建设局考勤制度.docx

建设局考勤制度

第一篇：建设局考勤制度考勤制度1、严格遵守作息制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。（哺乳期女职工哺乳时间按照国家有关规定执行）2、办公室指定专人每天进行出勤登记，并于次月5日前将上月的考勤情况汇总，在全局通报。3、办公室不定期抽查出勤情况。每次检查后，将检查结果与各科室通气，并由科室负责人签字确认后在全局予以通报。迟到、早退者由机关财务按5元/次的标准扣发出勤补助，并按工作目标责任状中相关条款，扣减所在科室得分。4、坚持会议考勤制度，如确因特殊情况不能参加的，一般干部须向科长和分管局长请假，科室负责人须向局长请假，请假情况由局办公室指定专人登记。无故缺勤的，按工作目标责任状中相关条款，扣减所在科室分数。5、科室负责人外出办事，必须向局长汇报，一般干部外出办事须向科长报告，否则按旷工论处。6、科室负责人请假，须提前报分管领导和局长审批，一般干部请假半天须经科长批准，半天以上至三天须经分管领导审批，三天以上须经局长审批，否则按旷工论处。7、凡因私事需占用工作时间的，均要履行请假手续，请假条上必须注明是请事假、病假还是公休假。请病假需有县级以上医院出具的病情证明书。请假超过三天的，休假完毕，须及时到局办公室销假。凡未履行请假手续的，一律按旷工论处。出现上述情况之一,由机关财务按10元/天的标准扣发出勤补助，并按工作目标责任状中相关条款，扣减所在科室的分数。8、旷工或请假后无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，单位可按照《国家公务员法》的有关规定申请予以辞退。第二篇：考勤制度13340214.doc公司管理考勤制度为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。一、考勤内容：1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。二、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金；②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金；③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金；④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc起留用察看或予以辞退。三、工作纪律：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，以此类推。四、其他工作：经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度13340214.doc作安排情况酌情核给事假。六、请假、休假、出差手续及审批权限（一）、请假、休假、出差手续员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行；③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的13340214.doc6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；7、本规定自即日起实行。批准：抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部审核：行政人事部第三篇：考勤制度（范文）社区服务中心考勤制度为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要