建立作风建设长效机制的思考（五篇材料）.docx

建立作风建设长效机制的思考（五篇材料）

第一篇：建立作风建设长效机制的思考建立作风建设长效机制的思考建立作风建设长效机制，要以推动发展、推动工作为根本，以制度完善创新为基础，以制度落实和执行为保证，以监督评价为促进，以考核奖惩为手段。党的作风，就是一个政党在思想、政治、组织、工作、生活等各方面一贯表现出来的态度和行为。胡锦涛总书记在十七大报告中强调，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。干部队伍的作风直接影响到党政机关的形象和战斗力。我们必须建立干部队伍作风建设的长效机制，为推进我市转型跨越发展提供有力保证。1、建立作风建设长效机制，要以推动发展、推动工作为根本。发展是执政兴国的第一要务，这是我们的中心工作。我们一切工作的都要围绕这个中心，服务好这个中心。我们一切工作的出发点都要以加快发展为目的，要把工作态度和质量的好坏、工作效率的提高与否、工作程序的规范标准以及重点工作进度情况，作为衡量、检验推动部门本职工作的表现。把作风建设作为干部队伍建设的永恒主题去抓，以推动发展、推动工作为目的，深入整治工作不认真，作风不严谨、推诿扯皮等衙门作风。2、建立作风建设长效机制，要以制度完善创新为基础。制度就是工作标准、工作规范。现在，从全国政协到省政协，涉及宏观方面的条例、规定等制度不少，但我们缺乏微观、局部的工作标准、程序和规范，需要针对性强、执行刚性的内部规章。各部门要在上级宏观政策和制度的指导下，结合实际工作需要，积极制定细化的工作标准和程序，以此规范工作。同时，要积极推进制度改革与创新，形成与时俱进、与发展相适应的制度完善创新机制。3、建立作风建设长效机制，要以制度落实和执行为保证。有了制度，就要抓好落实、抓好执行。再好的制度、再细的标准、再严谨的工作规范，不抓好落实和执行，只能是一句空话，是走形式、摆架子。要加强干部的制度意识教育，特别是党员干部一定要牢固“没有规矩不成方圆”的思维理念，把制定工作标准、落实工作制度放在干好本职工作的第一位，把制度执行转化为党员干部的自觉行为，全面提高党政机关干部队伍遵守制度、执行制度、维护制度的自觉性，夯实以制度约束干部行为的思想基础，构建制度落实和执行机制。4、建立作风建设长效机制，要以监督评价为促进。要在全机关形成对各级干部作风建设监督评价的大氛围，要专门设立作风建设监督网络、举报电话、举报信箱，在不同层面建立作风建设监督点，发现问题及时解决纠正。充分发挥党支部作风建设职能作用，开展多种形式的作风建设评议评价活动，如干部群众评议机关、群众评议干部等，专项监督与全面评价相结合，作风建设监督评价与反腐倡廉相结合的监督评价机制。5、建立作风建设长效机制，要以考核奖惩为手段。作风建设要与机关岗位紧密结合，机关干部都要定岗定责，细化工作目标和任务，制定量化的工作标准，以量化考核分值去衡量工作绩效情况。同时，建立奖惩激励机制，量化考核与监督评价相结合，精神鼓励与物质鼓励相结合，以严格的奖罚手段促进作风建设的深入进行。考核与评价结果好的，要坚决提拔重用，并给予重奖；对在作风建设中考核评价居末位的党员干部，实行诫勉谈话，连续两次居末位的要坚决给予调整。第二篇：加强作风建设建立长效机制加强作风建设建立长效机制加强作风建设建立长效机制中国煤炭新闻网2007-5-1516:56:29简讯加强领导干部的作风建设，必须建立长效机制。以作风建设不断提高领导干部的综合素质和决策水平，提高宏观把握全局的能力。当前，主要是要深入学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，教育和引导领导干部增强围绕中心、服务大局的意识，热忱为基层服务、为发展服务，增强做大做强意识，实现又好又快发展，推动工作上新台阶、新水平。建立领导干部作风建设的长效机制，就要找准并解决突出问题，着力提高职工群众对领导班子的满意率。要对照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的要求，集中排查整改领导干部、领导人员在思想观念、精神状态、工作作风、服务态度、办事效率、工作质量等方面存在的问题，促进工作全面提质、提速、提效。建立领导干部作风建设的长效机制，就要深化企业管理制度改革，着力构建便捷高效的决策和服务体系，简化办事环节，提高办事效率，强化服务意识，不断完善运行机制。理顺管理职能，消除职责不清和相互推诿扯皮现象。建立领导干部作风建设的长效机制，就要规范从业行为，着力建立公开透明的权力运行机制。要规范管理行为，提高管理水平，完善各项管理制度，形成以制度管人管事的机制。要全面推行和完善首问责任制、岗位责任制、失职追究制等监督制约机制，健全依法办事制度，落实厂务公开。建立领导干部作风建设的长效机制，就要畅通监督渠道，着力建立群众监督平台。要充分发挥民主监督、群众监督、舆论监督的作用，形成监督的合力，增强监督的实效。要建立领导干部作风建设承诺公示制度，公开接受监督。建