情系老干部甘为孺子牛.docx

情系老干部甘为孺子牛

第一篇：情系老干部甘为孺子牛情系老干部甘为孺子牛――记滨州职业学院老干部科副科长赵新同志他对老干部的个人和家庭情况了如指掌，被老干部们誉为“活字典”；他千方百计为老干部办实事、办好事，及时把党的关怀、组织的温暖送到老干部的心坎上，被誉为“老干部的贴心人”。他在平凡的岗位上，用实际行动践行着“让学院党委放心、让老干部满意”的不懈追求，把所有爱心都奉献给了老干部，赢得了广大老同志一致称赞。在他和同事们的努力下，2011年学院被评为“全市老干部工作先进集体”，2012年又被评为“全市尊老先进集体”。他就是我院老干部科副科长赵新同志。建章立制规范服务学院有离退休干部、二线干部、内退人员470人，人数占全院教职工的37.6%。2010年7月，赵新担任老干部科副科长后，针对老干部人员多、工作头绪多、服务人员少的突出矛盾，他一方面深入调研，走访老干部座谈，掌握情况，摸清底细；另一方面，他经过深入思考，从建立健全规章制度入手，认真落实老干部政治生活待遇。他与同事一道制定了《关于加强老干部工作的意见》、《老干部党支部政治学习制度》、《老干部阅文制度》、《离退休干部职工活动服务工作流程》、《老干部诞辰WBS分解表》等一系列规章制度，老干部工作年初有计划、年末有总结、重大活动有预案。工作中，他实行了首问负责制、一次性告示制、限时办结制、否定报备制、岗位负责制等制度，形成了周到细致、规范化的工作程序，使老干部政治生活待遇得到了很好地落实。真情服务细致入微“老干部工作者就是老干部的勤务员，要像对待自己父母那样对待老干部”，赵新是这样说的，更是这样做的。他在日常工作中坚持“一看一帮一庆”制度，即老干部生病住院必须及时看望；老干部遇有生活、医疗等方面困难必须及时帮助解决；重大节日必须表示庆贺。针对老干部“双高期”的特点，他建立了老干部信息化生活档案，加大了对老干部的关爱力度。重大节假日或者老干部生日，他总是放弃休息时间亲自送去蛋糕和花篮，及时把学院党委的关怀和慰问送到老干部家中。他开通了24小时老干部服务热线，及时为老干部排忧解难。遗属邵大娘突发心脏病，他接到电话后及时联系120，送她去医院，使她及时得到救治。她大儿子从外地赶回来，握着赵新的手激动地说：“谢谢你救了咱老娘一命”。退休干部王德先家中下水道经常阻塞，赵新几次联系物业或维修施工队，及时疏通下水道，并以最经济的方式予以维修，解决了他家的燃眉之急。事后，他在表扬信上说到：“学习十八大见行动„„我们五户对院领导表示感谢，„„赵新科长这种为人民服务的精神，值得我们学习”。2012年5月，学院组织了“喜迎十八大、创和谐滨职”外出考察活动。为确保老干部的安全，他多次与旅行社就细节问题进行洽谈，精心安排食宿。考察活动中，有的老干部年事已高，腿脚不便，他就和其他服务人员一起耐心搀扶，生怕老干部出一点安全问题。每天不管多晚，只有接到所有老干部的安全信息后，他才安心睡觉。两年多来，他没有节假日和星期天，有时候老干部有急事，深夜2、3点他随叫随到；为老干部联系修水电、帮助生病住院、为去世老干部处理丧事、家属子女计生备案等等，只要哪里老干部有困难，哪里就有他的身影。引势利导发挥优势“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位。”这是他从事老干部工作的体会。他在工作中注重学习，严格执行上级和学院有关老干部的政策法规，在学院党委和老干部之间架起了一座“连心桥”。老干部大都体弱多病，行动不便，但是思想活跃，难免产生这样或那样的想法。他都能以积极的态度去理解、去引导，有时遇到他们不理解时，他总是心平气和、耐心细致地做好解释和疏导工作。为更好地发挥老干部的作用，他狠抓老干部党支部建设，精心组织各种文体活动，丰富老干部的精神生活。先后成立了学院关心下一代工作委员会、老干部书画协会、麻将协会、门球协会、艺术团等十几个社团组织，组织开展了“红色旅游”、庆“七一”、“老年节”等系列活动，丰富了业余文化生活，为老干部建言献策、发挥余热搭建了平台、创造了条件。自家事小老干部的事比天大“老干部工作的事再小也是大事，自己的事再大也是小事”，当公与私、人与己难以兼顾时，他的人生天平总是向工作和事业倾斜。2012年春节过后，一场突如其来的灾难不幸降临他的家庭，他的妻子――学院轻纺化工学院院长王学锋被检查出患有乳腺癌。妻子在济南肿瘤医院治疗期间，有时因工作忙碌，他把病重的妻子安顿好后，匆匆返回到工作岗位。妻子非常支持他的工作，经常对他说“你安心工作就行，我的身体没事。”在妻子的全力支持下，他一步一个脚印，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，受到了学院领导、广大教职工和老干部的广泛赞誉。没有惊天动地的英雄壮举，也没有激动人心的豪言壮语，但赵新同志却在服务老干部的平凡岗位上默默无闻、甘于奉献，谱写着人生的精