总部信息技术部职能量化百分制.docx

总部信息技术部职能量化百分制

第一篇：总部信息技术部职能量化百分制一]总部信息技术部职能量化百分考核标准一．负责公司电脑系统的正常运作A：工作内容：负责对公司电脑系统的完全管理，支持总部财务部、采购部的日常电脑录入、修改、存储等工作，支持门店电脑系统的正常运作，完成总部与门店的信息传递。B：工作要求：1．建立完善的部门工作管理制度；5分2．建立总部信息技术部、财务部、采购部人员、门店信息技术部、ALC部、收货部、收银部人员的电脑操作制度；5分3．建立完整的电脑操作、管理、维护手册及培训资料，开展定期的培训工作；5分4．整理每月系统运行情况，撰写电脑系统运行情况报告；5分5．完成每日总部与门店的信息传递；5分考核总分：25分二．负责各门店电脑系统的技术监督与指导A：工作内容：总部信息技术部作为电脑系统的管理核心，负责对门店电脑系统进行技术监督和指导，定期开展部门抽查及总结以及人员的培训与考核工作。B：工作要求：1．检查门店信息技术部、ALC部制度的建立、完善及执行情况；5分2．提出部门期间目标及达成的方案，定期展开人员业务培训与考核工作；5分3．对门店电脑系统的安全运行做技术监督与支持；5分4．对门店的数据做定期的维护与整理；5分5．对门店的电脑设备的硬、软件做技术监督与支持。5分考核总分：25分三．支持财务部、采购部日常工作A：工作内容：支持财务、采购电脑操作，信息的查询，销售、进货、库存、对帐等方面的信息汇总，对财务、采购电脑用户的管理及培训。B：工作要求：1．对采购、财务的电脑用户进行管理及培训；5分2．对采购、财务电脑操作的信息予以管理及维护；5分3．定期完成对销售、收货、库存、对帐等信息进行汇总；5分4．对采购、财务信息对门店的传递进行监控与支持；5分考核总分：20分四．每日夜间数据传递的正常维护与操作A：工作内容：以电脑网络为基础，完成总部与门店信息的共享与传递，生成并打印每日各部门工作业绩与数据总结报表。B：工作要求：1．完成每日正常的数据备份；5分2．执行总部与门店的夜间数据传递；5分3．监控数据传递的正常进行，发现特殊情况，进行应急处理；5分4．打印出每日门店销售、收货、库存汇总、付帐匹配、快讯分析等报表；5分考核总分：20分五．负责公司电脑设备的管理及维护。A：工作内容：负责公司电脑设备的选购、日常管理与维护。B：工作要求：1．负责公司电脑设备的选型与采购；2．负责对公司电脑设备进行登记、检查、维护与调配。考核总分：10分5分5分第二篇：党员量化百分制考核办法党员量化百分制考核办法（试行）为贯彻落实党的十六大精神，总结运用在保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验和先进做法，进一步加强党员教育管理工作，激发全县党员服务人民群众、奉献社会的积极性，使全体党员的先锋模范作用和各级党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，现结合我县实际，制定本办法。一、考核对象党员量化考核对象为全县各级党组织中全体正式党员和预备党员。二、考核内容及评分标准（一）基本要求1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。2、按时、足额交纳党费。不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。3、积极参加党的组织生活。参加党组织安排的组织生活会、“七•一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。4、定期向党支部汇报思想。无以书面或口头形式定期向党支部汇报思想的少一次扣2分；外出三个月以上，没有向所在党支部报告，开具党员证明信或流动党员证，参加流入地党员组织生活的每次扣2分。（二）模范作用5、爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。6、团结同志，相互配合，具有全心全意为人民服务的思想和行为。有不团结行为的扣3分；不配合工作的每次扣2分；对待前来办事群众态度恶劣的扣3分；不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2分，不尽职尽责解决群众困难每次扣5分；工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。7、能自觉完成党组织分配的工作。对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党支部安排任务的每次扣1分。8、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。9、勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。有正义感，对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露），否则扣5分。10、秉公办事，坚持原则。对工作对象分远近亲疏，不能平等对待的，每次扣3