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惩防体系总结

第一篇：惩防体系总结2011年以来，我局不断创新举措，从制度机制上完善，加快推进惩防体系建设。一是高度重视，形成共识。我局领导班子认真落实各级纪委的要求，市人社局机构改革组建之初就成立了惩防体系建设领导小组，多次召开专题会议研究部署惩防体系建设，利用各种形式积极贯彻上级惩防体系建设会议精神，迅速在全市人社系统形成了以高度的责任感和使命感坚持长期抓好惩罚体系建设的意识，初步构建了风清气正的人社系统工作环境。二是突出重点，建立制度。惩防体系建设以惩治和预防为重心，围绕领导干部廉政建设和人社工作权利风险点，以符合政策法规为出发点，结合工作实际，建立健全了教育机制、监督机制、纠风治乱机制三个大类六个小类87个子制度组成惩防体系基本框架制度。利用专题学习会、网络、报刊等多种形式广泛深入宣传制度，形成惩防体系建设人人谈的良好舆论氛围，并初步形成了制度文化。三是依章执行，抓好典型。一方面由局纪检监察室牵头组建监督检查小组，定期检查制度落实情况；另一方面面向社会公布监督检查举报电话，广泛接收社会监督，对群众举报的问题安排专人核实。对监督检查结果在全系统通报，以正面典型为“活”教材，切实抓好先进性教育；以反面典型材料为重点，抓好警示教育。四是创新思路，开展活动。结合党员活动深入开展惩防体系建设活动。下一步将采取请纪委、反腐专家到机关讲座、开展专题课题研究、分期分批组织干部到红色教育基地学习等多种形式，开展丰富多彩的惩防体系建设活动。第二篇：惩防体系总结贯彻落实区委《实施办法》、区纪委《实施意见》的工作总结我局对贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》和区委、区纪委的有关实施意见的工作，进行了认真自查总结，现将有关情况总结如下：一、履行职责，狠抓党风廉政建设和反腐败工作我局党支部十分重视党风廉政建设和反腐败工作，把落实党风廉政建设责任制列上重要议事日程，坚持做到了党风廉政工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立了党风廉政工作“一把手”负总责，班子成员“一岗双责”。工作中，领导到位，人员落实，年初有安排，年终有总结。年初，召开了全局党风廉政建设工作会议，机关全体工作人员参加会议，具体部署党风廉政建设和反腐败工作，党支部书记局长作了重要讲话，制定了《2011年党风廉政建设和反腐败工作方案》。将党风廉政建设的各项工作进行分解，做到责任到人。局党支部成员与各分管科（室）负责人签订了党风廉政建设责任书，做到了党风廉政建设纵向到底，横向到边，不留死角，确保了全系统无任何违纪违法案件发生。二、高度重视，及时制定《的实施意见》为贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和区委、区纪委的有关实施意见精神，扎实推进我局惩治和预防腐败体系建设，局领导高度重视、及时组织学习，并结合我局实际，制定了《工作方案》，进一步明确了今后五年惩治和预防腐败体系建设的指导思想，工作要求、工作目标及工作内容，并将各项工作进行了细化，按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，责任落实到部门，各司其职，各负其责。坚持一手抓全局工作，一手抓党风廉政反腐倡廉建设，紧紧围绕全区工作大局开展工作。采用多种形式，宣传学习《工作规划》。为了抓好《工作规划》的贯彻落实，在全局范围内开展了广泛学习活动，局领导班子开展专题讨论。通过活动，进一步增强了法律意识、廉洁自律意识，取得了良好的效果。三、反腐倡廉，筑牢拒腐防变的思想道德防线1.加强领导干部党风廉政教育。结合学习实践科学发展观活动，将《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》融入学习活动中，纳入社会主义核心价值建设。坚持以领导干部特别是领导班子成员为重点的廉政教育，把反腐倡廉教育作为党组中心组学习的重要内容,坚持教育与管理、自律和他律相结合，促进领导干部加强党性修养，保持清正廉洁。同时也注重对党员干部的廉政教育，组织开展勤政廉洁教育活动。2.开展党风廉政和反腐倡廉警示教育。组织全体党员干部观看警示教育片，深刻剖析发生在干部队伍中的典型案例，促使党员领导干部举一反三，从中吸取深刻教训，时刻做到自重、自省、自警、自励，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。3.积极推进廉政文化建设。广泛开展职业道德和家庭美德教育，推进廉政文化进机关、进基层、进家庭等丰富多彩、形式多样的廉政文化创建活动。四、加强党风廉政反腐倡廉的制度建设坚持把制度建设贯穿于各项工作的全过程，有计划、有步骤地构建符合我局工作实际的惩治和预防腐败体系。倡导用制度管人，按规矩办事，保证各项行政行为和各项工作任务符合党风廉政建设的规定。1、坚持民主集中制。我局始终坚持集体领导、分工负责、民主集中、会议决定的原则，努力营造讲实话、办实事、求实效的工作环境，增强领导班子的协调合拍程度，提高民主决策、科学决策的