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幼儿园教师工资考核分配方案

第一篇：幼儿园教师工资考核分配方案幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则:按岗取酬，能者多得。二、工资构成:岗位工资+绩效工资+奖金+浮动工资＋工龄工资。（一）绩效工资：５０元。１、每周五下午三点之前交下周教案和下周周计划表。扎实教学，让每一名幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量．（１０分）２、一日生活组织有序，不要随便打乱作息时间。按规定开展各项活动。准时参加户外活动。严格执行上课时间，根据课程表上课。上课时，教学教具要准备充分。教师要熟悉教学内容，即目标合理科学安排教育活动。不得擅自换课，掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一名幼儿．（１０分）３、每位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗。每天早上，教师带领幼儿准时出操。准备好所有器械和所有物品．（１０分）４、培养每一名幼儿良好的习惯，文明礼貌等······抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换。不穿反鞋，不拖鼻涕，不留指甲，梳好头发。（１０分）５、照顾好每一名幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。值午班的教师，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视。照顾好幼儿，为幼儿盖好被子。（１０分）第二篇：幼儿园教师工资考核分配方案太原师范学院大成第七幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：教师岗位工资：岗位工资（基本工资+工龄+学历+职称+职务）+效益工资+奖金（全勤奖+职业道德奖+安全奖+超编奖）后勤人员：基本工资+工龄工资+效益工资（全勤奖+考核奖）三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗，基本工资：1400元/月，班主任：50元/月，教研组长50元/月。工龄工资：从签订合同日开始算起，工龄工资为20元/年，依次递增，8月31日以前进园按一年调资，8月31日后进园按半年调资。学历：本科60元/月，专科40元/月，中专30元/月。职称：幼教高级200元/月，幼教一级100元/月，幼教二级50元/月（非幼教职称根据文件精神与之对应）。（二）效益工资：50元1、教学和班级管理效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核等内容确定效益等级。教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定效益等级。一等效益50元，二等效益40元，三等效益30元。2、保育教师管理：根据“保育教师工作目标责任考核细则”每月确定等级。一等效益：50元，二等效益：40元，三等效益：30元（三）奖金：1、职业道德奖：20元。教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园领导处理，否则扣除师德奖金，并视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30％。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。具体考核以“教师职业道德考核办法”执行。2、全勤奖：30元。全勤，无迟到早退现象奖励30元。迟到早退：一次扣3元；请事病假：凡请假超过半天以上者无全勤奖，另请假1-3天内每天扣30元，4-5天每天扣60元，超过5天扣本月基本工资一半并停交保险，超过15天，本月工资全扣。（重大疾病需要治疗的经园务会研究给予另行批准）无故旷工：1天扣100元，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。旷工满5天解除合同辞退。自行调班临时外出不给园方打招呼（到办公室签字登记）者按旷工处理，一次扣30元。3、安全奖：30元。自己辖区内无任何事故发生奖励30元。凡自己辖区内有事故发生（不论轻重）当事人不再获得安全奖。出现重大事故：缝针、烫伤、骨折、骨裂、摔伤等伤害性事故，除扣除安全奖外，医药费由责任人全部支付。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。如发现丢失幼儿现象，责任人解除合同解聘，涉嫌违法者，依法处理。4、超编奖：根据幼儿园各年级人数和实际情况采用百分比出勤率核算超编奖。小班每月出勤率达到60%，中班每月出勤率达到65%，大班每月出勤率达到80%。每月平均每天出勤达到以上班级规定标准，班内每位教师每月奖励100元，如果高于或低于规定人数每增加或减少1人，按10元递增或递减。注：三教一保四位教师的班级，超编奖按四人均分三人的超编奖。本方案从2014年5月起执行，各项解释权归幼儿园所有。第三篇：幼儿园教师工资考核分配方案幼儿园教师工资考核分配方案默认分类2009-04-2715:54:50阅读278评论0字号：大中小订阅一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任：350元/月配班教师：320元/月学历补贴：本科：50元