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惠州市中优网络技术服务有限公司员工管理制度

第一篇：惠州市中优网络技术服务有限公司员工管理制度惠州市中优网络技术服务有限公司员工管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。4、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、办公室管理制度1）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节给予10元至100元罚款处理。2）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用，如有遗失，照价赔偿。三、考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。2、工作时间为每周一至周六的上午8:30-12：00、下午2:00到6:00。节假日统一安排。3、严格请、销假制度。员工因私事请假半天的需在上班前1时请假，报公司批准，并委托同事帮签写请假条；请假超过一天的需在请假日前1日请假，报公司批准，并签写请假条。4、迟到10分钟以内，每次扣20元工资，当场交由负责人；迟到超过10分钟，按旷工半天论处，当月工资结算按规定扣除。早退10分钟以内，每次扣20元工资，当场交由负责人；早退超过10分钟，按旷工半天论处，当月工资结算按规定扣除。5、一个月内迟到、早退累计达5次者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资，并予以辞退。6、每月旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者（包含3天），扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以辞退。7、上班时间严禁打游戏、串岗聊天、吃零食、看电影等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工处理。8、上班时间非重要事情，不可以打私人电话，违者每次罚款30元。禁止聊私人QQ，MSN，飞信等IM类软件，违者每次罚款30元；公司配备专用QQ，家人和重要关系朋友（技术交流，业务合作等）可以加入公司配备的专用QQ；9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，一次视为旷工半天。10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。11、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。四、人事管理制度1、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。2、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。3、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。4、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。5、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。6、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。7、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。8、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。9、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。10、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。11、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。12、任职满一年者，底薪增加100元。五、保密制度1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：1）公司经营发展决策中的秘密事项；2）人事决策中的秘密事项；3）专有技术；4）重要的合同、客户和