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思想政治工作的生命在于创新范文

第一篇：思想政治工作的生命在于创新范文思想政治工作的生命在于创新姜兴宏胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出：要“真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦”，要“知民情、解民忧、暖民心”，全党同志要牢记历史使命，“勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。党的十七大报告指出：要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。贯彻这些精神，我认为就是要在思想政治工作中坚持以人为本，不断创新。我国改革开放三十多年，实行社会主义市场经济二十年，社会经济生活发生了深刻变化，国内国际市场联系在一起，企业生存发展面临新的社会环境。企业的思想政治工作必须适应新的形势，必须紧跟时代步伐，必须拥有国际眼光。思想政治工作管用有效，才会有人听，有人信，才有公信力。以人为本，探索思想政治工作的新形态以人为本是科学发展观的核心，也是思想政治工作的核心价值追求。作为一个企业，就要坚持把人作为发展的主体，全心全意依靠职工办好企业。坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人，充分调动人的积极性和创造性。坚持人文关怀和心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，把点点滴滴工作做到位，让人舒心，努力营造人和气顺的和谐氛围。以首钢搬迁为例。首钢搬迁调整是党中央、国务院以科学发展观统领经济社会发展，统筹兼顾国家、地方、企业和职工利益，推进中国钢铁产业结构调整的重大战略决策。这项工作复杂而又艰巨，最关键的是“人”的问题。人的问题，首先是思想问题。有的职工认为，企业为国家做出了巨大贡献，在环保上做了很大投入，是多年来的花园工厂，为什么还要搬迁？有的职工对能否成功实现搬迁，能否建成国际先进水平的企业有疑虑，缺乏信心；有的职工担心搬迁到新地方，工作学习生活有诸多不便；有的职工担心会丢了岗位，有的职工则担心个人收入降低；有的职工有着浓厚的故土情结、企业情结，不愿离开北京，担心首钢更名；还有的职工认为改制就是国有资产流失，就是让领导发财、职工丢饭碗；等等。这对思想政治工作提出了极为尖锐的挑战。面对新时期新形势新特点新要求，我们在继承国有企业思想政治工作优良传统的基础上，不断开拓创新与探索实践，逐步探索了现代思想政治工作的新形态。主要特点表现在：一是坚持党的政治核心作用。二是坚持思想领先，把思想政治工作作为第一线的工作。三是建立健全适应社会主义市场经济的思想政治工作体制机制。通过大政工体制，努力使思想政治工作不留死角、不留空白、不留盲区，实现全员参与、全过程控制、全方位加强。四是积极利用各种现代传播手段，形成覆盖全球的立体交叉的宣传网络体系。五是把创建学习型企业作为有效载体。六是把企业文化建设作为重要途径。七是把以人为本作为思想政治工作的核心价值追求。八是围绕中心，服务大局，把发展作为第一要务。现代思想政治工作在这次搬迁调整中起到了不可替代的重要作用，收到了明显的成效。今年1月，市委书记刘淇在首钢北京石景山钢铁主流程停产仪式上，代表市委、市政府向企业全体职工授予“功勋首钢”牌匾，标志着首钢兑现了对国家和人民的庄严承诺，做到了职工满意、企业满意、政府满意、社会满意。注重人文关怀和心理疏导，消除认识误区职工是企业的主人，是企业最活跃最有生气的因素，是企业发展的动力源泉。职工不是包袱，不是负担，而是改革发展、企业转型的主力军。职工不是工作的机器，劳动的工具，而是企业的主人，是转型的主体，是思想政治工作的服务对象。随着改革的深入，在大企业内部出现了多个地区、多种产业、多种体制、多种分配形式，职工队伍的构成非常复杂，利益主体出现多元化，思想意识也呈现出多元、多样、多变的发展趋势。面对这种复杂性，思想政治工作不能大拨哄，千人一面、千篇一律，必须有所侧重，把工作做细做实做具体，做到人的心坎上。在涉及职工最关心、最直接、最现实的利益问题上，必须充分尊重职工的知情权、参与权，坚持自愿原则，尊重职工的选择。在实践中,我们坚持以科学发展观为指导，把科学发展的理念落到实处；创建学习型企业，提高职工素质，增加就业岗位；尊重职工的民主权利，帮助职工做出选择。特别是注重了人文关怀和心理疏导，消除认识误区。在首钢搬迁调整中，我们采取党委书记与职工互动交流、职工专题恳谈、工友沙龙、成长第二课堂等方法，细致解读分流安置政策。在交流中，一名职工情绪不稳定，说你们的11条渠道都不适合我，我是第12条渠道——跳楼。公司领导当即现场做工作，又安排专人帮助解决这个职工家庭的实际困难。我们高度关心分流人员的心理健康，讲究人性，尊重个性，虽是钢铁企业，但更有柔情。建立“职业发展辅导工作室”、心理咨询室，结合职工在工作地点变化和职业转换过程中可能出现的焦虑、压抑、想家和人际关系等心理问题，聘请专业心理咨询师开展心理调适专题讲座，建立心理咨询热线，为有心理困惑的职工进行一对一的辅导，开展心理咨询服务