情系职工冷暖 一心为民解忧.docx

情系职工冷暖一心为民解忧

第一篇：情系职工冷暖一心为民解忧情系职工冷暖一心为民解忧——我县圆满完成羽绒厂职工安置工作某县羽绒厂是一家有1063名在册职工的县属集体所有制企业，由于长期经营管理不善，不能偿还到期的债务，于2008年5月9日向县人民法院申请破产。由于金融危机，资产数次流拍不能变现，该厂职工安置工作不能如期进行，给社会带来诸多不稳定因素。今年以来，县委、县政府把县羽绒厂破产转制工作，作为新一届领导班子维护社会稳定，关注民生工作的一项重要大事来抓，自始至终本着高度负责的态度，坚持依法办事，规范操作，秉公办事，解决了不少复杂问题，做了大量有成效的工作，历时四年整的破产转制安置职工工作画上圆满的句号。一、所做的工作：（一）、组织有力，争取工作主动权。为积极稳妥地做好县羽绒厂破产职工安置工作，确保安置工作有序进行，稳定职工的思想情绪，今年年初，县政府办公室下发余府办字[2012]30号《关于成立某县羽绒制衣厂破产职工安置工作领导小组的通知》，领导小组由县委常委、副县长组长，由县委常委、政法委书记，副县长、公安局局长，县法院院长任副组长，县有关部门领导为成员的破产职工安置工作领导小组。领导小组下设办公室，由某同志兼办公室主任。办公室下设职工安置组、政策法规宣传组、信访维稳组三个工作组。期间，县委副书记、县长多次亲临领导小组主持召开职工安置、稳控工作调度会，要求要严格依法操作，加强政策法规宣传，合理安置职工，确保社会稳定。为落实县长的指示精神，各工作小组根据各自的职责迅速开展工作。企业改制工作是一场深刻的社会变革，各种历史和现实的矛盾错综复杂，存在大量的不稳定因素，企业破产安置工作必须依法进行，所涉及到的法律法规和有关政策较多。为使职工掌握和了解破产工作的有关法律和政策，领导小组根据县长的指示，决定由县民企局牵头，从县法院、县总工会、县人劳局、县社保局、县就业局、县医保局、县信访局、县维稳办每个单位抽调2名干部组成四个政策宣传工作小组，登门上户做职工的思想工作，宣传解读政策法规，倾听职工的诉求和意见，排查不稳定的因素和信息，及时做好疏导、转化、稳控工作，把有关的法律和政策送到职工及群众之中。各工作小组发扬“白+黑”“雨+晴”的工作作风，在不到十天的时间里，对在某工作的职工基本做到了人人见面，共向职工发放政策宣传资料1000余份，登门上户走访职工817名。通过法律法规、政策的宣传，广大职工了解了破产安置工作的有关法律和政策，取得了较好的宣传和稳控效果。（二）、畅通民声，有力维护社会稳定。随着县羽绒厂破产转制工作的逐步推进，进入到职工安置的关键阶段。由于企业停产多年，职工的各项诉求需要倾诉，对企业破产表现以来的复杂心情需要发声。尤其是去冬今春以来，职工到县市政大楼群体上访现象成“井喷”之势，严重影响了国家机关正常的工作秩序，在社会上造成了很不好的影响，一时间羽绒厂职工群体上访事件，成了市民茶余饭后的话题。化解矛盾，平息职工不稳定的情绪，畅通民声通道至关重要，为此，县委、县政府采取了多项举措。一是县委常委、副县长，县委常委、政法委书记，县法院院长等县领导亲自带领工作小组深入到职工家中，认真倾听职工诉求，宣传政策法规，使企业破产安置工作得到职工的理解和支持；二是县领导适时约访职工代表，听取职工代表对职工安置方案的意见；三是依照《工会法》有关章程，在职工中推举某某等10名职工代表，由这10名职工代表集中收集职工的有关难点、热点问题和主要诉求，使这10名代表成为职工的代言人和政府与职工之间沟通交流的桥梁和纽带；四是阳光操作，接受群众监督，企业进入破产程序以来，县委、县政府始终坚持“公平、公开、公正”的原则，把企业资产清查情况、职工相关信息、职工安置预案、企业破产资料等涉及职工利益事项均张榜公示，接受全体职工的监督和举报。通过以上措施，畅通了政府与职工之间信息交流的渠道，职工对安置工作心中有数，有效地平息了职工群体上访、缠访、闹访等现象，有力地维护了社会稳定。（三）、情理结合，安置工作稳步推进。企业破产是无情的，法不容情，但要通过有情操作，注意情理结合、法理结合，让职工感受到党和政府的温暖，使群众利益最大限度得到保障。企业破产，很多职工的心态发生了较大的变化，提出各种各样的要求，我们自始至终掌握一条：依法办事，政策不能突破，法规不能突破，用思想工作化解矛盾，用法律手段维护政策，以法为重。一部分职工提出各种各样的要求，虽然合理，但不合法，我们反复讲政策，始终坚持政策不退不让，依法办事。县委、县政府始终本着对职工负责的高度责任感，在不违反法律规定的条件下出台了多项政策，对职工安置工作在财政上给予大力支持，最大限度保障职工利益，以情为重。截至2012年5月10日，除个别几个不在某的职工外，羽绒厂的一千多名职工都得到了妥善安置，领取了经济补偿金，办