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延安职业技术学院医学护理系外聘教师管理试行办法

第一篇：延安职业技术学院医学护理系外聘教师管理试行办法延安职业技术学院医学护理系外聘教师管理试行办法为进一步规范我系外聘教师的聘任与管理，提高教学质量，规范我系外聘教师的教学行为，逐步建立一支教学水平较高且相对稳定的外聘教师队伍，特制定本办法试行。一、外聘教师的基本条件（一）遵守国家法律、方针、政策，热爱教育事业，具有较高的政治思想素质及相关的专业理论水平；（二）具有大学本科及其以上学历，原则上应具备中级以上专业技术职务和较为丰富的教学实践经验；(三)所学专业与所申请任教的课程对口或相近；（四）身体健康，在聘期内能保证有充裕时间在我系从事教学工作，原则上男性年龄在65周岁以下，女性年龄在60周岁以下；（五）除上述条件外，不同教学岗位的特殊条件，按实际聘用岗位另作决定。二、外聘教师的聘任和审批程序（一）系部教学科要严格按照规定审核外聘教师的身份证、毕业证（学位证）、职称资格证等材料。经初审合格后,报系主任审批后通知应聘教师到教学科填写“外聘教师审批表”，并附上拟聘教师有关证书的复印件（如拟聘教师的身份证、毕业证（学位证）、职称资格证等）；（二）外聘教师填写审批表后,对第一次来校上课及新开课教师,由教学科组织试讲，参加试讲评审的老师不少于5名，且至少有3名专业相同或相近、教学经验丰富且具有高级职称的教师参加，听课评议，采用无记名投票方式，获三分之二以上赞成票者，试讲通过；（三）试讲通过的拟聘外聘教师报学院教务处审批。审批通过的，由系部教学科将附有聘用教师有关证书复印件的“外聘教师审批表”一式三份，一份留在系部教学科，一份交学院教务处备案，一份交聘用教师本人，由系部发给外聘教师聘书，签署聘用协议书；（四）外聘教师聘期一般为一个学期，续聘教师只需填写“外聘教师兼课申请表”,并续签聘用协议书。系部教学科将该学期聘请的外聘教师名单汇总，一式二份，一份留在教学科，一份交学院教务处备案。三、外聘教师的要求（一）严格遵守院系“教学基本要求”，携带教案上课，用普通话讲课；按时上课，不迟到，不提前下课；不允许随意缺课或私自调课，因事、因病请假须提前向系部教学科提出申请并获准等；（二）严格执行教学计划和教学大纲，认真钻研教材，认真备课，把握好教学进度，掌握好重点和难点，完成系部安排的教学任务，保证教学质量；（三）了解职业教育人才培养目标，把握职业教育的教学特点，在教学过程中注重学生技能的培养；（四）做好教书育人工作，不断对学生进行思想品德教育，关心学生的身心健康。加强与学生的沟通，及时将学生的学习情况及出现的问题向系部教学科反映报告，并提出合理化建议；（五）按课程要求布置、批改、评讲作业，指导学生自主学习。参加有关课程的命题、阅卷等工作，并公正、客观地评价学生成绩，做到及时上交；（六）具有良好的职业道德和协作意识，有严谨的治学态度，能服从院系管理，遵守院系的各项规章制度，认真履行职责，较好地完成所承担的教学工作任务。四、外聘教师的待遇（一）外聘教师每周兼课不得超过18课时，在读硕士或博士研究生每周兼课不得超过12课时；（二）外聘教师课时费发放不论职称高低一律按照50元/课时（含在读硕士研究生兼课、在读博士研究生兼课），专家讲座原则上100元/课时。系上临聘的行政人员兼课按《医学护理系绩效津贴发放办法》计算课时费，每月按当月实际上课时数发放课时费；（三）考试阅卷费发放标准按学期课时费标准折算，于下学期开学后统一发放；（四）外聘教师不另外提供交通补贴，外聘教师可以免费乘坐学院交通车。五、外聘教师课酬发放系部教学科根据所提供的有效证明材料，对照相应的标准计算外聘教师课酬，报送学院教务处、财务处和主管领导审核后发放。六、外聘教师的管理与考核（一）外聘教师实行合约管理，聘期一般为一个学期；（二）系部教学科要按照学院在编在岗教师的教学要求，切实负担起对外聘教师的管理指导责任；具体负责外聘教师的日常教学检查、教学质量监督等；（三）外聘教师必须自觉接受并配合院系教学管理部门的检查指导，包括教育教学质量和教学效果的考核，其考核结果作为续聘的依据之一。学期考核优秀者给予一定的奖励，考核不合格者不予续聘；（四）系部教学科应建立外聘教师档案库，对完成一个教学周期，考核称职以上的外聘人员，列入档案库，作为续聘的资源。（五）在聘任期间有以下情形之一者，一经发现，立即中止聘用。1、违反国家法律法规，违反国家政策者；2、传播不法或非科学信息者；3、道德败坏者；4、用不正当手段谋取私利者；5、损坏院系声誉和利益者；6、故意损害同事关系，造成人际关系紧张，影响团结者；7、因教学不负责任造成重大教学事故者；8、无故旷教四学时以上者；9、教学效果不好，学生反应强烈，经教学科调查并核实确认者。10、被解除任课资格者，不得担任我系任何课程的教学