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总经理工作范围

第一篇：总经理工作范围总经理工作细则第一章总则第一条为明确总经理责权利，规范总经理工作行为，保证总经理依法行使职权、履行职责、承担义务，根据《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规，以及本公司章程，特制定本条例。第二条公司依法设置总经理，总经理主持公司日常生产经营和管理工作，组织实施股东会决议，对股东会负责。第二章总经理的任职资格与任免程序第三条总经理任职应当具备下列条件：(一)具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力。(二)具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力。(三)具有一定年限的企业管理经济工作经历，精通本行，熟悉多种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规。诚信勤勉，廉洁奉公，民主公道。(四)有较强的使命感和积极开拓的进取精神。第四条有下列情形之一的，不得担任公司总经理：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力。(二)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年；或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年。(三)担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年。(四)担任因违法而被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。(六)被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员。(七)股东会规定的其他情况。第五条国家公务员、公司的监事不得兼任公司总经理。第六条股东可受聘兼任总经理、副总经理。第三章总经理的权限第七条总经理行使下列职权：(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会的决议。(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案(三)拟定公司内部管理机构设置方案(四)拟订公司的基本管理制度。(五)制定公司具体规章(六)提请聘任或者解聘公司经理、财务负责人；(七)聘任或者解聘除应由股东会聘任或者解聘以外的管理人员(八)股东会授予的其他职权第八条总经理列席股东会会议，非股东兼任的总经理在股东会上没有表决权。第九条副总经理的主要职权：(一)副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。(二)受总经理委托分管部门的工作，对总经理负责并在其职责范围内签发有关业务文件，在分管职能上有较大自主决策权。(三)参加公司总经理办公会议，发表工作意见和行使表决权。(四)常务副总经理协助总经理协调全面工作。在总经理缺席时，受托代行总经理职务。(五)总经理临时授权的其他工作任务。第四章总经理的义务与责任第十条总经理对股东会负责，并依诚信、勤勉、敬业、公正原则工作。第十一条总经理必须履行下列义务：（一）遵守国家法律、法规和公司章程。（二）执行股东会决议。（三）切实履行职责，完成预定的经营管理目标和指标。（四）定期或不定期向股东会报告工作。（五）接受执行董事、监事质询和监督。（六）不得自营或为他人经营与公司同类的营业或者从事损害公司利益的活动。（七）除公司章程规定或股东会同意外，不得同本公司订立合同或进行交易。（八）不得挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人；（九）不得将公司资产以其个人名义或以其他个人名义开立账户存储。（十）不得以公司资产为本公司的股东或其他个人债务提供担保。（十一）除依照法律规定或者经股东大会同意外，不得泄露公司秘密。（十二）不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬，不得侵占公司财产。（十三）不得利用内幕信息从事内幕交易。（十四）不得编造虚假的信息。第十二条总经理应当根据执行董事或者监事的要求，向执行董事或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况，以及资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第十三条总经理拟订有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职工代表意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。第十四条总经理在执行职务时，出现下列情况之一，致使公司遭受损害的，应当进行赔偿；造成重大损害的，经股东会决议，给予处罚或提起法律起诉：(一)玩忽职守、处置不力；(二)超越股东会授权权限；(三)没有依照股东会决议；(四)违反法律法规、公司章程、股东会决议及本工作细则。第十五条总经理违反本条例的非法所得归本公司所有。第十六条总经理须接受在职和离任审计，未经离任审计不得办理离任手续。第五章总经理办公会议第十七条总经理办公会议(一)总经理办公会议是由总经理主持，研究工作、议定事项的工作会议。总经理和总经理办公会议构成公司经营管理班子，全面履行公司的日常经营管理职责。(二)总经理办公会议由总经理主持，特殊情况下总经理可委托副总经理主持。总经理办公