成为一个卓越的员工.docx

成为一个卓越的员工

第一篇：成为一个卓越的员工成为一个卓越的员工——《你在为谁工作》读后感林峰民曾经看过一部电影，主角在最后说了这样一句话：“追求卓越，成功会在不经意间到来。”那时我只是觉得挺有道理，但也仅此而已。作为一名普通的员工，很多人可能认为，认认真真做好自己的本职工作已经不容易了，卓越这个词，对我们来说似乎可望而不可及。我也曾有过这样的想法，但现在，这种想法渐渐的发生了一些改变。在员工KPI考核宣贯会上，最新员工绩效明确规定，S级－卓越，就是员工的最好成绩，成就卓越已不再是虚无飘渺，而是实实在在的成为我们的考核指标，并与你自己的薪资相关联。而就在当天晚上，我无意中翻开了这本书：《你在为谁工作》，里面的一句话即让我惭愧，也让我警醒，它铿锵有力地问道：你为什么还不是一个卓越的员工？没有最好，只有更好，这是一句广告词，颇能打动人心，一个卓越的员工对待工作的态度也应如此，也要在原有的基础上更上一层楼，唯有如此，才能保持旺盛的工作热情，才能把工作做得更好，才能不断地充实自己，发展自己。卓越员工是企业成功的重要因素之一。美国著名管理学家吉姆·柯林斯说过：“任何卓越公司的最终飞跃，靠的不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品。有一件事比其他任何事都举足轻重，那就是招聘并留住好的员工。”卓越员工并不是天生就优秀的，企业的卓越员工来源有两个：一是靠企业的魅力吸引而来，二是靠企业自己培养。更多的优秀员工是企业自己培养出来的，这是企业文化向英式灌输的结果。因此，卓越的企业文化是公司员工一致认同的价值观。企业员工愿意做到精益求精，愿意为公司贡献自己的才智和能力，愿意为了公司的利益而舍掉一已私利。这样，员工的能力才会最大限度地发挥，才能使企业最终实现卓越这一目标。而在当代中国，一些员工很难在同一个企业工作超过两年。原因也许有很多，但最根本的就是缺乏对企业的忠诚。忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的核心要素。用书中的话说：忠诚已经成为人才的第一竞争力，已经成为一种立身之本，其能力是其它所有能力的统帅，是获取回报的前提。忠诚是你最大的砝码，你做得越多，你的能力上升得也越大，忠诚的作用非常巨大。在我看来，每个人都要对自己的工作负责，这就是忠诚的直接体现。当今社会，企业竞争如此激烈，许多领导都认为，员工的责任感和忠诚感对一个企业来说非常重要，使企业能够在激烈的竞争中保持稳定的业绩。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要，其实，员工对企业的忠诚，受益的并不仅仅是企业，受益者还有员工自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。请记住前辈们的话：生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年，非成为失败者不可。相信我：让忠诚成为你的标签，卓越会在不经意间成就。第二篇：演讲稿如何成为一名卓越的员工演讲稿如何成为一名卓越的员工工作是一个人的生存之本，也是发展之台，努力的工作，才会有好的发展。卓越的员工，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位。对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；于是积极主动，自动自发的工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想；时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是企业里的超级优秀员工！只有这样的人才是最受企业欢迎的人！敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情。对自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要热爱自己的工作。工作是人的义务，只有通过工作才能创造出价值，我们才具备生活在这个社会中的资格。也许有人要说：我们是在为企业打工、卖命，何苦要那么积极？此话差异。企业是由员工组成，如果每个员工都不好好的工作，把工作当成领导的事情，那么企业怎么可能创造良好的效益?没有了效益，我们的薪水又从何而来？所以，企业命运和员工息息相关，为企业工作，就是为自己工作。第三篇：成为一个卓越的领导者——领导学论文南京财经大学通识选修课课程论文考试（封面）2011——2012学年第二学期课程名称：领导学任课教师：朱广忠学生姓名：XXXXXX班级：XXXXXX学号：XXXXXXXXXX论文题目：优秀的领导者要素内容摘要：一个成功的领导需要具备很多的要素，才能拥有巨大的影响力，引导和吸引下属为实现组织目标而共同努力，从领导哲学的角度，探索如何培养卓越领导者。关键词：领导者；优秀；品德；能力在一个组织中，领导者起着极其重要的作用。基尔伯特〃菲尔赫姆认为