总经理聘用合同word2003(修正版).docx

总经理聘用合同word2003(修正版)

第一篇：总经理聘用合同word2003(修正版)总经理聘用合同甲方（用人单位）：乙方（职业经理人）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年月日。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（一）岗位职务名称：（公司）总经理（二）直接上级：（董事會）（三）直接下级：公司各部门负责人（四）总经理的权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：1、财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事會亦不能批准。2、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董事會或股東，所有部门主管只能从总经理这里接受工作指示，包括董事會在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事會或股東必须充分的尊重总经理的权力。3、人事权：总经理可随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事會或股東所有。（五）岗位职责1、建立完善各项人资制度、行政制度。2、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。3、定期向董事进行述职，上交述职报吿。4、制定年度、季度、月度销售目标。5、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。6、建立的营销体系，评估销售业绩。7、在董事會的指導下开展工作，对公司全面经营业绩负责。8、建立公司规章制度，并要带头遵守。9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。10、其他客情的维系。11、负责公司每周、每月、每季、每年总结工作会议的召开。12、负责重大突发事件的处理。13、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围14、控制应收账款的额度，优化库存商品。15、关心员工的日常生活。(六)工作时间和休息休假实行不定时工作責任制，一天至少工作九小時，平均每周休息一天。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假。3.乙方在合同期内依法享受丧假、至少半年一次返台假，且由甲方負責返台交通費用，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。七、劳动报酬及福利制度1.甲方每月10日以货币形式足额支付乙方工资，基本工资是15,000元人民币。2.效益獎金是公司纯利润的百分比計算，分二種計算方式:(一)在公司未回收投資金額前，每月公司纯利润未達100,000人民币，不于發給效益獎金，每月纯利润達100,000至200,000人民币，乙方效益奨金5%，每月公司纯利润達200,000人民币以上，乙方效益奨金10%(二)在公司已回收投資金額後，每月公司纯利润乙方效益奨金10%3.甲方應於每月股東分紅日以货币形式足额支付乙方效益獎金4.工资基本工资+效益獎金是应发工资。5.甲方应提供乙方宿舍住居，宿舍月租费、水费、电费、天然气及物业管理费由甲方承擔支付。八、劳动纪律和规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2.乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3.乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。4.乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。5.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订1.订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得扣押乙方的身份证、護照等证件。2.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。3.甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可随时解除合同。乙方必须无条件接受。4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。(一)严重违反劳动纪律或公司规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任或劳动教养的。5.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。6.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬及效益獎金：(一)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；(二)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订