怀宁县人力资源和社会保障局.docx

怀宁县人力资源和社会保障局

第一篇：怀宁县人力资源和社会保障局安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）咨询热线：0556-5585658怀宁县人力资源和社会保障局|怀宁县人民政府|安庆人事考试网怀宁县劳动和社会保障局的主要职责是：(一)贯彻执行国家关于劳动和社会保险工作的基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革的总体方案;编制全县劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。(二)贯彻执行国家、省、市劳动和社会保险法律法规和基本标准，研究拟定地方性劳动和社会保险实施细则并组织实施，加强劳动执法体系建设，代表国家行使劳动和社会保险监督检查职权(三)综合管理全县城乡劳动力资源开发利用和就业工作。编制劳动力市场发展规划，组织再就业工程的实施;建立、健全就业服务体系;规范职业介绍服务机构的管理办法;负责企业下岗职工的分流安置、基本生活保障有关政策的拟定并组织实施;规划和指导农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动工作;依据有关规定负责境外公民来怀宁就业和介绍我方人员出境就业的管理工作。(四)综合管理全县社会劳动力就业培训工作。依据国家和省颁布的职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定政策，建立职业资格证书制度，并组织实施;制订企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划并组织实施;建立和推行劳动预备制度;指导职业技能培训机构的师资队伍建设;组织职业技能竞赛。(五)负责全县劳动争议处理和劳动监察工作;受理社会保险行政复议和处理社会保险行政争议;处理与劳动关系有关的突发性事件。(六)贯彻落实国家关于企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工及从事特殊工种职工的劳动保障政策，并组织实施;负责政策性安置和调配工作，参与评定劳动模范工作。(七)宏观管理企业职工工资工作，贯彻企业工资指导线政策;综合协调外商投资企业的劳动工资政策，贯彻执行行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策;监督执行企业劳动者最低工资标准并收集和反馈信息。(八)综合管理全县养老、失业、医疗、工伤、生育保险工作;开展社会保险费稽核工作，并组织实施和监督检查。公务员考试辅导首先品牌中公教育安庆中公教育官网：anqing.offcn.com安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）咨询热线：0556-5585658(九)贯彻执行国家、省社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策;对本县社会保险基金预决算提出审核意见;对社会保险基金管理实施行政监督;负责对社会保险经办机构进行监督管理和基金运营机构的资格认定;制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。(十)贯彻执行国家、省、市机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策，负责对补充保险承担机构的资格认定。(十一)负责对全县定点医疗机构和定点零售药店的资格审查和年度审核工作。(十二)承担全县劳动和社会保险的统计工作;组织建设全县劳动和社会保险信息网络，公布信息资料及发展预测报告。设以下11个内设部门：办公室法规监察股就业和失业管理股县军队转业干部安置工作小组办公室专业技术人员管理办公室事业单位人事管理股工资福利和退休管理办公室养老保险股医疗、工伤、生育保险股调解仲裁管理办公室公务员局7个下属事业单位：劳动就业局社会保险事业管理局(征缴中心)人才交流服务中心医疗保险基金管理中心城乡居民社会养老保险局劳动监察执法大队信息中心更多考试信息请关注：安庆人事考试网安庆中公地址：安庆市菱湖南路中公教育（安庆二中大门隔壁）安庆中公教育祝您考试成功！公务员考试辅导首先品牌中公教育安庆中公教育官网：anqing.offcn.com第二篇：人力资源和社会保障局关于印发《人力资源和社会保障局2011年目标绩效考核办法》的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：一、考核对象局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。二、计分方法（一）基本分考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差