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慰问费

第一篇：慰问费慰问费＿＿＿＿＿同志（在职、退休）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿按企业有关规定发给慰问费人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（￥＿＿＿＿）。＿＿＿＿年＿＿月＿＿日主管领导：＿＿＿＿＿财务负责人：＿＿＿＿＿经办人：＿＿＿＿慰问费＿＿＿＿＿同志（在职、退休）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿按企业有关规定发给慰问费人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（￥＿＿＿＿）。＿＿＿＿年＿＿月＿＿日主管领导：＿＿＿＿＿财务负责人：＿＿＿＿＿经办人：＿＿＿＿慰问费＿＿＿＿＿同志（在职、退休）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿按企业有关规定发给慰问费人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（￥＿＿＿＿）。主管领导：＿＿＿＿＿财务负责人：＿＿＿＿＿经办人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日第二篇：关于参与公司活动的奖励及职工慰问费发放办法关于参与公司活动的奖励及职工慰问费发放办法为了丰富职工生活，展示我部门职工多才多艺积极进取的精神风貌，调动职工参与公司组织的各项活动的积极性，同时确保工会各种职能的落实，积极做好关系职工工作，现制定物资部职工参与公司活动的奖励及职工慰问费发放办法，内容如下：一、参加公司级活动（指公司党委、公司工会、公司团委组织的各项文体活动）1、凡获得集体文艺活动比赛前一、二、三等奖，分别奖励10元/人、8元/人、5元/人（含领队、教练）；凡获得文艺活动个人单项前三名，分别奖励12元、10元、8元，获得第四至第六名的奖励5元，获得第七到以后名次的奖励3元。2、凡获得集体体育活动比赛前一、二、三等奖，分别奖励12元/人、10元/人、8元/人（含领队、教练）。凡获得体育比赛个人单项前三名，分别奖励15元、12元、10元，获得第四名至第六名奖励5元、获得第七名以后名次的奖励3元。3、参加文体活动训练每人每次补助1元，周末及法定假日每人每天补助3元。4、参加文体比赛活动每天补助1元/人。5、参加公司级组织的各项比赛训练，期间每天补助2元/人。6、对于参加各类文体活动迟到或早退，不能全程参与活动的职工，将不予发放奖励。二、职工慰问费发放1、对经济困难的职工或其他需要慰问的同志进行慰问，慰问金(或物品)一般不超过200元。2、女职工生育，部门派代表探望，慰问品价值不超过200元。3、职工生病住院，部门派代表探望，慰问金(或物品)一般不超过200元。4、每年“三八”节，给予女职工发放200元慰问金(或物品)。5、职工结婚、办喜事，部门派代表贺喜，金额(或物品)不超过200元。6、职工父母亲丧事，部门派代表慰问，一般不超过200元，爱人父母慰问金200元。本办法自职代会通过后，从2015年4月起执行。办法的解释权属物资供应部。2015/4/8第三篇：慰问各位代表、同志们：受公司二届三次职代会委托，我向大会作2009年工会工作报告，请予审议。2009年，在贵州电力工会和公司党支部的领导和行政的大力支持下，工会紧紧围绕贵州电网公司“保增长、抓建设、强基础，提高供电可靠率”的工作目标和公司“以市场为中心，以工程为基础，公司上下为工程服务”的工作思路，强化建设，开拓进取、求实创新，在加强组织建设、推进民主管理、维护职工权益等方面做出了积极的探索，工会工作总体水平不断提高,各项工作取得了新的进展。2009工作回顾一、加强工会组织建设，促进工会整体工作上台阶2009年工会积极探索研究工作新途径新模式，在组织建设、民主管理等方面取得了一定成绩。09年贵州电网公司按照“保增长、扩内需、调结构”的工作目标，投资上百亿进行电网建设和改造，面对如此巨大的电网工程建设，公司任务重而艰巨。配合公司机构调整，工会把工作做到实处，充分发挥职能，积极探索研究工作的新方法、新思路，在九个地区监理部成立了工会小组，并从中推选出工会小组长主持开展工作，并划拨活动经费到工会小组，支持基层工会开展工作。工会小组成立后，在履行工会职能方面发挥着积极作用，不仅开展职工慰问、组织职工进行思想教育和文体活动，并及时传达公司文件和精神，向公司反馈职工意见，工会小组的建立，进一步扩大了工会组织覆盖面，增强了工会组织的感召力和凝聚力，全面推进了工会工作的开展。今年工会根据《中华全国总工会关于坚决纠正在企业改革改制中撤销工会组织、合并工会工作机构问题的通知》文件要求，及时调整了工会工作机构，将工会从行政职能部门划分出来，并成立了工会办公室，并始终坚持在上级工会和公司党支部的领导下依法独立自主地开展工作。本次职代会前，为提高职工的参政议政能力，工会还按职工人数比例的20%在原有职工代表的基础上增补了职工代表，现公司共有职工代表81人，对职工全方位地参与企业民主经营管理，充分行使当家作主的权利，发挥着越来越重要的作用。二、加强民主管理，提升职工民主管理参与意识2009年公司工会进一步建立健全了厂务公开、民主监督管理机制，使职工参与民主管理水平提