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建功十二五创新促发展

第一篇：建功十二五创新促发展建功“十二五”创新促发展为构建“五彩南湖”全力打造江南水乡现代田园城区而奋斗——在南湖区总工会一届五次全委(扩大)会议上陆建良2011年1月25日各位委员、同志们：今天，我们召开南湖区总工会一届五次全委(扩大)会议。本次会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届五中全会、区委七届十三次全体扩大会议和刚刚召开的全区群团工作会议精神，认真回顾总结刚刚过去一年的工作，研究部署今年的主要任务，表彰2010年工作中涌现出的各类先进典型，团结动员广大职工为推动科学发展、构建和谐社会、全力打造江南水乡现代田园城区而努力奋斗。现在，我代表区总工会常委会向大会报告工作，请予审议。一、2010年工作回顾2010年，在区委和上级工会的正确领导下，全区各级工会紧紧围绕区委七届十一次全会的总体部署和上级工会的要求，紧紧依靠党政领导和社会各界的支持，深入贯彻落实科学发展观，努力践行“三创”精神，扎实推进创先争优活动，在助推经济转型升级和服务社会稳定、依法维护职工合法权益和组织引导职工、加强基层工会组织建设和服务大党建上下功夫、求突破，圆满完成了年初确定的各项目标任务，为推动我区经济社会科学发展作出了积极贡献。获得了省、市工会组建工作特等奖，在全省首创农村新社区工会工作站和深化和谐劳动关系创建两项工作获得市政府领导的批示肯定。（一）服务科学发展，推动经济转型升级彰显新作为紧紧围绕全区“转型升级深化年”的工作部署，充分发挥组织、引导和服务职工的职能作用，调动和激发广大职工主动投身科学发展大局。1．激励职工在促转型中建功立业。以扎实推进“促转型、争先锋、立新功”为主题，以深入开展创建“工人先锋号”活动为载体，健全了区、镇（街道、系统）、村（社区）和企业四级联动的竞赛格局，进一步激发了广大职工学技术、练技能、比本领、强素质的热情，全区新增创建点200个。不断延伸创建领域，开展“星级员工”、“金牌职工”、“六星一标兵”、“教工先锋号”等系列评创活动。大力组织比武竞赛活动，举办了第三届职工技能运动会暨全市烹饪大赛，组队参加全省美容美发技能竞赛。全年共举办各类比武竞赛23场次，参赛职工达1.5万人次，推荐选树了沪杭客运专线建设项目等重点建设立功竞赛先进集体、先进个人41个。2．引导职工不断提升创新能力。紧紧围绕生产经营，以提高生产效益和劳动效能、增强企业创新能力为重点，各级工会积极鼓励和引导职工立足岗位成才，广泛开展技术攻关、技术革新、技术发明和提合理化建议等群众性建功立业活动，职工群众的创造热情得到进一步激发，涌现出了一批创新班组、创新能手和先进操作法，总结推广职工小发明小创造31项，选树创新示范岗和创新能手85个。开展节能减排、降本增效金点子征集活动，共收到合理化建议260余条，100多条分别被企业采纳，产生了可观的经济效益，助推了企业创新发展。3．组织职工学习弘扬劳模先进。以推荐选树全国劳动模范褚富宝、浙江省“五一”劳动奖章孟凡国等先进典型为契机，通过劳模事迹报告会、座谈会、人物专访、走访慰问、结对服务、参观世博会、专场文艺演出等多种形式，广泛开展学习宣传、关爱服务劳模先进的活动，充分发挥各级劳模先进的示范引领作用。结合“五一”节庆，隆重召开了“劳动者之歌”先进表彰大会，联合区委宣传部成功举办南湖区第二届“十大杰出职工”、“十大优秀职工”评选和命名表彰活动，进一步弘扬了中国工人阶级信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的伟大品格。（二）服务和谐构建，履行维权维稳职责取得新成效以服务世博为抓手，大力开展劳动关系和谐企业创建活动，认真履行维护职工合法权益的基本职能，在构建和谐南湖中发挥积极作用。1．进一步健全维权维稳工作机制。坚持和完善工会与政府的联席会议制度、与人大、政协联系联络制度，强化源头参与，积极反映职工的要求和呼声，及时协调解决工会工作和保障职工切身利益方面的重大问题。针对劳动关系中出现的新情况、新问题，及时建立区三方协商成员单位定期研判机制，与区法院建立劳资纠纷案件庭外调解机制，围绕打造南湖“无欠薪区”，完善工资预警保障机制，与区劳动社会保障局、区公安分局等部门定期开展规范用工、工资清欠“春风行动”、劳动安全保护等专项检查。全年共成功调解劳动纠纷249起，帮助1065名职工拿到了工资及各类赔偿金515.49万元。2．进一步推动和谐劳动关系创新发展。坚持以“共建共享、互利共赢”为原则，以企业方和职工方为主体，以企业精神和职工文化为引领，突出扩大参与创建面、提升创建整体水平为重点，紧扣企业民主管理、劳动合同、工资集体协商等难点热点，完善创建机制，丰富创建载体，创新推进劳动关系和谐企业创建活动，全年新增创建企业150家，推荐产生嘉