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开发区公安消防大队剖析报告

第一篇：开发区公安消防大队剖析报告开发区公安消防大队集中整治消防执法腐败问题专项治理大队工作剖析报告支队纪委：按照支队《关于开展集中整治消防执法腐败问题工作的通知》要求，结合自身工作实际，对照“六查六看”内容认真查找大队工作在纪律作风和廉洁自律方面存在的问题，开发区消防大队党员干部特别是领导干部对上级党委乃至中央反腐倡廉的坚定决心有深切体会，对习以为常的不正之风的潜在危害有深刻认知，对自身廉政方面存在的问题及风险有清醒认识，自觉执行勤政廉政制度，力戒收受红包礼金、插手消防工程等以权谋私的行为，切实维护部队形象，提高群众满意度。同时进一步完善廉政监督机制，确定重要风险岗位，排查廉政风险点，最大限度地减少违法违纪空间和条件，防患于未然。在经过深入细致的剖析后，我们也发现了大队的工作存在的一些不足。现结合实际，总结如下：一、存在的问题（1）没有很好的将上级交予我们的工作落到实处，没有真正做到“走出去、请进来”。各个干部对工作有懈怠情绪存在，没能及时了解群众对消防工作的要求与期盼。（2）学习意识不强，政治理论水平不高，政治责任感和敏锐性有待进一步提高。在平时的政治教育上，大队虽然有安排、有计划、有制度，但由于日常工作繁重，过于强调客观原因，过多的强调了班子成员的“自学、自管、自束”没有客观实际的分析和解决干部的政治思想问题。政治学习的质量也有所放松，学习教育不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握，这就造成了大队成员的政治理论水平提高不够，在政治上缺乏足够的责任感和敏锐性。（3）重业务，轻养成，作风建设不够。在日常工作中，大队在开展防火、灭火、抢险救援工作时，在一定程度上忽视了部队的作风建设，在对干部的管理上强调业务，忽视了廉政作风的养成，这就出现了大队平时的测评主要围绕业务工作而展开，把业务工作作为工作的重点，轻视了作风的养成，不能将二者有机的结合起来，没有真正认识到作风建设在部队管理尤其是干部班子建设中的重要性。（4）消防监督执法过程中法律知识滞后，宗旨观念不高，服务意识不到位。要搞好消防行政执法，切实作到执法为民，就必须跟上法制发展的步伐，但我们的执法人员平时应酬多于学习，造成法律知识滞后，给行政执法带来了很多隐患。执法干部“立警为公，执法为民”的意识不到位，大局意识、政治意识、群众意识、服务意识不是很强；个别同志存在“执法就是罚款”、“利用执法创收”等一些错误思想观念，未能摆正执法者的人民公仆位置，没有树立执法就是服务的意识，没有从大局和社会整体发展的角度去思考和运筹消防监督执法工作。（5）日常的基础工作没有做到扎实，没有在服务好群众上下功夫。有些干部在与地方群众沟通时，虽然出发点是好的，但是言辞过于僵硬，应该在这方面多加注意，给人民群众以正确的引导。二、主要原因分析1、态度不够端正：一是在工作中对待问题不够认真，没有刻意发掘问题、解决问题。二是解决问题的方法不正确，没有引起足够重视。三是不注意总结经验教训，满足现状，工作积极性不强。2、缺乏创新意识：一是对自身要求不高，很多事都用老一套方法解决，形成不良循环，在思想教育上表现尤为明显。二是在工作中不敢大胆改革尝试，停留在原有成绩上得不到有效提高。3、实施力度不强：一是关于贯彻落实上级下达各项文件精神上，教育力度不够深刻，一定程度上存在形式主义。二是纪律作风、党风廉政建设上强调学习教育多，整改问题少，对平时养成个人习惯的一些不良行为督改力度不够，造成治标不治本的后果。三是大队制定的规章制度狠抓力度不够，没能及时加强法律法规及条令条例的学习，思想教育工作没有很好的做到位。4、方法不够得当：一是主要体现在使用方法与具体情况不适用，造成实效性不大，成绩提高不明显。二是理论与实际脱节现象严重，存在很多形式主义观念对待工作和学习。三是没有及时从自身查找原因，主观去分析看待相关问题。三、今后努力方向和整改措施（一）注重政治教育，把抓思想作为第一环节。大队党委要将廉政教育和纪律教育纳入政治教育总体部署，完善教育制度，改进方式方法，增强了教育的针对性和实效性，并确定大队的党风廉政教育日，同时定期组织干部进行自查自纠与互查互纠。（二）狠抓军人职责的履行。细化措施，做到责任落实到位。大队党委要求，大队军政主官对党风廉政建设和反腐败工作负总责，重大问题要亲自过问；领导班子成员要抓好分管部门和单位的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。根据消防局、总队、支队要求，修订完善相关业务和管理制度，并结合实际进行责任分解，将工作责任细化到岗位、个人，并与政治待遇、经济利益相挂钩，增强其可操作性。强化制度建设，筑牢拒腐防变的管理防线。（三）增强党内议事民主制，建立健全有效监督机制。监督方面,坚决落实党的民主集中制原则，党委研究决定重大事项前，实行公示制，充分