建设高素质干部队伍势在必行.docx

建设高素质干部队伍势在必行

第一篇：建设高素质干部队伍势在必行建设高素质干部队伍势在必行近日，李源潮发表署名文章指出，毫不动摇地推进干部人事制度改革，建设高素质中央国家机关干部队伍。对此我表示十分赞同。我们国家通过几年的努力，干部人事制度改革虽然取得了重大进展，但仍然存在一些矛盾和问题没有得到根本解决，在改革中又出现了一些新矛盾新问题。正如李源潮部长所指出的，“少数人特别是一把手说了算的现象依然存在”、“干部选拔任用中拉票问题比较突出，实际工作中存在简单以票取人现象”、“干部竞争择优机制不够完善，优秀干部脱颖而出的渠道不够畅通”、“干部能上不能下、能进不能出问题尚未得到有效解决”；“干部约束激励机制特别是对一把手的用人权缺乏严格有效的监督”、“选人用人上的不正之风屡禁不止，整治吏治腐败任务艰巨”等等。当前，我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期。我们的干部人事制度改革能否适应新的形势和任务的要求，事关党的执政地位的巩固，事关社会主义事业的发展，事关中华民族的伟大复兴。因此，深化干部人事制度的改革，是各级组织人事部门的一项十分重要而又紧迫的任务，必须毫不动摇地推进干部人事制度改革。在毫不动摇地推进干部人事制度改革的同时，干部人事制度改革关系党和国家的领导制度，必须在党的领导下有序可控进行，保持改革的正确方向。各级组织部门应加强对改革风险的评估，加强对改革局势的研判，把握好改革的时机、重点、力度和节奏，切忌不可盲目照搬西方的民主制度。第二篇：浅谈如何建设高素质干部队伍浅谈如何建设高素质干部队伍税务干部队伍建设事关国家税收事业的成败。以人为本，从严治队，大力实施“人才兴税”战略，是做好新时期税收工作的有力保证。特别是近年来，面对全球经济的一体化、纳税人法律意识不断提高和建设学习型、服务型税务机关的新形势，建设一支高素质的税务干部队伍势在必行。从近年来各级国税系统干部队伍建设的整体情况看，成绩是显著的：税务干部的思想素质普遍得到提高，干部队伍的凝聚力、战斗力和团队意识进一步增强，税务部门的良好社会形象进一步树立，税收职能作用得到充分发挥，为地方经济的发展和社会的稳定做出了积极的贡献。但从诸多因素分析，当前我们干部队伍建设的形势依然严峻。充分认识当前税务干部队伍中存在的问题和不足，深入分析其原因，实事求是地探索一条切实可行的干部队伍建设途径，从而推进国税事业持续、快速、健康发展，仍然是当前摆在税收日常管理工作中的一个十分重要的课题。一、当前税务干部队伍中存在的问题总体上看，我们的队伍不失为一支政治过硬、业务精通、纪律严明、作风正派的队伍。但干部的素质参差不齐，一些干部素质明显偏低，不能适应当前税务发展需要的因素仍不能忽视：一是思想素质不够高。对马克思主义的唯物主义历史观和辩证法缺乏全面、系统的认识；发现问题、认识问题、分析问题和解决问题的能力跟不上飞速发展的时代需要；面对改革、发展、稳定工作中出现的新情况、新问题有时感到茫然；理念落后，不能与时俱进，缺乏解放思想、实事求是的精神；不能正确对待个人的政治、经济利益，“该不该我做”、“给多少钱办多少事”成了一些人的口头禅，讲奉献少、讲索取多。二是学习不够主动。对学习的根本目的缺乏正确的认识，功利思想严重，满足于拿文凭、混学历，用以“装潢门面”，因而学习中囫囵吞枣的多、学以致用的少。有的人本来原学历层次就不高、文化基础薄弱、知识匮乏，不仅不自加压力，奋起直追，对本职的的税收业务知识、技能，也不肯下功夫学习，“老本”被吃得所剩无几。更有甚者，竟以不懂计算机为由向组织上提要求，挑工作。这些表现，与新时期税收工作的要求极不适应。三是工作不够积极。事业心和责任感不强，工作敷衍塞责，不动脑筋不计成效，缺乏主动性、积极性；有人常用“当一天和尚撞一天钟”来批评工作被动之人，可我们中有的人当一天“和尚”却连“钟”都不曾撞响或干脆不撞，得过且过；还有些人满足于已有的工作经验，默守陈规、固步自封，缺乏创新意识。二、出现上述问题的主要原因通过以上分析，可以发现一些干部之所以缺乏进取心，对学习没有兴趣、工作缺乏主动性、创造性，既有主观原因，也有客观原因。概括而言，主要包括以下几个方面：一是自我加压不够。安于现状，觉得现在的工作环境、生活环境都不错，自己比上虽不足，但比下则有余，因而放松了对世界观、人生观、价值观的改造。不能从新时期社会、经济高速发展对税务人员提出的更高要求上去充实和弥补自己，忽视了对知识、能力的培养和更新。由于没有“穷则思变”的压力，因此也缺乏对现代社会的适应能力。二是外部施加压力不够。现有的行政体制改革正在深入推进，公务员法也正在完善过程中，社会普遍认为公务员的职业是稳定的，没有丢失饭碗的危机，因而，一些人在工作中不求有功，但求无过，虽然“小错不断”，但“大错不犯”，加之现在干部人事、劳动