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惠阳区审计局落实党风廉政建设责任制考核办法

第一篇：惠阳区审计局落实党风廉政建设责任制考核办法惠阳区审计局落实党风廉政建设责任制考核办法第一条为督促局领导和党员干部认真落实党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设各项责任目标的顺利实现，特制定本制度。第二条对党风廉政建设责任制执行情况考核，要坚持实事求是和客观公正的原则，严肃纪律，严格奖惩。第三条考核对象主要是本局的领导班子成员（领导干部）和部门正职、副职领导（正副科长、主任）。第四条考核主要内容（一）贯彻落实关于党风廉政建设各项工作部署和要求情况。（二）组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论和党纪国法，以及廉洁自律有关制度规定情况。开展党性党风党纪教育情况。（三）制订贯彻落实党纪国法和廉洁自律有关制度规定有关计划、措施，并组织实施情况。（四）学习和遵守执行《中国共产党员纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》情况。（五）严格遵守执行领导干部执行廉洁自律各项规定情况。（六）严格遵守执行惠阳区审计局关于加强审计纪律的八项规定情况。（七）完善健全监督制约机制，加强对党员、干部职工的监督管理情况。（八）落实党风廉政建设和反腐败斗争责任制情况。（九）查处违法违纪案件情况。（十）支持司法机关和纪检监察机关，以及其他执法机关履行职责的情况。第五条第四条所述的十项“考核主要内容”中，每一项分为“好”、“一般”、“差”三个考评指标。第六条考核分为年度考核和平时检查。考核档次分为“优秀”、“达标”、“基本达标”和“不达标”四个等次。“优秀”等次必须获得民主测评91％以上“好”的评定；“达标”等次必须获得民主测评70％－90％以上“一般”的评定；基本达标”等次必须获得民主测评60％－79％以上的评定；“不达标”等次必须获得民主测评59％以下的评定。“优秀”等次最终由领导小组审确定。第七条考核工作在局党风廉政建设领导小组的统一领导下进行，由办公室负责组织实施。第八条考核采取个人自评、民主测评、领导小组审定的程序和方法进行。－2－第九条考核在通知被考核个人。被考核个人如对考核结果有异议，可以在接到通知后3天内以书面形式提出意见或申请复核。领导小组在经过复核后作出答复。第十条党风廉政建设责任制执行情况考核结果，作为表彰奖励、业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。第十一条本局将根据实际情况，依照本局有关制度对考核结果优秀的进行奖励。第十二条考核等次为基本达标或者不达标的，取消评选各项先进、优秀的资格。应当追究相关责任的，依照本局制定《惠阳区审计局党风廉政建设责任制奖励和责任追究制度》有关规定追究责任。第十三条本制度自2009年6月1日起执行。以往发文有与本制度不一致的，一律以本制度为准。二〇〇九年五月十八日－3－第二篇：落实党风廉政建设责任制检查考核办法落实党风廉政建设责任制检查考核办法为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，深入推进我办落实党风廉政建设责任制各项工作，增强全办贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性，督促全局各党风廉政建设责任主体认真做好党风廉政建设工作，制定本检查考核办法。一、组织领导落实党风廉政建设责任制检查考核工作在办落实党风廉政建设责任制领导小组的统一领导下，办落实党风廉政建设责任制领导小组办公室具体负责进行检查考核，各项工作要求年底前全部完成。二、检查考核对象领导班子成员、各科室。三、检查考核内容（1）正职领导对责任范围内的党风廉政建设负总责的情况。（2）及时学习、传达和贯彻落实党风廉政建设的文件和法规的情况。（3）执行领导干部廉洁自律、遵守各项纪律和规定的情况。（4）本人和责任对象有无违反纪律受到组织处理的情况。（5）加强对责任对象教育和监督的情况：能否对责任对象提出加强党风廉政建设的具体要求，定期与责任对象谈心，了解其廉洁自律情况和思想状况，肯定优点，批评不足；对群众反映责任对象廉洁自律方面存在的问题，能否及时进行调查核实并对其进行批评教育；当责任对象违纪受到查处时，能否督促责任对象配合组织调查；当责任对象发生严重违纪问题受到纪律处分后，能否对自身履行党风廉政建设责任的情况进行自查，并向主管领导和有关部门作出书面报告。（6）自觉接受责任人教育、监督和帮助的情况：能否定期向责任人汇报自己在党风廉政建设方面的情况。四、检查考核方法落实党风廉政建设责任制的检查考核工作采取考核为主、专项考核为辅的方式。检查考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。1、考核考核是指对考核对象本执行党风廉政建设责任制的情况进行年终考核。考核一般结合工作总结、述职述廉，以自查、民主测评（评议）为主，必要时采用组织检查的形式进行。被考核人在工作总结和述职述廉报告中对个人落实党风廉政建设责任制情况和廉洁自律情况进行总结，并接受干部