怎样评定优秀员工.docx

怎样评定优秀员工

第一篇：怎样评定优秀员工优秀员工评选办法为了激励和发现那些爱企敬业，认同企业文化、工作态度端正、岗位技能强的员工，树立员工学习榜样，形成人人争先进、人人为公司发展做贡献的良好氛围，特制定“优秀员工”评选办法。由民主评议产生。评选结果，作为在奖励、评优、晋升、薪酬调整、转正等方面的依据。一、参评范围：公司内所有遵纪守法、爱岗敬业的一线员工。二、评选条件：1、完成任务好：能够保质保量完成甚至超额完成交给的各项生产任务。主动完成职责外的工作，责任心强，不找借口搪塞问题。2、技术质量好：熟练掌握本岗位技能，技术精湛。能严格按照相关质量标准执行，无违规、安全、质量等事故发生。3、团队协作好：尊敬上级，尊重他人，作风正派，团结和谐，互帮互助，具备较强的大局意识、协作精神和服务精神。4、制度执行好：严格执行有关技术规范和标准，严格执行公司的各项规章制度。服从安排，行动快捷，执行力、落实力强。5、特殊贡献者：对公司各项工作有特殊贡献者。以上评选条件，除第5条外，应同时具备。三、评选步骤：1、每月考勤完后第一个礼拜六下午4:30-5:00，由生产主管王工组织“优秀员工”的推选工作。认真对照评选标准，采取不记名投票方式推举出本月优秀员工，交到办公室。2、周一开周例会时由人事和生产、组长讨论，作出最终结果。然后公布于光荣榜上3、每月评选优秀员工比例为：8:1（8个人中产生一个，多余人数不足8人超过6人的也可以产生一名）4、优秀员工奖励100元，跟当月工资一起发放。第二篇：优秀员工评定方案深圳市惠能兴电子科技有限公司优秀员工评定方案一、奖项设定1、月度优秀员工奖：奖金100～200元/人，名额3人，设制一课、制二课、办公室三个评比小组，每个小组评选1人。2、季度优秀员工奖：奖金200元/人，名额3人，设制一课、制二课、办公室三个评比小组，每个小组评选1人。3、优秀员工奖：奖金1800～2500元/人，名额3人，设制一课、制二课、办公室三个评比小组，每小组评选1人。二、评选条件1、技能：入职满半年、胜任本职工作、具复合型工作能力、工作效率高。2、纪律：守纪，无旷工、记过记录，月请假0天，季请假≤6天，年请假≤15天。3、思想：服从管理、配合度高、工作积极主动、与同事关系融洽、文明礼貌。三、评选规定1、制一课、制二课优秀员工由生产经理推选，人事复评、副总经理审定。2、办公室优秀员工由副总经理推选，总经理审定。3、人事须将员工当月、当季、当年的纪律表现记录进行汇总，作为纪律评定参照。4、优秀员工评选如进行民意投票的，则得票数须达到投票数的50%以上。5、每月10日前评选出优秀员工名单提交到总经理处审批，6、每月20日前将经总经理审定的优秀员工名单交财务按排奖金发放事宜。7、月度优秀奖，发放于当月工资中。8、季度优秀员工奖，由总经理在每月月初早会上以红包方式颁发。9、优秀员工奖，在年终放春节假晚会或晚宴上由总经理以红包方式发放。10、优秀员工的评选必须公平公正，透明评选原由，以鼓励员工提升素质和能力为目的。四、本方案经总经理核准，并自2014年10月1日起执行。核准：审核：制定：人事部/2014.09.26第三篇：公司优秀员工评定标准公司优秀员工评定标准为了奖优促优，让公司优秀员工队伍不断壮大。现从德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，拟定优秀员工评定标准，具体如下：一、德（职业品德）1、爱岗敬业，自觉强化职业责任感，刻苦钻研专业技术，努力提高职业技能，以主人翁的姿态从事工作。2、自觉遵章守纪，服从领导指挥，听从领导调度，按规坚持安全、文明生产。3、穿戴整洁、讲究卫生、情趣健康、爱惜名誉，习惯好。4、尽职尽责，忠于职守，维护集体利益，保守公司秘密。5、竭力维护生产配套设施与设备，确保设备、设施与工、模、器具等的完好6、说老实话、办老实事、做老实人，诚实守信，勇于反对任何欺骗、作假行为。7、举止文明，言行一致，办事谨慎、细致、错误少；处事互相尊重、谦让、和谐、协作好。8、遇事心胸坦荡，讲原则、树正气，自觉抵制不良习气或诱惑，不反带头，不惹事生非，不做有损人格的事。9、勤俭节约，合理利用物料，节约能耗和各项开支。10、关心企业发展，积极主动维护企业声誉、属带头执行企业规章制度的典范。二、能（专业能力）1、做到“在其岗，司其职”，充分发挥个人优势，不断自我总结和学习，钻研专业技术，提高与精通专业技能，提高工作效率。2、专注于职责范围工作，挖掘工作潜力，勇于革新，在专业技能方面敢于迎难而上，敢于挑重担。3、遇事冷静，处理方式方法得当，善于协调，易于沟通，发扬团队精神，将个人才能与团队力量默契结合，力促高效率，争取公司全员利益的最大化。三、勤（工作态度）1、吃苦耐劳，勤俭节约，满腔热情、全心全意、主动自发地工作。2