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怎样让你的自荐信更出色？)

第一篇：怎样让你的自荐信更出色？)面试时什么该问，什么不该问？一场成功的面试可不是单方面的连环发问和应答如流，而是双方积极的互动交流(positiveinteractions)。当面试官通过各种问题了解你的能力和品行之后，他往往会说：Nowit’syourturntoraisequestions!别小看这个环节，这不仅是面试的有效延续，更是一个深入了解应聘公司情况的机会。今天，S&C皇家英语就来和大家一起探讨：面试时什么该问，什么不该问？不该问“DoyouthinkI’dfitinhere?”(您觉得我适合这里吗？)很显然，如果你适合，这个问题显得你超没自信；如果你不适合，面试官也只会跟你打哈哈，他干嘛要当面得罪你？如果你实在想知道答案，不妨换个自信一点的说法：“Doyouthinkmyexperienceandstrengthcouldcontributealottoyourcompany?”(您觉得我的经验和优势会对贵公司做出很大贡献吗？)或者“IhopeIcanbetherightpersonforthisposition,butIneedtohearyouropinionfirst.”(我希望我能成为最适合这个职位的人，但我需要先倾听您的看法。”有一些问题是需要在开头避免的，比如：““HowmanyhoursdoIhavetoworkeveryday?”(我每天必须工作几个小时？)或者”What’syourcompany’svacationpolicy?“(公司的休假制度是怎样的？)因为这些问题暗示你不喜欢加班，很关心休假——而这未必是面试官期望的问题。提问是面试的延续，因此，就算不为了取悦面试官，你也要让自己看上去像一个值得信赖的、能够高效专注工作的职业人。与之相匹配的问题有：”What’stheday-to-daylikehere?“(这里每天是如何进行的？)”Whatarethecoredutiesforthisposiiton?”(该职位的主要职责有哪些？)“Howisthecommunicationandcooperationamongdifferentdepartments？”(不同部门之间的沟通合作怎么样？“)whatisthedressingcodehere?”(公司的着装要求是怎样的？)“Doyouenjoyworkinghere?Why?”(您喜欢在这儿工作吗？为什么？)当然啦，面试结束前，使尽浑身解数的你可以彬彬有礼地提出最后一个问题：“Couldyoupleasetellmeaboutthecompensationandbenefitspackage?”(请问您可以告诉我有关补偿与福利的规定吗？)这个时候，被你哄得很开心的面试官多半就知无不言、言无不尽了。怎样让你的自荐信更出色？HowtoWriteaWell-suitedCoverLetter?当“量身修改简历”已不足以帮你在简历筛选环节脱颖而出时，附上一封自荐求职信可能是个好办法。它能为你提供向雇主正式推荐自己的机会——你可以在信中表达你对意向职位的强烈兴趣，并通过巧妙沟通和充分准备给雇主留下一个好印象。WhencustomizingyourCVisnotenoughtohelpyoustandoutintheresumescreeningstage,addingacoverlettercouldbeagoodwaytomakethedifference.Coverlettergivesyoutheopportunitytointroduceyourselftoanemployerinaprofessionalway,expressyourstronginterestinadesiredpositionandimpresstheemployerwithyourcommunicationskillsandtheamountofpreparationyouhavedoneforapplyingthejob.那么，怎样写求职信最有效、最出彩呢？针对这个问题，S&C皇家英语特意为大家总结了“八大注意”事项，希望对大家有所帮助：1)强调你的优势，但不要重复你的简历。Reiterateyourstrengthbutdon’trepeatyourCV.一封完整的求职信应包含以下要点：你所申请的职位；你为什么认为自己是合适的候选人；以及你的职业技能和优势是如何匹配招聘要求的。请记住，你是在“诠释”你的简历，而非重复其中内容。Yourcoverlettershouldincludeinformationonwhatpositionyouareapplyingfor,whyyouthinkyouaretherightcandidat