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成都人力资源管理看我如何培训的

第一篇：成都人力资源管理看我如何培训的成都人力资源管理看我如何培训的四川省生产力促进中心“变压器车间主成都人力资源管理师培训任底薪4000元”、“水厂操作工2000元包食宿……”在昨天贵阳市人力资源市场的招聘会上记者看到，部分企业对技工开出的待遇普遍较高。今年上半年，贵阳对技师、技工需求强劲，为去年同期2.46倍，但人才供给不足，存在“供不应求”的局面。根据贵阳市人力资源市场的统计，2011年上半年至今，该市场共举办现场招聘会85场，组织进场招聘单位11845家，招聘各类求职人员岗位数24.48万个，入场应聘的求职人员达80.6万人次，其中达成就业意向人数46.06万人次，供需比成都人力资源管理师培训为3.29：1。成都人力资源管理师培训目前人力资源市场上人才供需总体处于“供大于求”的局面，在需求前十位的职业中，虽然营销类职位的需求仍然稳居第一位，但总需求量下降4%，需求数量为25593人。其中，变化较大的是技师、技工类，由去成都人力资源管理师培训年同期的第九位升至第五位，需求数量由4509人上升到11100人，达到去年同期的2.46倍。前台接待和文员等相对稳定职位仍保持在前十位，且今年的需求量达到12000余人，比去年同期增成都人力资源管理师培训长27.3%。“今年以来贵州老干妈食品公司、贵州詹阳动力重工、贵州轮胎股份有限公司等一批老贵阳工业企业进一步扩大生产规模，贵阳地利农产品物流园有限公司等一批新兴招商引资大型企业相继入驻贵阳、开业在即，”贵阳市人力资源市场的负责人说，加上今年全国范围内普遍存在“用工荒”现象，富士康集团成都分公司等省外大型企业对技工类人才存在大量需求，导致企业对技工、普工人才的需求激增。根据该市场预测，下半年随着贵阳市各工业园区的建设力度不断加大，园区各企业逐步入驻使用，大型制造业、建筑业及餐饮服务业的岗位需求势必持续增加。今年应届毕业生正逐步落实工作岗位，制造行业紧成都人力资源管理师培训缺的省内某些专业高校毕业生已陆续前往省内外企业就业，估计下半年社会各类求职人员数量会逐步减少，贵阳地区人力资源岗位供求结构性矛盾会成都人力资源管理师培训进一步扩大，服务行业基层一线岗位缺口依然存在。第二篇：浅谈人力资源的培训管理浅谈人力资源的培训管理李友君河北承德供电围场分公司【摘要］本文通过分析开展人力资源培训管理的意义，以及当前人力资源培训存在的问题，对加强人力资源培训开发管理提出了若干举措。【关键词】人力资源培训开发管理人力资源管理是通过科学的方法，对人才结构进行有效的整合和利用，争取在人力资源上取得最大的使用效果，产生最大的效益。培训是企业人力资源管理、开发工作的重要组成部分，是开发人力资源的基础。如何通过培训出适应现代经济发展的人才，实现科学的人力资源管理，已经成为现代企业谋求发展的主要方向。一、开展人力资源培训管理的意义企业人力资源开发的投资增值重要途径。进行人力资源培训开发管理，可以让企业增值，因为培训，可以提升员工的个人素质和技能，提高员工的积极性、创造性，从而使得企业拥有更强的市场竞争力，为企业的长期战略发展培养后备力量，从而使企业长期持续受益，毕竟市场竞争，归根结底是人才的竞争，所以，企业进行人力资源培训开发管理，对企业是百利而无一害的。就连美国的《财富》杂志也曾说过：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司”，由此，不难看出进行人力资源培训开发管理的重要性。人才的价值在于他知识的深度还有对工作的态度。培训是一种投资，使得人才的知识更加渊博，而且这种投资是一定会带来丰厚的回报的，尤其是当今社会飞速的发展，使得员工原有的知识技能已经不能再适应企业更好的发展了。企业必须将人力资源培训开发管理与企业战略目标紧密结合起来，这样才能对症下药，欠缺哪方面的人才，就培训哪方面的人才。这样一来，自然就会提高企业的市场竞争力，提高企业的经济效益。2．企业留住人才的重要手段。企业很需要专业又有经验的员工，有些企业也很想大力进行人力资源培训开发管理项目，但企业也害怕培训出了优秀的人才后，会反而使得人才流失。因此如何吸引、留住人才，最大限度地激发他们的活力，使其为企业创造经济效益，也是人力资源开发的一个重要目标。其实，进行人力资源培训开发管理也是留住人才的一种方式。实践证明，哪里的人才培养环境好，哪里充满生机和活力，哪里就会成为人才聚集的地方，反之，人才就会流失。引进和留住人才，要靠优厚的物质待遇，更要看事业是否有发展前景和吸引力，现在的年轻人大多都比较重视以后的发展前景，而且高技能的人才都希望自己能够从事具有挑战性的工作，希望自己在本职工作岗位上作出业绩的同时，能使自己的未来有一个更加广阔的发展空间，有一个更加好的职业生涯发展规划。企业家更应该看到这一点，就算培训出来的人才有小部