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广发证券公司的CIS分析

第一篇：广发证券公司的CIS分析广发证券公司的CIS分析公司简介：广发证券股份有限公司简称广发证券。广发证券的前身是1991年9月8日成立的广东发展银行证券部，1993年成立公司，1996年改制为广发证券有限责任公司，2001年整体变更为股份有限公司。2010年2月12日，公司在深圳证券交易所成功实现借壳上市，股票代码000776.sz。一、视觉识别系统1、企业的命名：广发证券的前身是1991年9月8日成立的广东发展银行证券部，1993年末公司成立，1996年改制为广发证券有限责任公司，2001年整体变更为股份有限公司。2、公司建筑物形象：3、标志：广发证券的新标志继承旧标志外形圆融特性，体现了中国文化中的和谐、稳健与谦逊。新标志以“广发”首字母“G”与“F”为基础元素，体现出标志的专属性。公司名称中的“广”字的字形也在新标识中也得以突出显现，表现了广发证券“植根于广东，辐射全国”的特色，也隐含了广东企业“务实、开放”的作风。古人云：“海纳百川，有容乃大。”新标志中心部位留有更多空间，更加通透灵动，有“发而能存者为上”之意，寓意广发证券不仅广开门路，而且有了更大的吸收和蓄势的能力。新标志在旧标志基础上进行了立体化设计，地球环绕状的飘带创意，寓意着广发证券的国际化目标与视野。新标志在颜色上继承了原标志的红蓝色系，但调整后更有活力和时尚。新标志通过设计语言着力体现一种秩序美感，同时使标志图形线条更加流畅有力，在视觉上表达出专业、稳健和创新的企业性格。下图是广发证券的新标志：4、企业其他应用性形象要素。例如广发证券对外的名片如下：二、理念识别系统1经营哲学：以人为本、突出的人才优势2发展目标:公司将不懈努力，力争成为资产质量优良、管理规范、经营稳健、特色鲜明、竞争力强、可持续发展、各项业务指标及综合实力稳居国内前五名的国际性新型投资银行3、经营战略：“知识图强、求实奉献”是公司的核心理念，“稳健经营、规范管理”是公司的经营原则。公司高度重视健全内部管理体制，完善风险防范机制，初步形成了具有自身特色的合规管理体系，经受住了多次市场重大变化的考验。公司成长过程中，通过自身积累发展和多次市场化收购兼并行动，规模不断壮大，主要经营指标多年名列行业前茅，是中国市场最具影响力的证券公司之一。三、行为识别系统1、内部：在内部发展“广发人才观GFTalentView”是指：笃守“知识图强、求实奉献”的核心价值观秉持“既做理论的探索者，又做资本市场的实践者；既在制度保护下成为物质财富的拥有者，更要成为高尚品德的秉承者”的人才观坚信只有依靠一流的人才，才能创造一流的公司；公司一直把人才队伍看作最有价值的财富（1）“博士军团”是公司在行业中获得的美称公司是中国金融业首批获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业。在业内享有“博士军团”之称的广发人，智慧和才华不仅体现在业务上，还体现在对理想、对未来、对人生价值的不懈追求上。（2）、有效的职业发展政策促进员工事业不断进步公司采用内部培养、竞争选拔和自我申告等职业发展政策，形成了良好的人才成长环境和有效的人才培养机制，有效的职业发展政策保持了公司人才的健康成长，也促进了公司事业的稳健发展。（3）、精心组织的培训工作助推公司知识优势的发挥公司具有人才密集、知识密集、技术密集的鲜明特点，通过组织形式多样、内容丰富的培训活动，有力地促进了公司员工在各自岗位上发挥自己的专业优势，将知识优势转化为公司发展的竞争力。第一、境外培训为了增加公司的市场竞争力，培养全球视野、国际化的金融人才，公司连续两年投资境外培训，通过深入考察北美资本市场，学习和借鉴成熟资本市场同类型业务的发展经验。2007、2008连续两年，中国证券业协会、加拿大证券学会及公司共同组织了两批共59名公司员工赴加拿大进行《中加证券公司营运与管理》专题学习，学员取得了加拿大证券从业基础资格证书（CSC）。第二、网上学习系统网上学习管理系统包含在线学习、培训管理、考试中心和同步课堂等功能，已建立140余门、近400个学时的菜单式在线课程，有效地支持员工随时、随地学习各项业务和管理知识、提升职业素质。（4）、文体纷呈，营就公司朝气蓬勃的文化氛围公司共成立了太极、羽毛球、冰雪、网球、爬山、瑜伽、亲子、摄影、游泳、乒乓球、读书、足球、篮球等15个员工俱乐部，并定期举办形式多样的文体活动，员工业余生活充实而又富有活力，其乐融融2外部：在外部发展“企业公民观CorporateCitizenship”，这主要体现在积极参与社会公益方面。是指：企业的成长根植于社会的土壤企业的价值的实现有赖于社会的认可和支持企业将怀抱感恩之心，热心公益，回馈社会自成立以来，公司先后在全国12个省、20个贫困地区捐建“广发希望小学”20所；先后5年捐赠“南粤山区优秀教