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总校工会组织换届选举办法

第一篇：总校工会组织换届选举办法中小学总校工会组织换届选举办法（草案）根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定和金集工发［2010］3号文件精神，为加强工会组织建设，完善基层工会民主选举制度，特制订本办法。一、代表职数及原则：1、自下而上，充分酝酿，民主选举的原则。2、总校第八届教职工代表大会暨工会第十一次会员代表大会代表既是总校教职工代表，又是工会会员代表，必须具备会员资格。3、代表的构成必须坚持注重先进性与体现广泛性的统一。目前总校会员总数为1025，代表名额为103人，占总校会员总数的10%。其中：管理人员占代表总数的45%左右（科级及以上代表占30%左右），教师代表占代表总数的55%左右，生产操作人员占代表总数的1%。代表中，党代表不少于25%；先进模范人物代表不少于6%；女职工代表不少于12%；少数民族代表不少于2%。根据各校教职工暨会员总数及代表构成要求，代表名额直接分配到各校。二、代表条件：按照公司及总校职工代表大会条例中的相关规定及要求，代表必须具备以下条件：1、维护党的领导，拥护党的方针政策，遵纪守法，廉洁奉公；2、关心、支持公司及总校的改革和发展，具有大局意识和全局观念，有较强的民主管理意识和参政议政能力，敢于发表意见；3、具有高中（中师）以上文化程度，爱岗敬业，具备一定的学1校管理知识和较强的教育教学业务素质，能较好地完成本职工作；4、坚持原则，勤于学习，作风正派，秉公办事；5、密切联系群众，能了解和反映教职工的愿望、意见和要求，善于做教职工思想政治工作，正确处理国家、企业、学校、教职工的利益关系。三、代表的产生：1、总校代表的产生：总校教职工（会员）代表大会代表的产生，由各分会按选举程序民主选举产生候选人，并经总校审查确认。（1）总校代表候选人预备人选的确定，由基层学校根据本单位代表分配名额、类别及有关要求，经广泛的民主讨论，提出建议侯选人预备人选名单，报总校代表资格审查小组会同组织人事部门审查，并征求总校党政领导意见，审查确认后，方可进行选举。代表候选人预备人选差额比例不少于应选人数的5%～10%，候选人应获得参加选举人数半数以上方为有效选举。（2）基层学校选举产生总校代表候选人后，填写总校教职工（会员）代表候选人登记表，并报总校代表资格审查小组审批确认，方可成为大会正式代表。2、公司代表的产生：公司代表的候选人依据公司分配的代表名额，按基层代表产生程序、办法，经差额预选、等额选举产生。选举产生的公司代表候选人经征求总校党政领导意见后，上报公司教职工代表资格审查委员会审查确认，成为公司正式教职工代表。四、学校（机关）换届工作：1.召开教职工（会员）代表大会或教职工大会。2.按规定选举产生本单位总校第八届教职工（会员）代表。3.总结上届分会工作，安排下一步工会工作，选举产生新一届分会委员会。教职工（会员）总数在100人以上的单位，分会委员会由5人组成，100人以下的单位，分会委员会由3人组成，并产生1名分会主席（兼职）。4.分会委员会的选举，由上届委员会在民主的基础上提出建议名单，上报总校工会委员会审查同意后，确定为候选人预备人选，以无记名差额选举产生，并将结果上报总校工会。5.各分会的监票人，计票人由各分会按规定酝酿确定。监票人：2名；计票人：2名。五、总校代表资格审查委员会的产生1、总校教职工代表大会暨工会会员代表大会代表资格审查委员会成员，由上届工会委员会提出建议名单，经征得单位党政同意后，组成代表资格审查小组。2、代表资格审查小组负责对代表产生的程序和代表资格进行审查。经代表资格审查小组审查确认的代表候选人成为大会正式代表。3、代表的产生不符合规定程序的，应责成原选举单位重新进行选举；代表不具备资格的，应责成原选举单位撤换。4、代表资格审查小组应向教职工代表大会暨工会会员代表大会预备会议报告代表资格审查结果。六、总校工会委员会、经费审查委员会委员名额设置1、金川集团公司中小学总校第十一次会员代表大会选举总校第十一届工会委员会委员9名；工会经费审查委员会委员5名。2、总校工会委员会委员、经费审查委员会委员、主任，由上届总校工会委员会在民主基础上提出建议名单，填报委员候选人预备人选登记表，报经总校党委和公司工会委员会审查同意，确定为候选人预备人选。3、总校工会委员会委员及经费审查委员会委员候选人预备人选，经总校教职工代表大会暨工会会员代表大会主席团提交各代表团（组）酝酿讨论，以无记名差额预选、经费审查委员会委员以无记名等额预选产生候选人，提交大会等额选举产生工会委员会委员及经费审查委员会委员。工会委员会委员预选差额率为5%。4、经费审查委员会主任由第一次全委会实行等额选举产生，上报公司工会审批、确认、备案。七、总监票人、监票人、总计票人