成都市公安局武侯区分局二00七年队伍建设工作总结（共5篇）.docx

成都市公安局武侯区分局二00七年队伍建设工作总结（共5篇）

第一篇：成都市公安局武侯区分局二00七年队伍建设工作总结成都市公安局武侯区分局2006年队伍建设工作总结2006年，分局以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，继续贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》以及全国第二十次公安会议精神，紧紧围绕争创“全国一流公安工作”，稳步推进“三基”工程建设，扎实开展社会主义法治理念教育，大力加强队伍正规化建设，进一步夯实了全局民警“执法为民”的思想基础，队伍凝聚力、战斗力和形象得到明显提升，为圆满完成各项公安工作奠定了坚实的思想和组织基础。一、以社会主义法治理念教育活动为主线，强化民警的思想教育。一是认真开展了社会主义法治理念教育活动，引导民警明确“五大理念”，牢固树立“执法为民”思想。在分局安排的“执法为民”专题教育的基础上，2006年5月以来按照上级部署积极开展了法治理念教育活动。活动中，分局认真抓好“五大理念”的专题学习，围绕“如何依法行政”、“坚定理想信念，争做合格公安民警”等五个题目展开讨论，各单位和个人都建立了专项学习记录本，每个民警都做了详细的学习笔记，写出了五篇3000字以上的心得体会；以法治理念知识竞赛和演讲比赛为载体，采取民警喜闻乐见的形式促进理论学习不断深入开展；组织民警查找了“不合格、不公正、不作为”等方面的问题，并对存在问题的民警明确整改措施和期限，通过查摆整改问题，进一步规范了执法行为。同时，通过“向先进典型学习，做汤敏式民警”活动，号召全体民警学习“汤敏工作法”，在具体工作中理解和实践法治理念的深刻内涵。二是组织民警深入学习了十六届六中全会精神和《江泽民文选》，深刻理解和领会构建社会主义和谐社会的重大意义，进一步用“三个代表”重要思想武装头脑，增强工作责任感和使命感。分局紧密联系工作实际，引导民警将“三个代表”重要思想转化为强大的工作动力和工作热情，通过抓好学习推动争创“全国一流”、“三基”建设等工作的深入开展。三是积极开展了社会主义荣辱观教育，帮助民警树立正确的荣辱观、人生观和价值观。通过组织学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，使全体民警知荣明耻，进一步提高思想道德素质，加强职业道德修养，增强了职业荣誉感。二、以第四轮科级领导干部聘任工作为契机，全面加强基层班子和建设。一是按照市局统一安排，分局在3月份开展了以第四轮科级领导干部聘任工作，对科所队领导班子进行调整充实，加强了干部队伍建设。通过公开竞聘，32名优秀民警被提拔到领导岗位，74名科所队领导进行了轮岗交流，14名副科级领导被提拔为正科级领导。新班子平均年龄36.9岁，比原班子平均年龄下降2.2岁，增强了班子活力。目前，分局共有科级领导干部133名，占民警总数的13.6％。二是强化对领导班子和领导干部的考核监督。严格执行分局《科所队领导干部政绩考核办法》、《科级领导干部日常考核办法》、《派出所领导一日工作制度》等制度，通过述职、民主评议和测评、考核调查、平时考核等方式，加大对科所队班子和领导的日常跟踪考察力度。今年，分局又制定了《科所队长问责暂行办法》，规定了进行问责的具体情形，并先后已对科级领导22人次发了黄牌。开展了争当“民警喜爱的科所队长”活动，要求各单位领导要做到“六个一”，加强与民警的交流沟通，起好表率带头作用，并组织民警对科所队班子和成员从德能勤绩廉等方面进行测评，督促科所队领导班子和干部积极作好各项工作。三是坚持“练兵先练长”，加强对领导干部的培训。为了适应新形势下的公安工作，分局积极加强了科所队长的培训。通过专题培训、邀请专家讲课、集中培训、以会代训等方式对科所队领导进行法律法规、业务工作、队伍管理、领导艺术等方面的培训，仅今年就达600余人次；先后对科所队领导进行了两次计算机应用能力测试，促进了领导干部计算机应用能力；组织了科所队领导进行体能测试，98％以上的科所队领导至少有两项达标。四是狠抓领导班子廉政建设。认真组织党员领导干部学习关于党风廉政建设的文件，观看廉政教育警示片的同时，各单位的班子都向分局党委签定《廉政守纪目标责任书》，严格执行《廉政准则》、“五条禁令”、“八条严禁”，适时开展排查、整治、清理等工作，杜绝了领导干部违规经商办企业、吃拿卡要等问题。五是积极开展争创“五好”党支部活动。各支部结合全局第四轮科级领导干部的聘任，及时改选了党支部，配齐配强支部班子，强化支部班子的执行力。各支部班子叫响“向我看齐”的口号，瞄准主攻目标，起好表率作用，认真履行职责，带领全体民警积极投身争创“一流”工作。政治处等3个支部，谢忠标等5名个人被区委授予“先进基层党组织”、优秀党员和先进党务工作者的光荣称号，治安防范人口管理科等10个支部被分局党委命名为“五好”党支部。三、落实队伍管理各项制度