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开门整改（合集5篇）

第一篇：开门整改开门整改专题报告为了贯彻局《关于开展“开门整改活动”实施方案》的通知要求，我所领导班子在原原本本学习领会通知的基础上，紧密结合我所实际，围绕思想观念，工作作风，体制机制等方面存在的问题，广泛发动群众，自下而上的开展大讨论，切实找准制约我所健康发展的瓶颈问题。针对查找出的问题，特制定整改措施如下：一、加强领导班子建设1、加强领导班子能力建设，不断提高处理、解决问题和统筹工作的能力，不断增强创新观念，正确有效处理工作中存在的各种现实困难和问题。2、不断开阔视野，认真学习、吸收，运用兄弟单位的先进经验，积极探索，综合我所工作开展的新路子，探索形成一整套适应我所工作实际的工作方法和思路，坚持做到在工作实践中谋发展，在发展中谋完善。3、加强班子团结，充分发挥班子成员的主观能动性，做到心往一块想，劲往一处使，在工作中各负其责，齐抓共管，形成合力，不断增强工作的实效性，充分发挥班子的凝聚力战斗力。二、紧盯问题做工作，不断完善求发展1、针对医疗保障落实难，缺乏医护人员、设备的问题，我所立即组织人员调查研究，找清问题的症结点，积极向上级进行情况汇报，争取得到上级解决，同时采用外聘专业人员，努力做好军休干部的医疗保障。2、针对售房工作进度较慢，事关休干个人的切身利益，对此都十分敏感和在意，以及所编制不合理等容易引起工作被动的问题，我们一方面积极向上级如实反映，另一方面向军休干部和职工做好谈心疏导工作，讲清目前国家的政策和国家发展中肯定存在与现实工作中不相适应的实际问题，争取广大军休干部和职工的支持，提高工作的主动性，防止矛盾积累和爆发。3、针对满足于现状和和个别职工素质低的问题，我们组织开展各科室“业务技能”培训活动，坚持每月不少于8小时的业务学习，确实掌握休干待遇的政策规定。坚持定期考核制度，大力弘扬先进典型，对考核成绩不合格的，予以批评，形成一种人人争上游的良好工作局面。三、完善组织纪律建设，不断提高工作效能1、继续深入开展“治懒增效，治散正气，治庸提能”的专项活动。不断体高全体工作人员的责任意识，纪律意识，服务意识，让存在“懒，散庸”问题的人员，切实增强危机感，形成一种科学的奖惩机制，努力建设一支政治思想强，业务技2术精，作风纪律严的坚强有力的保障队伍。2、强化爱岗敬业教育，坚持每周三学习制度和周工作讲评制度，使每名工作人员时刻保持一种危机感，在工作中要形成干多干少，干好干坏就是不一样的良好工作氛围，着力培养一批责任心强，服务质量优，工作作风实的业务骨干，做到以点带面，影响和带动广大员工不断提高管理服务水平。3、严格落实工作纪律，重新修订工作人员日常考核办法，整肃工作纪律，对违反纪律的绝不迁就照顾，用铁的纪律来规范全所的工作，确保全所的整体建设有更大的发展进步。二〇一一年十一月二十五日第二篇：宣传部“开门整改”实施方案宣传部开展“开门整改活动”实施方案根据区优化发展环境建设领导小组安排部署，为切实转变工作作风，提高行政效能，深入推动区宣传系统优化发展环境建设，经研究，从现在起到年底前，在全区宣传系统开展一次“开门整改活动”，特制定如下方案。一、总体要求以优化人文环境为主题，以群众满意为第一目标，结合宣传部工作范围和工作职能，广泛征求群众意见，认真倾听群众建议。对照《若干规定》要求，深入查找自身问题，认真制定整改措施，进一步推动干部作风转变、工作效率和服务水平提升，为优化全区经济和社会发展环境提供强有力的舆论保障。二、主要任务1、深入查找问题。各科室要认真学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，对照《若干规定》要求，结合自身职能和业务工作实际，通过召开领导班子民主生活会、座谈会等形式，对今年以来本单位、本科室活动开展情况进行一次回头看，深入查找在工作作风、办事效率、承诺践诺、政务公开、政务服务等方面存在的突出问题。要查思想观念，看是否存在破坏发展环境、影响加快发展的问题；要查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；要查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；要查工作作风，看是否存在热衷迎来送往、不深入基层的问题，并进行汇总梳理、聚焦提炼，形成《自查问题专题报告》。2、广泛征求群众意见。各科室要根据各自职责和工作范围，确定征求意见对象。本部协同11个街镇办事处的宣传委员对辖区所属企业、学校、社区等基础单位，通过发放《征求意见卡》、设置征求意见箱、开通征求意见专线、召开服务对象座谈会等方式，进行广泛征求服务对象的意见。根据征求到的意见，对服务对象提出的问题、意见和建议进行梳理、分析，于8月底前形成《服务对象意见建议专题报告》。3、制定整改措施。各科室要针对查找到的突出问题，根据群众意见建议，加强对标管理，制定切实可行的整改措施。各科室主要领导要切实履行第一责任人的职责，全程主持、亲自组织整改措施的