总务处临时聘用人员劳动纪律管理办法.docx

总务处临时聘用人员劳动纪律管理办法

第一篇：总务处临时聘用人员劳动纪律管理办法秀山高级中学总务处临时聘用人员劳动纪律管理办法为了加强学校后勤工作管理力度，提高从业人员服务意识和切实搞好后勤保障，建立长效的用人机制，特制定本管理办法。(一)凡被我部门聘用的临时人员，必须认真履行人事合同的职责和义务，服从学校后勤工作安排。(二)严格遵守和执行请假制度（详见附页：秀山高级中学总务处临时聘用人员请假条例）。(三)为了确保食堂饮食卫生安全，杜绝闲杂人员进入食堂。食堂工作人员严禁在操作间会客，只能选在工作之余和其他地点会客。否则，违反一次，扣发津贴100元。(四)凡涉及子女在本校读书的食堂工作人员或超市工作人员必须上报服务中心备案。学生就餐或购物必须刷卡，若售餐或购物时，发现刷卡员殉私情对子女与亲戚用餐或购物不刷卡，一经查实，作辞退处理。(五)食堂从业人员必须在每餐开餐前20分钟内统一打（楼上安排一人，楼下安排二人统一打餐）学生餐就餐。不得炒私菜就餐，否则直接处罚该组师傅，第一次违反扣100元，第二次违反作辞退处理。(六)每两个星期打扫食堂大厅（楼下冲洗，楼上拖洗）一次，食堂保洁员和厨房人员参加。若未参加者作旷工处理。(七)严禁食堂从业人员向食堂销售蔬菜等物品。各组师傅（组长），每天中午前开好第二天所需物品清单，交服务中心办公室审批，统一购买。购进的蔬菜等物品，只能由组长到收称区验收领取。(八)加强自身政治思想素质的提升，注重个人品德修养。不占小便宜，不盗窃学校和他人的财物。发现一例，作辞退处理。(九)注重从业形象和个人仪表，穿戴整洁大方，文明用语，不在公众场合大声喧哗，嬉闹，严禁在操作间吸烟等。违反一条，一次扣津贴20元。(十)严格上下班制度。上班迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一天扣100元。开会请假一次扣5元，迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷会一次扣40元。一个学期迟到早退总数达8次，作辞退处理；旷会三次，作辞退处理；旷工两次作辞退处理。上班期间擅离工作岗位作旷工论处，造成严重后果者（出现安全事故或误餐），对责任人学校将按有关规定追究其责任，并进行严肃处理。（十一）保持通讯畅通。水电工必须24小时开通手机，其他部门组长手机必须保证在早上6点至晚上9点开通。（十二）积极处理突发事件和临时安排的工作。秀山高级中学总务处2011年4月30日附：秀山高级中学总务处临时聘用人员请假制度请假半天至二天的由服务中心办公室批假；请假三天及以上由总务处负责人批假；请假时应交请假条说明请假事由。若特殊情况不能完善相关手续的，回来上班后应及时补请假条。厨房工作人员在曾志平处请假，其他总务处聘请人员到黄波处请假。一般工作人员病事假半天扣除工资20元，病事假每天扣除工资40元，丧假在三天内不扣钱，超出三天后的每天扣除工资40元。师傅或技工病事假半天扣除工资25元，病事假每天扣除工资50元，丧假在三天内不扣钱，超出三天后的每天扣除工资50元。每月请假10天及以上者不享受绩效部分津贴。每期累计请假10天以上不能参加评优。每年请假30天以上者不能再聘用。上班期间擅离工作岗位发现一次扣20元，造成严重后果者（出现安全事故或误餐），对责任人学校将按有关规定追究其责任，并进行严肃处理。若有特殊情况报学校办公会研究决定。附请假程序：1、写好假条到组长处签字。2、找相关的管理人员签字。3、将假条交服务中心办公室。2011年4月第二篇：临时聘用人员管理办法临时聘用人员管理办法第一章总则第二条为了进一步加强临时聘用人员管理，建立与我院发展相适应的人事管理体制，加强人才队伍建设，提高我院医疗服务整体水平。结合我院人事工作实际情况，经研究制定本实施办法。第三条医院各科室各部门在定编定员情况下，确因工作需要，在现有正式职工不能顶替或因客观原因造成不能及时引进人员的工种或岗位不足的情况下，允许使用临时工，但应严格控制使用范围和人数。第四条临时聘用人员必须符合法定劳动年龄和工作条件，且年龄不超过30岁，身体健康，能胜任所从事的工作。特殊岗位年龄可适当放宽。第二章招聘第五条根据实际工作需要，用工需求部门提出用工申请，内容包括公众、数量及招聘要求。第第六条人事科汇总各部门用工需求，统筹安排用工计划，组织招聘。第七条临时工招聘程序1、公布招聘岗位、工作内容等；2、用人部门接受报名；3、用人部门会同人事处对应聘者进行考核，采取面试、实际操作等形式。并如实填写《临时聘用人员考核意见表》；14、人事科审查考核意见表，报院长审批。第八条被聘用的临时工由人事科办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件：1、身份证；2、学历、学位证；3、各类专业技术资格证；4、体检合格表；5、下岗或失业证；6、从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的临时工，必须持相应的有