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幼儿园薪资结构拙见

第一篇：幼儿园薪资结构拙见幼儿园薪资结构参考结构底薪+保险+七项奖金+特长课提成举例：主班800+445+七项奖金（每月100-200元左右）+特长（根据教师的个人特长以及能力课时的多少计算工资）副班700+445+七项奖金（每月100-200元左右）+特长（根据教师的个人特长以及能力课时的多少计算工资）备注：⑴以上保险以及底薪是按照正式员工待遇发放，新入职试用期的员工按照（底薪+预保险100-200元／月+满勤+特长课提成）的薪资结构发放；⑵试用期可以是2到3个月为期限也可根据员工的表现相应的缩短试用期限；⑶七项奖金：①首月爱心奖10元／人（幼儿）针对于刚入园的幼儿给予教师的奖励工资②满勤奖20元／人（教师）除去法定以及园所内定假期外的工作日③零退托30元／人（教师）在籍幼儿本月无因任何原因退托所给予教师的当月奖励工资④零投诉30元／人（教师）本月无任意一幼儿以书面或口头向园所投诉视为零投诉；此项奖金也可以变相在每月无零投诉时当做教师与家长沟通的电话费补助，做到真正的家园共建⑤超额20／人（幼儿）除额定出勤人数在满勤以外超出的幼儿人数按照每人每月20元给教师发放奖金⑥安全奖20元／人（教师）无任何原因的安全事故给予教师安全奖⑦百分比出勤人数除以在籍人数的结果核算成百分比后按照超过1%奖励3元／人（教师）参考值托75%小80%中85%大85%（举例当大班幼儿出勤除以在籍百分比是86%的结果奖励教师3元，87%即奖励6元以此类推）本薪资结构只作为园所教师薪资参考，可按实际情况作调整2011年12月22日第二篇：薪资结构车间一线工人工资结构计件工人工资=基本工资+全勤工资+计件工资基本工资：设立基本工资，主要为出现工伤事故和劳动纠纷时减少损失。基本工资基数为当永康市最低保障工资，计算方法：基本工资=最低保障工资/30天*出勤天数，例如：2014年永康市最低保障工资为1310元，员工甲2014年9月份出勤天数为26天，基本工资=1310元/30天*26=1135.33元。全勤工资：设立全勤工资，有效控制员工考勤，提高员工工作积极性，保障交期，全勤奖配合考勤制度内奖惩规定一并实行。车间一线工人当月迟到、早退、脱岗次数未超过6次且时间均不超过10分钟，当月未请事假、病假和其他假期，可领取当月全勤奖200元。备注：各车间主任制定本车间相关岗位上班时间、下班时间，要求每日工作时间8小时，并严格执行上下班打卡规定。计件工资：设计方式：（现各工序单价*8小时标准节拍个数*30天—基本工资—全勤奖）/8小时标准节拍个数*30天员工如因工伤不能正常工作，此期间工资标准按最低保障工资标准发放，但不影响当月全勤奖。全勤奖主要为提高员工工作积极性，工伤不影响当月全勤奖，权当慰问工伤员工。另销售提成以公司相关规定为准。另有工龄工资，每工作满半年工龄工资增加50元/月，半年起算，每年3月份和10月份发放。以上薪资结构配合车间制度内奖惩规定实施。保底工人保底工人薪资实行保底工资和计件工资相结合的方式，在保底工资和计件工资中取较高值。如计件工资高于保底工资时，薪资结构为：基本工资：基本工资基数为当永康市最低保障工资，计算方法：基本工资=最低保障工资/30天*出勤天数，例如：2014年永康市最低保障工资为1310元，员工甲2014年9月份出勤天数为26天，基本工资=1310元/30天*26=1135.33元。全勤工资：车间一线工人当月迟到、早退、脱岗次数未超过6次且时间均不超过10分钟，当月未请事假、病假和其他假期，可领取当月全勤奖200元。备注：各车间主任制定本车间相关岗位上班时间、下班时间，要求每日工作时间8小时，并严格执行上下班打卡规定。计件工资：设计方式：（现各工序单价*8小时标准节拍个数*30天—基本工资—全勤奖）/8小时标准节拍个数*30天如保底工资高于计件工资时，薪资结构为保底工资，保底工人薪资说明如下：保底工资已包含基本工资、全勤工资，保底工人须严格遵守公司考勤制度，按实际出勤打卡和请假。保底工人因自身原因请假，请假期间无工资，如员工甲保底工资为4000，2014年9月请假10天，计件工资为1800元，保底工资=4000/30*20=2666.70元，扣除当月全勤奖200元，2014年9月员工甲应发工资为2466.70元。保底工人不享受国家法定节假日，但国家法定节假日未出勤不影响全勤奖，如员工甲保底工资为4000，2014年9月中秋节国家法定放假1天，公司统一放假员工甲未出勤，当月其他日期均正常出勤，当月计件工资为3500元，保底工资=4000/30*29=3866.70元，不扣除全勤奖，员工甲当月应发工资为3866.70元。员工如因工伤不能正常工作，此期间工资标准按最低保障工资标准发放，但不影响当月全勤奖。如员工甲保底工资为