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开拓技能竞赛活动方案

第一篇：开拓技能竞赛活动方案长虹公司2014开掘战线职工技能竞赛活动方案为应对危机，谋求发展，调动广大职工学技术、钻业务的积极性，营造尊重知识，尊重人才，尊重科学的良好氛围，逐步提升广大干部职工技能素质，根据长虹公司《关于开展2014年职工技能竞赛活动的通知》文件精神，特制定2014年职工技能竞赛的活动方案，具体活动竞赛方案如下：一、成立开掘战线活动领导小组：项目负责人：侯自谦具体负责人：冯朝辉成员：兰卫峰王晓辉史振彪张社强黑天海竞赛活动领导小组办公室设在开拓掘进部，冯朝辉兼办公室主任。技能竞赛理论考试监考人员：冯朝辉兰卫峰王晓辉技能竞赛现场操作裁判人员：冯朝辉兰卫峰史振彪张社强黑天海二、参赛工种：锚喷工架棚支护工三、参赛范围及竞赛方案：一）凡本战线在册职工同一工种全员参与。二）开掘战线各区队正、副队长、支部书记均可参加本次竞赛活动。三）竞赛方案此次技能竞赛分理论考试、双述、现场操作三部分考核。1、理论测试：采用闭卷进行，占竞赛总成绩30%。本次竞赛理论试题依据开拓掘进部提供的锚喷工、架棚支护工技能考试题库出题。2、双述：依据现场技能操作结合双述综合评定，占竞赛总成绩10%。3、现场技能操作：占竞赛总成绩60%，后附参赛工种具体标准。4、时间安排6月19日上午9:00锚喷工现场操作，下午6：00理论测试。6月20日上午9:00架棚支护工现场操作，下午6：00理论测试。7月11日至7月15日为总结公示表彰阶段。5、现场操作评分标准：锚喷工技能竞赛现场操作考核标准：架棚支护工技能竞赛现场操作考核标准：四、奖励办法（一）为激励先进，此次竞赛活动所有项目经综合评定后按要求：锚喷工、架棚支护工均取前三名（二）对获得名次的选手实行岗位技能津贴，计入本人工资，按月考核，分月拨付，享用期一年。（三）锚喷工、架棚支护工第一名月津贴200元，第二名津贴150元，第三名月津贴100元。（四）对获得名次的选手由经营管理部、工会严格把关，各工种月出勤达不到20班，或有重大违规违纪现象，当月津贴不在计算。（五）自调离本公司或中途离开工作岗位的，津贴自动取消。开拓掘进部2014.6.1第二篇：技能竞赛活动方案技能竞赛活动方案为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际，举行XXXX第X届岗位技术技能竞赛，具体方案如下：一、竞赛原则按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。二、组织领导1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理XXX先生担任总裁判长、副总经理XXX女士、副总经理XXX先生、分别担任副总裁判长。2、根据部门不同设立相应的裁判组，每组设裁判长一名，由相应的部门经理担任。3、比赛设记分监督席，负责监督比赛进程，汇总各项比赛得分及名次。由财务二线人员担任记分员，人事行政部人员担任监督员。4、各部门应当负责的具体事项如下：（1）、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。（2）、销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、名牌。（3）、前厅部负责准备本部门相关竞赛用品。（4）、餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品准备，大赛礼仪人员安排。（5）、客房部负责准备本部门相关竞赛用品。（6）、财务部电脑房负责准备比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。（7）、保安部负责本部门竞赛用品准备及维持赛场秩序。（8）、人事行政部负责此次比赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。三、竞赛形式及内容1、本次竞赛采用技能比赛方式进行，总分为100分。2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部，经酒店领导审批后确定。四、比赛时间及场地安排1、比赛时间:X年X月X日X时X分正式开始2、比赛场地：XXXXXXXXXXXXXXX3、总结颁奖：竞赛总结和颁奖于赛后在XXX举行。4、竞赛场地划分：XXX分设客房铺床、餐饮各项目（包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工）；XXX：财务点钞、前台RC单录入、模拟接待、酒店相关知识英语抢答、电脑录入排版；XXX为保安消防比赛场地和电灯安装、鞋架、集气罐制作比赛场地，XXX北门为车队更换轮胎比赛场地。五、参赛岗位（工种）及奖项设置结合酒店现有岗位及工作要求实际，经与各部门研究，初步决定由以下X个部门共XX个岗位的员工参加比赛。为使本次比赛能够真正体现各岗位的岗位技能水平，各岗位团体赛参赛选手不得少于3人。具体参赛部门及岗位如下：此次竞赛共计项目24个，其中单项奖12个、团队比赛8个、作品展示项目4个，具体如下：六、竞赛程序1、参赛选手及