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总统计岗位职责

第一篇：总统计岗位职责车间总统计岗位职责一、任职条件：1、要求高中（中专）以上学历，有统计、会计专业毕业，工作经验3年以上，以女性已婚为佳，年龄要求在25-45岁之间。2、熟悉操作软件的基本功能，熟悉生产统计工作及生产订单跟踪，具有统计分析能力，了解基本的统计原理、方法。3、工作细致，责任心强，思维敏捷，有较强的责任感及沟通能力和良好的职业道德、服务意识；较强的管理经验、组织能力及协调能力。二、岗位职责1、主持本部门的日常事务性工作，及时传达公司及上级的各项会议精神。2、主持、指导本部门的业务工作，确保统计数据能为公司生产经营决策提供真实、可靠的依据。3、制订本部门的有关文件和规定，主持考核、考评本部门人员的绩效。4、编制、修改本部门的各类制度及各类报表的完善工作。5、根据生产部经理下达的日排产量计划，下达各部每天的生产订单。6、对全厂生产产量、成品率、次、废品率、损耗率、原料领用、原料耗用、生产用电、用水进行全面汇总，并及时上报。7、督促、指导所属员工每天审核领用原料的记录及相关数据。8、督促、指导所属员工每天跟踪各机台原料耗用数据。9、月底根据各部统计员核算的计件员工工资、考勤进行汇总。10、负责车间员工工资的核算，考勤汇总，做好员工月工资报表，准时上报公司。11、按规定时间做好周报、月报、月成本、工资及季报、年报汇总工作，准时上报公司。12、月末根据各项数据进行综合生产统计和经济运行分析，并提供书面分析报告给公司决策层。13、把所有资料输入计算机进行软盘数据备份。14、发现问题及时处理上报。15、培训、指导本部门的新进员工。16、按质、按量、按时完成上级交办的各项工作任务。第二篇：统计岗位职责统计岗位职责1、制定统计工作制度及相关工作规范，拟定公司统计指标体系。负责组织和开展公司统计工作；2、按照公司统计指标体系对企业的生产和经营情况进行统计分析，整理汇总各项原始数据，全面、系统地编制出企业所需的月、季、报表等各种统计报表，满足企业经营及各部门工作中对统计信息的需求；3、负责督促企业及各相关部门提交月度、统计数据，认真做好统计数据搜集、整理工作；4、完成企业内部检查、计划的综合统计报表等各种统计资料表；5、妥善保管企业的统计调查表及相关原始统计资料，建立健全统计台账制度；6、负责统计资料的管理和归档工作，积累成为权威、准确的统计数据库；7、及时填报其他相关单位（统计局等）要求的各项统计报表、配合统计调查工作；8、完成企业领导及部门主管交办的其他工作。统计（一）1、制定统计工作制度及相关工作规范，拟定公司统计指标体系，开展公司统计工作；2、根据公司需要，统计汇总并整理编制公司各项原始数据；3、时时观注并收集整理统计相关政策、以及地产动态信息和CPI指数变动；4、每月末督促各子公司及时提交财务报表及相关统计表，编制统计报告；5、妥善保管并完善统计原始数据，建立健全统计台帐制度；6、负责统计资料的管理和归档工作，积累成为权威、准确的统计数据库；7、完成企业领导及部门主管交办的其他工作。（二）1、负责员工社会保险的投保、申报、缴纳，员工离职后社会保险的停办、停缴；2、负责公司社会保险的基数申报、调整、以及年检等工作，并及时掌握国家相关法律法规政策；3、建立好每月的员工社保缴纳台帐、以及与社保相关单位社保局等之间的沟通协作关系。统计：每月关注统计相关政策、信息及地产动态，汇总编制成财务例会报告；月末督促各子公司及时提交财务报告及相关统计表，编制成统计报告；整理统计资料并归档建立健全统计台帐社保：每月及时掌握社保相关国家法律法规政策；每月及时核算员工社保缴纳情况；每月初员工社保的投保、申报、缴纳；每月末员工离职后社保的停办、停缴；与各个社保相关部门沟通协调；公司社保基数申报、调整及年检。第三篇：岗位职责(总)岗位职责第一章行政人事部岗位职责一、人事行政部主管（招工/验厂/工资工时/保安/司机）1.依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施；2.负责人事行政管理制度、作业办法的制定与审核；3.检查、督导公司各项人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策；4.检查考核人事行政部职员的工作情况，并负责所属人员薪资、职位异动的初核.5.依据人力需求，督导人力招募、到职准备，职前及在职培训等工作；6.主导全厂员工薪资审核；7.编列部门预算并控制相关费用；8.为各部门提供人事行政的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率；9.签发公司各人事、行政文件；10.负责对外良好公共关系的建立和发展；11.了解员工的思想状况，并适时作出调整；12.负责受理各种投诉及时解决劳资纠纷；13.承办上级领导监时交付的任务。二、人事文员1.负责全公司职前教育训练及在职教育训练的跟进及落实工作；2.负责培训工厂