我县多措并举提升纪检干部队伍素质.docx

我县多措并举提升纪检干部队伍素质

第一篇：我县多措并举提升纪检干部队伍素质我县多措并举提升纪检干部队伍素质一是加强教育培训。开设“纪检监察干部讲坛”，召开全县纪检监察干部定期学习会，通过领导讲、专家讲、纪检干部轮流讲等形式，着力培养干部语言表达能力，提高干部理论素养和业务素质。今年已有9名干部进行了轮流讲课。二是提升综合能力。实行“一人多岗”制度，机关内部每名干部分别从事主岗位和次岗位，主岗位人员出缺时，次岗位人员自觉替代，履行其责，确保工作连续运转；实行挂职锻炼制度，选派优秀干部到综合部门挂职锻炼，提升工作能力与素质。今年已选派3名干部分别到园区办、信访局挂职锻炼。三是加强工作交流。定期编印《学习园地》，刊发纪检监察干部学习体会、工作经验等；利用“箐岭听泉”纪检干部政务内网上传纪检监察政策法规、转载外县纪检监察工作先进经验，搭建学习的平台；建立全县纪检监察干部QQ群加强工作交流。四是加强作风建设。进一步完善各项制度，规范内部管理，开展党性分析，加强党性修养。结合“创先争优”活动，主动接受外部监督，开展纪检监察工作满意度测评等活动，及时召开专题会分析原因，制订有针对性的整改措施。第二篇：张庄中心校多措并举提升教师队伍素质张庄中心校多措并举提升升教师队伍素质新学期伊始，张庄中心校采取多种措施，提升教师队伍素质。一是目标管理加快教师队伍素质整体提升。每个教师认真制定发展目标，在教学、教研、管理等各个层面定好方向与具体工作指标，填写《教师专业发展规划》，主要包括学历进修、职称参评、课堂水平、教学成绩、教学展示、听课数量、读书活动、课题研究、论文获奖与发表、教学反思、各种表彰奖励等。二是骨干教师人才库建设促优秀教师快速发展。中心校制定《中小学骨干教师人才库入库办法》，入库教师作为校级骨干教师、淄川区区级骨干教师的推荐候选人，在参加各种培训和校内聘任中将优先考虑。三是实施“青蓝工程”促青年教师加速成长。中心学校精心挑选6名德艺双馨的骨干教师与6名奋发有为的年轻教师结成帮扶对子。师傅每周至少听徒弟一节课，徒弟至少要听师傅两节课；师傅要把自己积累的丰富的教育教学实践经验毫无保留的传授给徒弟，徒弟要用强烈的进取心、四射的活力和无限的创造力勤学苦练为自己的成长提速。第三篇：多措并举提升供电服务水平多措并举提升供电服务水平摘要：随着党的群众路线教育实践活动及加强作风建设工作的持续推进，作为公共服务行业，国网海东供电公司面临监督问政和媒体曝光的压力空前，再加上客户诉求越来越高，服务压力空前增大。因此，国网海东供电公司通过党员干部强化责任意识改进作风、有效防控客户投诉、规范95598处理等措施的实施，努力解决供电服务“最后一公里”问题，取得较好成效。关键词：供电服务;问题;措施1、供电服务“最后一公里”中存在的突出问题1.1部分员工服务意识有待增强。部分员工服务意识不强，工作中推诿、搪塞客户现象依然存在，窗口及现场不规范行为尚未杜绝，业扩工程“一口对外”服务流程尚未实现顺畅运作，供电方案答复超时等风险依然存在，“一次性告知”、“限时办结”等规定不能得到严格执行，服务意识有待进一步提升。1.2加强业务培训及能力提升势在必行。随着智能电能表大面积推广应用、用电信息采集系统100%覆盖、营销远程费控的规模化应用、分布式电源接入和电能替代能源战略快速推进，对传统营销管理模式变革和突破提出了更高的要求，而由于服务人员受文化层次、业务素质、法律法规政策、服务技能等因素影响对内不能完全适应公司在管理、服务广度和深度方面的延伸，对外无法满足地方经济发展和客户用电需求的不断提高，制约着供电服务水平的提升，加强业务培训及能力提升势在必行。1.3服务压力倍增。政府监管力度加大，媒体更加关注，公众期望值不断提高，6月份95598全业务国网集中上划后，内外部监管更加严格，极易产生媒体曝光、网络炒作等负面舆情，行风压力空前大，供电服务质量面临公开化、透明化的挑战。1.4营配部门内部协同机制有待完善。营配部门内部协同机制尚未完全建立，服务工作运营效率达不到上级管控要求，业扩报装、故障报修、95598业务等客户需求的响应速度受限。1.5停电计划“四联动”工作机制未健全。停限电制度刚性执行、计划检修与客户生产高峰安排不合理等现象依然存在。同时，未健全电网计划检修、业扩接入工程、电网建设改造、客户设备检修停电计划的“四联动”工作机制，影响供电可靠性。2、提升“最后一公里”服务水平的措施2.1党员干部强化责任意识、改进作风、作好表率。①强化学习教育。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习常态化，别要强化责任、率先垂范，引导员工提高做好服务工作的行动自觉，确保自己分管的工作管控有效、推进有力。②搞好基层调研。党员干部定期下基层进行调研走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，详细