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惩防体系建设工作总结

第一篇：惩防体系建设工作总结**县组织部2011年惩防体系建设工作情况汇报为推进惩防体系建设，**县委组织部认真学习贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008年—2012年工作规划》文件精神，以改革创新、实事求是、完善方法、推进工作为原则，以落实廉政责任、加强廉政教育、完善管理制度为重点，加大从源头上预防和治理腐败的力度。现将主要工作汇报如下：一、主要工作完成情况1、加强学习教育，提高干部队伍思想政治素质和防腐拒变能力。以开展创先争优活动为契机，深入加强惩治和预防腐败体系等有关理论学习，不断提高领导干部思想政治觉悟，教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、作表率，半年来组织政治学习12次。同时以党校为主要基地，把反腐倡廉教育纳入教学计划，开设反腐倡廉教育专题，进一步完善新任领导干部党风廉政教育培训制度。同时加强组织人事干部的干部选拔任用工作法规知识培训，于6月中旬举办了组工干部培训班，不断提高组织人事干部的政策业务水平。2、切实加强对领导班子和领导干部的监督。一是认真落实党政“一把手”年度总结报告和领导干部述职述廉制度。3月份，对全县副科以上领导干部进行了年度考核，做好了民主评议、民主测评和领导干部述廉报告公示制度的落实。二是完善经济责任审计评价体系，注重经济责任审计成果的1运用。3月份，委托审计局对22名党政领导干部进行了任期经济责任审计。三是认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度。元月份，组织实施了43名市管干部报告个人有关事项工作。四是严格把关，对41名领导干部因私出国（境）进行了审查审批，对不符合条件的18名领导干部的因私出国（境）申请被驳回。同时严格执行有关规定，做好了因私出入境证件的收缴和保管工作。3、探索完善工作机制，提高选人用人公信度。一是在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》和有关法规，坚持标准，严格程序，履行职责，认真把关。严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度。二是进一步抓好中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，把防止用人上的不正之风作为干部监督工作的重点。对违规违纪用人问题，做到发现一起、坚决查处一起，决不姑息迁就。三是扎实推进干部人事制度改革。进一步增强干部工作透明度和公开性，扩大推荐提名、征求意见、考察、票决、公示等各个环节的民主。进一步加大竞争性选拔干部的工作力度。健全干部正常退出机制，严格执行领导干部职务任期制，疏通干部正常流动渠道。建立体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法，全面客观地考核、评价和使用干部。二、主要成效一是全县组工干部队伍思想政治觉悟进一步提高，拒腐防变能力进一步增强。二是制度进一步明晰，对廉政风险的防控进一步加强。三是作风进一步转变，树立起了党员干部的良好形象。半年来，没有出现组工干部违法乱纪现象，没有发生重大事故和恶性事件。三、存在问题一是少数党员干部对构建惩治和预防腐败体系建设的认识有差距，认为惩防体系建设是纪检监察机关的事，对惩防体系建设工作重视度不够。二是推进惩防体系建设创新不够。三是构建惩防体系建设工作信息报送和经验总结不够及时。四、下步工作打算一是做好村“两委”换届选举的准备工作，强化舆论宣传引导、制度办法制约、高压态势打击，严肃选举工作纪律。力争选出一个好的基层领导班子。二是进一步加强党员教育管理。以“党员先锋岗”、“夺旗争星”活动为载体，引导广大基层党员干部心思用在工作上，作风拧在务实上，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。三是继续深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度。中共**县委组织部2011年12月25日第二篇：惩防体系建设工作总结惩治和预防腐败体系建设工作总结在公司、公司党委和公司纪委的正确领导下，****以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻中纪委七次会议精神，大力推进分公司惩治和预防腐败体系建设。积极按照公司《任务分解方案》的要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，遵循“立足实际、科学规划、系统推进、注重实效”的思路，围绕中心、服务大局、强化教育、加强领导，圆满完成了2008-2012年惩防体系建设确定的工作任务。现将分公司惩防体系建设情况总结如下：一、充分认识加强惩防体系建设的重要性和紧迫性惩治和预防腐败体系是党中央在新形势下对反腐倡廉工作作出的重大战略决策，是我们党对执政规律和反腐倡廉工作规律认识的进一步深化，是在发展社会主义市场经济和对外开放条件下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的新要求，是从源头上防治腐败的根本举措。惩防体系的建设对于确保企业的经营方向,树立良好形象,提升企业竞争力具有重大意义。根据公司《任务分解方案》文件精神，我分公司将惩防体系建设工作提上日程，始终摆在突出位置，召开了专题会