建立反邪教警示教育长效机制的实践与思考（样例5）.docx

建立反邪教警示教育长效机制的实践与思考（样例5）

第一篇：建立反邪教警示教育长效机制的实践与思考建立反邪教警示教育长效机制的实践与思考[]当前以“法轮功”为首的各种邪教组织不断将黑手伸向弱势群体，反邪教工作出现了一些新特点。如何建立反邪教警示教育长效机制，探索反邪教警示教育工作的新思路、新举措，更好地宣传反邪教防范知识，拓展反邪教覆盖面，将反邪教警示教育工作常态化、规范化、制度化，是我们今后乃至相当长一段时间的工作重点。一、“三个到位”是建立反邪教警示教育长效机制的根本保证（一）思想认识到位。经过10多年的斗争，反邪教工作取得了阶段性的胜利，绝大多数原练功人员得到了转化和巩固。然而，还有极个别原练功人员思想上还不同程度的松懈麻痹情绪，给社区反邪教工作带来极大的负面影响，个别单位反邪教警示教育知晓率和参与率不高，职工群众对邪教的危害缺乏足够的认识，甚至少数领导干部对反邪教工作不关心、不了解、不重视，在一定程度上形成了惯性思维。各级党政领导，尤其是党政“一把手”支持与重视反邪教警示教育，才能真正起到组织核心作用，对于反邪教警示教育长效机制的建立和有效运行至关重要。（二）组织网络到位。要建立和完善反邪教警示教育长效机制，组织网络是重要保障，是团结、动员群众和凝聚反邪教斗争力量的重要载体。为此，我们建立完善了警示教育组织网络，成立了由社区主任任组长，分管领导为副组长，机关科室长、基层支部书记、政工干部为成员的领导小组，全面部署工作。实行一级抓一级，层层抓落实的良好局面，保证反邪教警示教育活动事事有人抓，时时有人管。（三）基层宣传到位。社区是反邪教警示教育的最基层组织，是反邪教斗争的第一道防线。我们要利用居民小区内反邪教警示教育基地、宣传墙或宣传橱窗，大力宣传国家防范处理邪教的方针、政策、法律、法规、邪教组织的本质和危害、识别防反邪教方式方法、宣传邪教危害社会的典型案例等，每季度进行更新，领导干部带头做好表率，并成为反邪教知识的宣传员和反邪教工作信息员，主动报告和反映反邪教有关信息，努力做到辖区内无邪教人员和邪教活动。要发挥基层党组织的战斗堡垒作用，切实增强基层党组织的政治责任感和工作主动性，将反邪教工作任务作为基层党建的必要工作内容之一，每年进行检查考核。二、“三个强化”是建立反邪教警示教育长效机制的有效手段（一）强化督促检查推进反邪教警示教育长效机制，要在落实工作责任的基础上，及时组织召开会议传达贯彻落实上级会议精神，根据有关要求，结合本单位实际，采取专题会议、例会、培训会等形式通报反邪教斗争形势，对反邪教工作进行层层动员部署，并加强督促检查力度，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。将反邪教警示教育工作纳入社区中心工作中予以督导、纳入综治工作中予以检查、纳入维稳工作中予以排查，督促各单位扎实开展“家庭拒绝邪教”签卡活动，督促检查各单位签卡和警示教育情况，查缺补漏。（二）强化信息收集要建立和完善反邪教警示教育长效机制，必须加强信息收集、分析、排查、处理的能力，为做好反邪教警示教育日常工作、制定科学决策提供依据。因此，从机构、人员、网络建设等方面下功夫，全面提高信息反馈速度、质量和分析、处理能力。结合当前的形势特点，对邪教组织的活动情况和重点人员的思想状况进行分析，做到提前收集，提前分析，提前预警，超前部署，把工作做在前面，做到有的放矢。同时积极拓展信息渠道，多层面、多角度、有针对性地搜集信息并确保信息的质量，健全信息收集、反馈网络。具有高度的政治敏感性，对发现邪教组织的破坏活动苗头、一些带有信仰、有一定规模的社团组织的信息，及时上报，防止类似法轮功这样的邪教坐大成势。（三）强化特色企业文化企业文化是企业员工在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有的价值观、信念、行?樽荚蚣熬哂邢嘤μ厥獾男形?方式、物质表现的总称。企业文化一旦形成，可以有效发挥对企业员工的导向、激励、规范功能，起到凝聚、协调和控制作用。培育先进的企业文化，弘扬科学思想，以文“化”人，对于促进反邪教警示教育的深入开展无疑具有重要意义。我们在多年的发展实践中，沉淀了丰富的企业文化，形成了具有自身特色的价值理念。近年来，对这些理念进行系统归纳和提炼，打造了独居特色的企业文化。三、“三个纳入”是建立反邪教警示教育长效机制的基本要求（一）纳入精神文明创建精神文明创建涉及到各个家庭，与“家庭拒绝邪教”活动工作对象相似，精神文明单位创建与反邪教工作是相辅相成的，可以互相融入，开展反邪教警示教育活动，可以提升居民的反邪教意识，树立崇尚科学、文明向上的思想意识，营造良好的政治环境。大力宣贯、实践社会主义核心价值观“三个倡导”24字内容。深入开展“全员敬业行动”，推进“六个一”活动，即进行一次集中展示、开展一次文化宣贯、组织一次主题征文、召开一次座谈交流、组织一次文明素质提升、开展一次