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急诊科新护士培训计划

第一篇：急诊科新护士培训计划2013年急诊科新护士培训计划一、目的急诊科是危急重症病人就诊的必经之地，急诊护理人员的急救能力及综合素质直接影响着急诊急救护理工作的质量。通过为期六个月的培训，旨在让新到急诊科工作的护士，尽快熟悉业务，了解急诊工作特点及各项工作要求，严格遵守医院各项规章制度，提高急救工作水平，为患者提供便利、快捷、专业化的急诊急救服务。二、培训对象新到急诊科护士一、培训内容（一）、规章制度、岗位职责、应急预案、工作流程与实践应用以及安全管理。1、熟悉环境、人员，仪器、物品、药品的放置位置。2、规章制度、岗位职责、护理常规及应急预案的学习。3、急救专线电话的接听要求。4、分诊工作及工作程序。5、院前急救工作及工作程序。6、抢救室工作及工作程序。7、留观室工作及工作程序。8、流水区、输液室工作及工作程序。9、清创、手术室工作及工作程序。10、护理安全管理、消毒隔离有关要求。11、对特殊病人的接诊及医疗服务要求。12、交接班与病人的转入转出。（二）、理论知识1、急诊范围、分诊、院前急救知识。２、心电图知识。３、常用药品的作用、用途、禁忌。４、内、外、妇、儿危急重症病人现场急救、途中监护、急诊专科有关知识与流程。（1）、各种急救药物的相关知识（2）、心跳停博病人的抢救流程；（3）、休克病人的急救护理；（4）、有机磷农药中毒患者的抢救流程；（5）、急腹症的急救流程；（6）、CO中毒病人的急救流程；（7）、上消化道出血的急救流程；（8）、多发性创伤的急救流程；（9）、电击伤病人的急救流程；（10）、小儿高热惊厥的急救护理。５、外伤急救四大技术：止血、包扎、固定、搬运技术。成批意外伤害急诊救治。６、常见病、多发病的护理与实践。７、中毒的急救及护理。（三）、技能1、CPR（复苏囊的使用）。2、口咽通气管的使用、三腔二囊管的使用、颈托的使用。3、洗胃术、吸痰术、吸氧术、留置针技术以及护理其它基本技能。4、外伤急救四大技术：止血、包扎、固定、搬运技术。5、膈肌腹部冲击法。6、环甲膜穿刺术、胸腔穿刺术、腹腔穿刺术、后穹窿穿刺术的护理配合。7、心电图机、监护仪、除颤器的使用与注意事项，以及心肺复苏术、气管插管术、气管切开术和呼吸机使用的护理配合。（四）、具体安排1、新护士入科日起前1个月为培训月，后2个月为加强月，第4-12月参与分层次培训。2、培训地点：本院急诊科3、指导老师：护士长、核心小组长(主管护师以上职称)、科主任、高年资医师（副高以上职称）。4、形式与方法：培训与临床实践相结合，跟人跟班逐渐过度。（1）、集中小讲课，业务学习和护理查房（2）、示范培训。（3）、临床实践中讨论交流互动形式。（4）、书面资料发给自学形式。（5）、早会提问形式。五、具体操作1、第一周：培训内容（一）1-12，（二）1、２、３，（三）1、2、3。（杨华英）2、第二周：培训内容（二）４、５，（三）４、5。（石陆连）3、第三周：培训内容（二）６，（三）６，（舒艳红）４、第四周：培训内容（二）７，（三）７。（唐日红）六、考试考核办法１、理论考试：针对平时训练内容出题。２、技能考试：由跟班老师、协助科室护理管理及院感控制组长、护士素质及安全管理组长、药品安全管理组长、护士长组成考核组，根据平时工作以及综合处理问题的能力进行全面考核，并抽考六项技能，必考三项（CPR、洗胃、心电图机）3、一个月后：理论75分以上，技能85分以上，才能独立上岗（如实践中不能独立完成工作任务，继续跟人跟班直至能独立为止）。第二篇：急诊科新入护士培训计划急诊科新护士入职培训计划1、培训目标1、培养爱岗敬业，耐心细致的工作作风。2、护士的行为规范，良好的沟通技巧。3、掌握各科室配置、工作制度、工作流程，了解急诊科布局，4、抓好“三基”即基础理论、基本知识、基本技能培训。5、掌握专科基本理论与技能，了解院前急救的工作流程，6、掌握医院感染管理知识，手卫生，人人达标2、培训方法1、集中小讲课。2、示范培训3、临床实践中讨论交流互动形式4、自学形式5、早会提问形式3、培训内容1、基本理论：1）各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交班制度、查对制度、抢救制度等。2）科室相关制度及规定、各班职责，各班流程。2、专科知识：1）各种急救药物的相关知识2）心跳停搏病人的抢救流程3）休克病人的急救护理4）有机磷农药中毒患者的抢救流程5）急腹症的急救流程6）CO中毒病人的急救流程7）多发性创伤的急救流程4培训时间培训12个月5.培训计划理论培训：（1）科室规章制度培训1）各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交班制度、查对制度、抢救制度等、2）科室相关制度及规定、各班职责、各班流程3）开展思想教育、学习护士条例、加强沟通技巧4）感染知识培训：手卫生的学习（