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成本会计典型考题解析

第一篇：成本会计典型考题解析《成本会计》课程典型考题解析（1）典型考题：计算及分析题――要素费用的分配及核算。（一）考题该考点所考的内容在2．分析：在本题中，首先应找出被分配的间接工资费用为18000元，然后找出甲、乙产品的定额工时，求出工资费用分配率进行分配。参考答案如下：工资费用分配率＝180003元/小时100505020甲产品应负担的工资费用＝3×5000＝15000元乙产品应负担的工资费用＝3×1000＝3000元提取现金时：借：现金28000贷：银行存款28000分配工资时：借：基本生产成本――甲产品15000――乙产品3000制造费用――基本生产车间1000――辅助生产车间1000辅助生产成本6000管理费用1500应付福利费500贷：应付工资28000发放工资时：借：应付工资28000贷：现金28000计提职工福利费时：借：基本生产成本――甲产品2100――乙产品420制造费用――基本生产车间――辅助生产车间辅助生产成本840管理费用280贷：应付工资39203．分析：计提折旧时，应掌握：在实际工作中，计提折旧应以月初固定资产原是价值为依据。当月增加的固定资产当月不计提折旧，当月减少的固定资产当月照提折旧。其次，核算时，应将设备类折旧记入“制造费用”账户，房屋建筑物的折旧记入“管理费用”账户。对于修理费用的核算，应遵照财务会计的相应内容进行会计处理。参考答案如下：设备类资产折旧额＝2000万元×12％＋200万元×9％=258万元房屋建筑物折旧额＝1000万元×6％＝60万元借：制造费用2580000管理费用600000贷：累计折旧3180000修理费的核算：借：待摊费用21000贷：原材料12500应付工资3100现金5400借：辅助生产成本3500（21000÷6）贷：待摊费用3500第二篇：会计制度设计典型考题解析《会计制度设计》课程典型考题解析（1）会计制度设计是会计学专业（本科）的一门必修课程。本课程着重对企业会计业务流程、会计管理的环节及程序等进行制度方面的设计工作。这就要求同学们在学习过程中，从战略、战术的高度，在对会计的基础工作以及一般性的会计业务处理非常了解的基础上，对会计管理工作有一个总体的把握。从2006年春期开始，本课程采用开卷考试，题目主要分为两大类：分析说明（占40%）和制度设计（占60％）。我们对中央电大历届的考试题进行了分析对比，从中找出近2年考题中出现几率最大的核算试题并对这些考题进行了认真的梳理，对重要的考点进行了较详细的介绍和解析，总结出该考点的答题思路。请同学们在期末复习时将这些重要的考点认真消化，希望能对大家的期末考试有所帮助。典型考题：1、分析说明题――转帐凭证的构成要素。2、制度设计题――会计岗位设置（一）考题回顾分析说明题一般的考试范围在教材2～5章，会计凭证的设计在第三章的第一节。制度设计题一般应在第4～13章，会计岗位设置的设计应在第四章的第二节。（二）考题1．请说明下列转帐凭证的用途，并指出下列转帐凭证的设计是否合理，还应该删除或补充哪些内容？转帐凭证2．【资料】A公司（中型企业）的会计组织机构有会计核算部和财务管理部两大部门。其中：会计部各岗位包括会计部经理、材料核算、固定资产核算、工资核算、成本计算、利润核算、往来结算、稽核、总帐报表、综合明细核算会计和车间会计岗位；财务部各岗位包括财务经理、出纳、规划、经营、信贷和综合分析岗位。该公司采用总会计师领导下的分散核算模式，并且敬爱能够会计与财务分别设置部门，但是在会计部下面不增设分部。该公司已为总会计师岗位、会计部的“工资核算、材料核算、固定资产核算、利润核算、成本计算、稽核、综合明细核算会计和车间会计”等岗位进行了会计岗位基本职责内容的设计；也为财务部的“财务经理、经营、综合分析”等岗位进行了相应的会计岗位基本职责内容的设计。【要求】请为会计部的“经理”、“成本计算”、“往来结算”、“总帐报表”等岗位和财务部的“出纳”、“规划”等岗位进行岗位职责的设计。（三）考题解析1．分析：记（转）帐凭证应包括的基本内容：名称；填制日期和编号；经济业务的摘要；应借、应贷会计科目（包括明细科目）的名称及其金额；记帐的符号；所附原是凭证的张数；会计主管、复核、记帐、编制人员的签章。只要弄清了凭证的内容，本题就应该好做了。参考答案如下：（1）转帐凭证时专门用于标记不涉及货币资金收付业务会计分录的一种复式记帐凭证。（2）在转帐凭证格式中无须设计“出纳编号”、“领缴款人”、“出纳签章”项目。（3）转帐凭证主要用于企业内部的转帐业务，设计“对方单位”项目没有多大实际作用。（4）该转帐凭证应该增加所附原始凭证张数、会计主管、制单项目、制单编号。（5）借贷方总帐科目下还应设置明细科目。2．分析：在教材P