杨浦园教工勇于挑战，排练了难度较大的团体操《摩登爵士》，获得好评。在个人单项比赛中获得1名冠军，4名亚军和1名季军；团体单项比赛中获得两项冠军，从而荣获团体总分亚军的好成绩。4.继续调整师资队伍，以青年教师的培养作为工作重点2008年我们继续进行师资队伍的调整，年轻化程度有较大的提高，年龄结构形成比较合理的格局。我们将队伍建设的主要视角放在青年教师的成长上。召开青年教师专题座谈会，听取青年教师的内心需求，激励他们对自身的专业发展进行规划。同时，制订园务的青年教师成长计划，形成内外的合力。在实施过程中，首先将青年教师特别是新教师对职业的适应性和师德教育作为重点来抓，以保育和家长工作入手进行指导。通过保育和教育实践，青年教师的爱心和责任性有较大的提高。在“如何与家长沟通”等方面，指导她们克服害羞、畏惧的心理，使她们能独立、自信地与家长交流，开展班级工作。在教研中开展说课、听课和评课活动，观看优秀教师DVD教学案例。此外，安排新教师参加教育局的培训和教学观摩活动。谢咏梅老师在教育局新教师培训考核中，成为民办园唯一获得优秀的老师，我们及时进行了表扬和奖励。在学校文化建设方面，我们也以青年教师为主体，让她们主持大活动、上台演讲和表演，使她们经受多方面的锻炼，也使她们感受到了“小蝌蚪”丰富的校园文化内涵，更快融入“小蝌蚪”的集体。5.保持了杨浦园器乐教学的优势2008年杨浦园的器乐教学，依然保持了较好的成绩和各个琴种的均衡，考级合格率100%。我园共有两名钢琴五级，一名古筝五级，三名古筝四级和两名小提琴四级。其中辛嘉琪小朋友获得了钢琴五级优秀，张陈扬小朋友在中班阶段获得了古筝四级证书。在“2008上海之春国际音乐节”中，杨浦园幼儿乐队获得了“小音乐家”评比三等奖。6.后勤工作稳健，加强保育员规范化操作2008年后勤工作的重点在于规范化操作。我们组织后勤人员进行专题学习和培训，注重现场操作的指导，将培训的内容内化为规范的行为。在工作中，我们发现“规范化”的话题老生常谈，但效果总有反复。为此，我们在巡视中，发现苗子紧盯不放，直到改正。同时，我们有针对性地举行了保育员操作比赛，看似简单的开饭操作过程，其中包含很多规范化要求的细节。通过比赛，保育员们看到了工作差距，对规范化操作有了比较深刻的认识。7.高度重视疾病防范和校园安全管理，初步建成校园防范体系面对错综复杂的国际国内形势，校园的安全被全社会放到了一个非常突出的位置。在政府主管部门和“小蝌蚪”管理中心的支持下，我园安装了安全技术防范设施，提高了学校安全防范的系数。同时，对门卫、校车和全托夜间值班等重点岗位进行强化管理，严格岗位制度，经常检查工作状态和记录，及时发现和解决问题。在教学活动中，加强对幼儿安全防范的教育，举行了全园性的消防“逃生演练”。由于注重了班级的安全管理和幼儿日常行为规范的培养，2008年我园无幼儿安全事故。在应对“手足口”传染