延庆县党建带团建工作经验总结[合集].docx

延庆县党建带团建工作经验总结[合集]

第一篇：延庆县党建带团建工作经验总结坚持党建带团建推动团建新发展共青团延庆县委员会近年来，中共延庆县委高度重视共青团和青年工作，结合新时期党的建设和组织工作实际，按照“五带一优化”的要求，切实把团的思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设统一纳入党的基层组织建设总体目标，形成了党建带团建、党团同发展的良好格局。延庆共青团基本情况：截止2011年2月，延庆共青团共有直属团组织65个。其中团工委7个、团委38个、团总支9个、团支部11个；乡镇团组织15个，街道团组织3个，城口团组织44个，民办高校团组织2个，非公企业团组织52个。全县共有35岁以下青年63790人，14-28周岁青年48736人，团员35949人。现将我县2007年以来的党建带团建工作情况总结如下：一、县委高度重视，领导体制和工作机制健全1.充分发挥团干部上级团组织协管职能。要求全县各二级班子单位在调整本部门、系统团干部时征求团县委意见，并在干部调整程序结束后及时向团县委备案。团县委对新任团干部及时进行业务培训，保证工作不因干部调整而受到影响。2.县委高度重视基层团组织建设工作。县委常委会坚持做到每年至少一次听取共青团工作汇报，研究情况，解决问题。县镇两级党委普遍建立党建带团建工作联席会议制度。3.团干部列席同级党委会情况。各基层单位都能够认真落实“党员团委书记列席同级党委会”的规定和团干部的经济待遇。重视并有计划的做好专职团干部的转岗工作。4.共青团工作经费等各方面保障情况。县财政每年按照共青团工作项目及时、足额划拨工作经费。各乡镇、街道和委办局团组织每年以工作项目的形式申请工作经费。同时，县委将团建工作纳入“延庆县二级班子单位年度考核评分体系”（共青团工作在乡镇基层组织建设工作实绩考核中占1分，青年工作在县直机关单位考核工作实绩中占0.5分）。二、加强共青团和青年干部队伍建设，“双推”工作取得新成效5.重视团干部队伍建设，配齐配强团干部。一是加强对团县委机关干部和基层团干部的选拔配备，优化团干部年龄和知识结构。团县委机关共设2部1室，共有编制8名，平均年龄32.25岁，研究生以上学历4名，本科学历以上4名。6.发挥团组织作用，做好“推优入党”工作。注重发挥基层团支部在推优入党工作中的主体地位，规范了“推优”工作制度和程序。2007年以来，各级团组织通过推优，共向各级党组织输送优秀团员青年1140名。7.加强团干部队伍学习培训、挂职交流等工作。一是以“创先争优”活动为契机，坚持每周五下午组织机关团干部进行集中学习。二是在与县委组织部、县委党校共同举办基层团干部培训班。三是推荐优秀团干部到县创先争优办公室等县委政府相关部门挂职锻炼。三、坚持党建带团建的工作原则，进一步加强和创新团的自身建设8.扎实开展团建百强街乡（镇）创建工作。在儒林、百泉、香水园3个新成立的街道中分别建立团工委，并对团工委负责人进行了全面的业务知识培训。三是加强对创建试点单位的工作指导和监督。据统计，自开展创建工作开展以来，全县乡镇、街道团组织共深入基层开展调研走访150余次，座谈交流活动58次；开展志愿服务、创业就业、维权、文体等各种活动230余次，覆盖团员青年3500余人；街道、乡镇新增兼职副书记15人，兼职委员20人；新建立“两新”组织48个。9.稳步推进乡村青年社和社区青年汇建设工作。结合团建百强街乡创建工作，分别在试点乡镇中建立井庄50号农家院、沈家营前吕庄村文化大院、四海“新知青”等5个延庆乡村青年社，在城区澳城健身俱乐部建立“动岚澳诚健身”社区青年汇。据统计，自青年社和青年汇成立以来，共举办各种活动120余次，直接参与人数200余人，间接影响群众5000余人。10.积极落实团市委“三个北京”青年行动计划。围绕“人文北京”青年行动计划，积极营造团结向上的和谐氛围。每年举办“弘扬五四精神〃凝聚青年力量〃争做时代先锋”纪念五四运动文艺演出，慰问先进团员青年。举办延庆青年风采大赛，发现人才，展现延庆青年风采；组建基层团干艺术团，赴各乡镇开展“送文化下乡”活动，带动基层工作；成立“和谐社会”志愿者宣讲团，积极营造团结向上的人文环境。按照“科技北京”青年行动计划要求，深入开展青年人才培养计划，和县委组织部、县委党校共同举办延庆县首届青年人才培训班。在各乡镇团委和各企业团组织中广泛开展“比科技〃比创新”岗位练兵活动，号召基层团员青年在本岗位上作出新的贡献。身体力行实践“绿色北京”青年行动计划，深入实施“青春绿色行动”，组织全县环保志愿者开展“绿色环保骑行”宣传活动，沿途宣传绿色环保知识。组织100名团员青年参与中日万里长城植树活动。积极与旅游局和相关乡镇进行沟通，认真整理开发出5条生态旅游线路。11.深入实施青年创业就业行动。定期组织开展创业项目推介会。深入