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我教你如何找工作

第一篇：我教你如何找工作一、我教你如何找工作专科毕业生经过三年的寒窗苦读也算是“学有所成”，但当这些莘莘学子们拿着自己用心血和汗水换来的优异成绩，手捧那金光闪闪的毕业证书昂首阔步走向就业市场的时候，所面对的情景却往往和自己的梦想相去甚远，有时甚至会因四处碰壁而心灰意冷。这其中的辛酸自不必细说，那么在市场经济的大浪淘沙中，在知识爆炸、人才备出的择业舞台上，如何找准自己的角色，如何在激烈的竞争中展现实力、脱颖而出，如何在众多求职者的“大比武”中独领风骚、占得先机已经成为很多毕业生终日冥想而不得其解的问题。而对于专科毕业生就显得更为迷茫和不自信，因没有高学历而自卑，其实尽管他们没有较高的学历证明，没有金光灿灿的学位证书，但毕竟也接受了正规的高等教育，且有一技之长，无疑在求职之时也能起到敲门砖的作用，扬长避短就会找到适合自己的位置。“高不成低不就”的择业心理是影响就业的最大障碍。提醒专科毕业生在求职就业过程中一定要做好自我定位，调整好就业期望值，谨记：只有立足生存，才能图谋发展。“别对礼貌的拒绝存有幻想”在应聘了大量的企业，投了很多的自荐书，但申请都石沉大海，而有些拒绝是十分礼貌，十分热情。这种就如同男女谈恋爱分手，出于礼貌，双方都要用一些比较平和的字眼。如果在寻找工作时遇到类似的表白，还傻乎乎地等待别人来同你取得联系，那无异于守株待兔。找工作重视“一见钟情”男女谈恋爱，常说两个人会“一见钟情”。找工作面试，第一印象也很重要。我的经验是：面试时一定要表现出自己的最佳面。从上到下要一尘不染，头发要一丝不苟，男士最好在面试前一周理发，以显其自然。美国维吉利亚州有一所小型大学，当时的校长就要求所有女生“Lookyourprettiest”（表现最美丽的你），嘱咐女学生们要注重打扮，学会化妆，并专门设立奖学金来推动学生们为此做出努力。与人首次见面，一定要彬彬有礼，谦虚但不自卑。寒暄要有分寸，要主动、友好、热情，但不要轻佻，更不能热火朝天。开始交谈和寒暄时，努力扩大彼此的相似性，因为人们往往喜欢那些和自己拥有共同理念、态度和兴趣的人，上司总是雇佣自己喜欢的人。比方说上司要的是黑咖啡，你不妨也“自我牺牲”一次，投其所好，也点个黑咖啡。第一份工作如同“初恋情人”“男怕选错行，女怕嫁错郎”，第一份正式工作某种意义上如同初恋情人，无论后面的情人有多么优秀，对初恋情人总是难以忘怀。而人生第一份工作的选择，要受主客观条1件等诸多因素的制约。你喜欢做的，人家未必让你做；你愿意做的，实际也未必做得来。第一份工作并不一定完全凝集了你的人生理想，但至少可以是你人生事业的起跳点或转折点。它可能是试金石也可能是敲门砖。要选择好最适合自己发展的专业。所学专业不对口怎么办？我的建议是，要敢于换“对象”。在专业选择方面“从一而终”是没有科学依据的。改换专业，有利于学生寻找自己的潜能。当今的社会是个人才流动频繁的社会，一辈子从事一种职业有些不太现实。多学一点其它专业的知识，有益无害。而在职业选择上也不见得要“从一而终”。树挪死，人挪活。不动窝多半是自己的惰性作祟。但是不要工作干不好就想走人，而应该努力先把本职工作做好，在高峰期来个激流勇退。我们需要胜利者的光荣引退，而不是失败者的无能退让。二、大专生就业之路有三招占全国大学生一半的大专生，专在何处？根据高教委的教育方针，专科生与本科生相比，专在他们的操作技能上。大专生的就业，也就应围绕专业操作技能做文章。第一招，在校期间，大专生就应该努力培养自己的专业技能，掌握有一技之长。因此，大专生在校时就更应有一种紧迫感，时刻以用人单位的用人要求完善自我。第二招，大专生突出的是操作能力，在用人单位的组织结构中，属于中下层职员。所以，大专生在决定求职意向时不能好高骛远，应该从层次较低的职位做起。一旦你把较低层次的工作干的得心应手，那么晋升的机会自然属于你。第三招，大专生应主要针对中小企业，特别是向正在成长中的中小企业出击。大型企业因为已经发展成熟，在招聘时，对学历、经验等很多方面有很高要求。而中小企业对应聘者的要求就宽松得多。大专生应清楚地意识到这一点，避实就虚。有了以上三招，再加上每一位毕业生都应具备的敬业精神、乐观态度，大专生的就业前途光明！三、乐凯:给你充分曝光的机会和空间作为一家有着四十多年历史的大型国有企业，乐凯不仅是民族感光材料工业的骄傲，而且在某种程度上也可以看作是中国众多国有企业的一个样本。在外部环境的强烈冲击下，当今国企的人才理念是怎样的？年轻人在国企究竟有多大的发展空间？与乐凯集团有人力资源部负责人的交流。■乐凯的人才理念是什么？随着国内国际市场竞争的日益激烈，乐凯深深感到，如果没有高素质人才的支撑，一个企业不仅谈不上发展，甚至可能面临生存危机。乐凯的人才理念是“人才创造乐凯，乐凯造就人才”。所谓“人