成都航空职业技术学院学生社团会长管理制度.docx

成都航空职业技术学院学生社团会长管理制度

第一篇：成都航空职业技术学院学生社团会长管理制度成都航空职业技术学院学生社团会长管理制度`第一章总则第一条为全面推进素质教育，深入拓展校园文化建设，加强对我校学生社团联合会学生干部及各学生社团干部的管理，保证各个学生社团健康、和谐、有序、积极向上地发展，特制定本制度。第二条本制度所适用的对象包括我校学生社团主要负责人。第三条学生干部作为校级干部应提高自己的综合素质，努力做到学习、工作双赢，以保证社团干部队伍先进性。第二章担任学生社团会长的条件第四条担任学生社团会长的条件：（一）我校在籍学生，学生社团干部人必须是该学生社团会员；（二）成绩良好，一学年挂科不超过两门，能处理好学习与工作的关系,且未受过院（系）级或以上级处分；（三）有较强的自律性、组织管理能力和社会交际能力，工作热情度高、奉献精神强，工作认真、负责。有良好的群众基础、领导能力和创新意识并且热爱学生社团工作；（四）至少在协会当干部一年或有一定的学生工作经验，具有优秀的沟通及组织协调能力，同时也有一定的思想觉悟；（五）能够对协会的发展提出新的想法且明确协会目前的优缺点，且对协会以后的发展有一个初步的构想；（六）有良好的个人修养和道德素质，以身作则，遵守国家法令、校纪校规及学生社团联合会规章制度；（七）尊敬师长，团结同学，有较强的集体观念与团队精神，能够积极为集体建设出谋划策。（八）累计三次无故缺席社联召开的社团相关活动，社团大会等社团全体会议，不能完成日常社团工作；第五条有下列情况之一者，不得担任或继续担任学生社团干部：(一)累计三次无充分理由不参加社团联合会开展的集体活动，不参加例会或不完成日常工作者；(二)由于个人原因造成失职或从事与学生干部身份不符的活动，对学生社团联合会或学生社团声誉造成恶劣影响者；(三)借工作之便谋取私利、营私舞弊者；(四)在学生社团联合会学生干部及学生社团干部选举、待聘考察期间，有贿选等各类不正当竞选行为的；(五)其他不宜担任学生干部的情况；(六)由上任会长和社联主席私下拟定的负责人或临时负责人。第三章学生社团会长的产生程序第六条学生社团会长的产生流程：1、通过社团内部自愿报名的方式产生候选人员，候选人员需填写《学生社团负责人候选人申报表》并在9月底之前（时间依情况而定）上交到学生社团联合会办公室；2、社团联合会组织相应笔试；3、笔试结束后通过的人员，参与学生社团联合会理事会组织的答辩考核；4、新任会长试用期为一个月，若试用期内表现合格，可接受社联的正式聘用，聘期一年，任期满一年后为其颁发聘书；若学生干部在任期内工作勤奋、表现优秀，可颁发优秀证书。第八条学生社团会长应在每学年在上任后两星期内填写学生社团干部人事档案表（见附表5），并上交学生社团联合会办公室统一存档，以此作为干部身份及其任期的凭据。第九条已经在一个学生社团里担任负责人者，不能再担任其他学生社团的正副会长。第十条各学生社团正副会长若因个人原因需辞去相关职务者，需提前一个月向学生社团联合会主席团提交书面辞呈，在该协会重新选出负责人且经学生社团联合会批准后方可卸职。第四章附则第十一条本制度自公布之日起实施。第十二条本制度最终解释权归成都职业技术学院学生社团联合会所有。成都职业技术学院学生社团联合会二○一四年七月第四章绩效管理办法第十条绩效管理目的有利于提高社团干部工作积极性、创造性，增强社团负责人的责任感，加强社团工作的制度化和规范化，使各社团的工作机制能良好运行，更好地服务广大会员。第十一条绩效考核项目考核分为素质考核（考勤、考绩）及额外加分项。第十二条绩效考核方式㈠社团中心相关干事给与的相关评定。㈡会员的调查反馈。㈢例会、会长大会及社团联合会社团平时的出勤率。㈣纪检部干事的评估作为一定的参考。㈤额外加分项。1．积极组织社团活动，在学校范围甚至学校以外具有较大的影响力。2．所在社团积极参与到社团联合会组织的相关活动中并表现良好。备注：前两项总分十分，第三项和第四项分别为10分和5分，第五项每项加分二分。第十四条惩处办法㈠惩处范围：1．违反社团联合会制度汇编和社团联合会会长副会长管理办法的；2．严重损坏会员利益；3．利用职权谋私,以社团联合会或社团名义招摇撞骗的；4．因玩忽职守或督导不力使所在社团发展不利的；5．工作不力,屡劝不听者；6．无特别原因连续2次不参加社团联合会要求参加的重要的会议、活动、培训等；7．其他应该给予处分的；㈡处分分类：1>口头提醒；2>书面警告；3>取消一切个人的评优资格；4>解除聘任；㈠对于口头提醒可由纪检部部长以及办公室主任执行。㈡对于书面警告和取消评优资格的奖惩由纪检部审核提交给社团联合会主席，并由主席与各部门讨论决定；㈢对于解除会长的聘任，最终由社团联合会会讨论决议。试运行办法•试运行时间为一个月，开始时间为