开放管理部副主任岗位职责.docx

开放管理部副主任岗位职责

第一篇：开放管理部副主任岗位职责1.协助本部门主任进行售票、检票，参观者接待及开放区餐饮服务等本部门工作。2.协助主任设计规划并执行博物馆的开放管理工作，制定、健全相应服务流程和制度，不断寻求提升参观者体验的方法。3.管理博物馆的售票、检票工作，保证售票秩序及售票工作的顺利开展。4.协助主任管理经营开放区内的餐饮服务,餐饮服务以提高参观者满意度为主要目标。5.对本部门员工进行必要的专业培训，增强员工有关专业素质。6.建立、健全各项部门工作的制度、政策和流程，协助财务部进行部门预算管理。7.完成领导交办的其他工作。第二篇：政务部副主任岗位职责政务部政务部副主任岗位职责1、在院长、副院长、部主任的领导下，负责全院的文秘、档案、印鉴、收发等行政管理工作。2、具体执行领导的工作意图，制定实施计划。负责组织协调拟定医院各项规章制度，参与医院的改革工作。随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况，向院领导进行汇报，提出建议。3、组织调查研究，负责领导秘书汇总起草全院的工作计划、总结及各种文件等；负责领导全院往来行政文件的收发登记、转递传阅,立卷归档、保管利用、印鉴打字及行政、救护车辆的管理等。4、安排各种院级行政会议，做好会议记录。5、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，必要时上报院领导批阅。6、领导办公室人员做好后勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作。7、有权组织协调院内各科室共同完成全院性工作。8、协助主任领导人力资源办公室，根据医院发展和医疗市场的需要，树立以人为本理念，做好人力资源管理工作。9、负责院长、副院长临时交办的其它工作。人力资源办公室岗位职责1、根据医院发展情况，调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制订全院各部门的人员配置计划。组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。2、计划和实施新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。3、制定、执行与人事活动相关的制度和政策。4、向医院党政联席会议提交与人事相关的建议，执行医院决策。5、组织申报各类各层次的优秀人才。6、负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。7、组织全院职工的考核与奖惩工作；职工的退休、退职、辞退、除名等工作。8、负责伤残优抚、遗属抚恤工作。9、管理全院干部、工人及各类人员的档案。10、组织专业技术人员初、中、高级职称晋升工作及聘任方案的上报。11、按照《干部人事档案材料收集归档规定》的收集范围，及时收集干部人事档案材料。12、做好本部门工作总结及下半工作计划的书写。13、完成上级领导交办的临时性工作。综合目标管理办公室主任岗职责1、负责承办医院综合目标管理委员会的日常事务工作。2、负责组织协调医院考核目标的编制、分解、监控和考核评价工作。3、负责组织各部综合目标管理考核工作，对考核结果进行汇总、审核；向各临床医技科室进行考核反馈；向医院综合目标管理委员会汇报并提出相关考核奖惩意见。4、负责督促各部科履行职责，协调完成地区目标管理考核工作的各项任务。1政务部5、负责各考核部、科的考评、排序和汇总整理工作，并提出评价报告。6、在院办主任领导下，负责草拟有关行政方面的专题请示、报告和应上报、下发的各种文件、材料及院办室日常事务工作。车队队长岗位职责1、在政务部部主任的领导下，执行医院有关规定，负责汽车队具体工作。2、了解司机思想状况，组织司机定期学习，保证汽车安全。3、自觉坚守岗位，服从领导，听从指挥，保证好院领导工作用车。4、负责全院车辆的加油、维修、年检、保险等一切有关车辆事务的审签工作。5、经常督促司机保养、检修车辆，保持车辆整洁，保证车辆安全行驶。6、建立车辆档案，保证一车一档。7、执行政务部主任临时交办的其他工作计生办副主任岗位职责1、全院育龄妇女信息登记。2、怀孕妇女的生殖健康服务证办理。办理怀孕妇女的产前检查费用发放及生育费用发放。3、独生子女光荣证的办理。4、每年一度的独生子女费发放工作。5、已育妇女的避孕措施登记、监测，发放避孕工具及药品。6、督促已育妇女一年一次的妇科B超，将结果报辖区计生办，防止计划外生育。7、放环后妇女营养费发放。8、若有病人在我院发生计划外生育，及时与辖区计生办联系，配合做好处理工作。基建办主任岗位职责1、管理医院基本建设项目，使之达到医院的目标和国家有关标准。2、分析、评估建设成本，控制投资总额，按已批准的预算，控制建设项目。3、收集整理基本建设的有关数据资料，设立基建档案。4、参与医院的总体规划，编制项目可行性研究报告，组织基建的论证、会审、验收等工作的实施，组织招标和项目审计工作的实施。5、通过招标，选择定购相关的设备和物品。6、协助医院完成各项服务的研究工作。7、评估基建办各项工作，建立有关