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开发农村公益性岗位援助农村就业困难人员（共5则）

第一篇：开发农村公益性岗位援助农村就业困难人员开发农村公益性岗位援助农村就业困难人员近日，我市出台《富阳市农村公益性服务岗位管理暂行办法》，对我市农村公益性服务岗位的开发、认定、补贴和管理作出了规定。《暂行办法》建立了准入机制，界定了农村公益性服务岗位的性质与范围。我市的农村公益性岗位是指由政府出资给予补贴的，以实现公共利益和安置农村就业困难人员转移就业、渡过生活难关为主要目的而推出的一种救助性、保护性、社会公益性服务岗位。农村护林防火员、治安巡逻员、公用设施维护员、保洁保绿员、助老助残员、托（安）养护工、村道养护工等岗位均属于农村公益性服务岗位范围内。《暂行办法》规定，农村公益性岗位主要安排农村就业困难人员，具体指持《杭州市农村劳动力求职登记证》的农村低保家庭劳动力、农村困难家庭劳动力、农村复员转业军人、有一定劳动能力并有就业愿望的残疾人，优先安排农村低保家庭劳动力和农村困难家庭劳动力。《暂行办法》还明确了农村公益性服务岗位补贴内容和标准。补贴包括岗位补贴和商业保险费补贴，岗位补贴标准为每人每月300元，商业保险费补贴标准为每人每月100元（由市就业管理服务处统一代为支付），社会保险费补贴为每人每月250元。在农村公益性服务岗位上岗的农村就业困难人员，应与开发农村公益性服务岗位的行政村签订《富阳市农村公益性服务岗位上岗协议》，只有签订了协议，才能获得相应的保障。《富阳市农村公益性服务岗位上岗协议》一年一签，初次上岗试用期最长不得超过1个月。第二篇：红古区开发农村公益性岗位实施细则(实行)兰州市红古区开发农村公益性岗位实施细则（试行）为认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入推进乡村振兴战略，改善农村人居环境，巩固村级公益事业建设成果，管好、用好、维护好农村村级公益性设施，完善乡村治理体系，提升乡村治理水平，根据《中共兰州市红古区委办公室、兰州市红古区人民政府办公室关于印发的通知》（红办发„2018‟号）、《关于印发的通知》（红村领发„2018‟号）文件精神，制订本细则。一、目标任务在全区34个行政村，开发178个农村公益性岗位（见附件1）。二、选聘对象农村公益性岗位的选用要与农村环境卫生整治相结合，充分整合现有的村级保洁员与共管共享人员队伍，坚持“一支队伍管到底”的原则。公益性岗位优先考虑建档立卡贫困户、低保户、失地农民、农村失独家庭、农村两户、农村零转移就业家庭中有劳动能力的家庭成员中择优选用，不得优亲厚友。且每户只能1人选聘为公益性岗位人员。公益性岗位人员选聘程序是在区上审定职数内，村上公告，符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村“两委”组织招聘，镇（街）审定，聘用协议原则上一年一签。三、岗位设置（一）设置原则1、按需设置原则。岗位开发设置遵循因地制宜、因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制的原则，做到科学安排，合理设置。在开发总量范围内，可根据村的大小和实际需要，经区人社部门同意后，原则上在镇（街）内适当调剂岗位开发数量。只有一个村的镇（街），确实无法内部调剂的，由区人社部门、农工办和镇（街）共同协商解决。2、自愿公开原则。充分尊重贫困户及其他人员意愿，在自愿报名、自主就业的基础上，公开、公平、公正选聘公益性岗位人员。3、统一管理原则。农村公益性岗位人员由镇（街）政府统一监督管理，不得跨村聘用。遇紧急情况或突发事件，岗位人员由村级理事会统筹调度。（二）设置数量公益性岗位以行政村为单位设置。原则上每个行政村设置4-6个公益性岗位。区核定所辖镇（街）公益性岗位总量；镇（街）按照区核定数量，结合所辖村级规模、人口数量等情况和实际需要，核定行政村岗位类别，并填报《红古区农村公益性岗位设置汇总表》（见附件3）。岗位确定后，每个岗位安排1人。（三）岗位类别及职责农村公益性岗位主要设置设施管护员、道路维护员、卫生保洁员、村庄绿化员、水电保障员等类别。各类别可结合村情实际设置多个岗位，但每个岗位只能安排1人，且岗位数量须控制在核定范围之内。每个岗位应设定合理工作量、工作标准和工作规范。1、设施管护员。负责村组道路（交通局修建的农村公路除外）、村内巷道、产业路、给排水设施、村内沟渠、农田水利灌溉设施、绿化带、休闲凉亭、小游园、花园、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾车、垃圾池（箱）、标识标牌等公益设施管护、维修、清洁。2、道路维护员。负责村组道路、村内巷道日常维护和管理，参与路面、路肩整修和损毁路段紧急抢修，督促农户及时清理路旁杂物等。3、卫生保洁员。负责公共区域卫生保洁和清扫，督促农户及时清理庭院内外各类垃圾，保持村庄道路洁净、公共区域洁净、村内沟渠洁净、游园花园洁净、庭院周边洁净。4、村庄绿化员。负责通村道路两侧、村内沟渠、游